西大门: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

浙江西大门新材料股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象、薪酬管理原则、管理机构职责、薪酬构成与发放方式，以及薪酬调整、追索和止付机制。制度强调薪酬与绩效、责任、公司长期发展相匹配，并规定绩效薪酬与中长期激励需基于审计后的财务数据进行考核发放。对于财务造假、违规行为等情形，公司将追回已发绩效薪酬和激励收入。