星源材质: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

深圳市星源材质科技股份有限公司为实施2026年限制性股票激励计划，制定本考核管理办法。本办法适用于公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事及持股5%以上股东等。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年、2027年归属于上市公司股东的净利润分别不低于2.80亿元、4.00亿元为业绩目标；个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同标准系数。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。