沐曦股份: 沐曦集成电路（上海）股份有限公司董事与高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

沐曦集成电路（上海）股份有限公司发布董事与高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事、高级管理人员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。独立董事实行固定津贴制，按季度发放。薪酬分配遵循市场适应、责权利对等、绩效优先、激励与约束并重原则。薪酬发放与考核挂钩，绩效薪酬递延支付，存在严重失职、受处罚或损害公司利益等情况时，未支付薪酬将止付并可能追索已发薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会审定，经董事会及股东会审议通过后实施。