炬光科技: 西安炬光科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

西安炬光科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在吸引和留住优秀人才，调动管理人员与核心骨干积极性，促进股东、公司与员工利益统一。本办法适用于参与激励计划的董事、高管、核心技术及骨干员工，考核期为2025-2027年三个会计年度，首次授予部分每年考核一次。公司层面考核指标为人效和剔除股份支付费用影响的销售和管理费用率，分别设定目标值与触发值，归属比例取两项指标对应系数的较高者。预留部分若在2025年三季度报披露后授予，则考核期为2026-2027年。个人层面绩效考核实行百分制，实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。