拓邦股份: 《董事和高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要

深圳拓邦股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括内部董事、高级管理人员、外部董事及独立董事。薪酬制度遵循按劳分配、责权利结合、收入与业绩匹配等原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。年薪制与经营责任、风险和业绩挂钩，独立董事实行固定津贴，按季度发放。薪酬发放前需代扣税费，若存在财务造假等情况将追回已发薪酬。制度经董事会和股东会审议通过后实施。