克明食品: 陈克明食品股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法（2025年修订稿）内容摘要

陈克明食品股份有限公司为了建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理层及核心骨干的积极性，拟实施2024年股票期权激励计划。为此，公司制定了《2024年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在确保激励计划顺利实施，提升公司整体业绩，实现公司价值与全体股东利益最大化。考核管理办法适用于参与激励计划的中层管理人员和核心骨干，不包括独立董事、监事等特定人员。考核年度为2024年至2026年，分年度进行公司层面、业务单元层面和个人层面的绩效考核。公司层面业绩考核指标包括营业收入增长率和归母净利润增长率。个人层面考核与业务单元业绩和个人绩效挂钩，根据考核结果确定可行权数量。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施。考核结果作为股票期权行权依据，且设有反馈与申诉机制。本考核管理办法经股东大会审议通过后实施。