禾望电气: 深圳市禾望电气股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月制定）内容摘要

深圳市禾望电气股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事（含独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利对等、长远发展及激励与约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬原则上不低于薪酬总额的50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会研究，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会决定。公司可根据经营状况、行业水平等因素调整薪酬，并建立绩效考核机制和薪酬追索扣回机制。