上海安路信息科技股份有限公司
关于 2026 年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告
为进一步提升核心竞争力，保障投资者权益，树立良好的资本市场形象，上
海安路信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）基于对公司未来发展前景的
信心，结合自身发展战略和经营情况，于 2026 年 3 月 31 日制定并发布了《2026
年度“提质增效重回报”专项行动方案》，切实履行上市公司的责任和义务，回
馈投资者的信任，维护公司市场形象，共同促进科创板市场平稳运行。
举措，现就该行动方案的半年度执行情况报告如下。
一、深耕核心主业，实现业务高质量发展
自成立以来，公司始终专注于 FPGA、FPSoC芯片及专用 EDA 软件的研发设
计与技术创新，持续迭代优化“FPGA/FPSoC 芯片+专用 EDA 软件+IP/System 解决
方案+全周期技术支持”的一站式服务体系，为客户提供端到端的技术保障。凭
借差异化布局的产品矩阵、经大规模验证的产品质量、高效响应的技术支持、自
主可控的知识产权等优势，公司产品已广泛应用于通信、工业、数据中心、医疗、
汽车电子、电力与新能源、音视广播、消费电子等领域，成为了国内领先的 FPGA
产品供应商，在多个细分场景占据国产 FPGA 芯片主导地位。
报告期内，公司实现营业收入 43,175.28 万元，同比增长 93.31%；其中，第
二季度实现营业收入 26,619.19 万元，同比增长 104.69%。截至本报告期末，公
司已实现连续五个季度营收环比增长、连续两个季度营收同比增长，产品市场竞
争力与全域市场拓展能力稳步提升，增长韧性持续凸显。同时，公司始终坚持自
主创新发展战略，聚焦主流 FPGA、FPSoC 核心产品，积极响应市场多元化需求，
不断丰富产品、应用及解决方案矩阵，提升自主软件客户满意度，扩大产品应用
边界；持续攻坚高性能芯片互联架构、高速接口与核心协议 IP、EDA 前沿算法等
关键技术，有序推进高端产品迭代与核心技术自主可控进程，持续筑牢长期发展
的核心竞争力。
(一)产品体系协同升级，场景应用纵深拓展
报告期内，公司聚焦芯片硬件、专用 EDA 软件、应用 IP 及解决方案开展全
链条技术创新，稳步推进软硬件一体化体系迭代升级。芯片产品方面，公司推出
了集成多样化硬核 IP、强化安全功能的新一代 ELF 系列核心产品，自研国产工
艺车规 FPGA 芯片顺利量产，完成国产工艺高效率 FPSoC 芯片、高性能通用 IP 研
发设计，持续丰富产品型号，有效拓宽场景覆盖边界。软件工具方面，公司持续
开展专用 EDA 软件研发，突破超大规模 FPGA 综合与物理实现核心算法，大幅提
升时序收敛效率与软件运行速度，保障超大规模工程的设计稳定性与质量；针对
汽车电子、工业控制等领域应用需求，新增多项可靠性设计与校验功能，强化产
品可靠性与工程适配能力；上线 AI 知识库助手“安芯问”，以智能化工具提升
客户技术服务与开发保障水平。应用 IP 与解决方案方面，公司推出适配端侧 AI
场景的全套浮点应用 IP，高效赋能端侧算力升级；自研或联合生态伙伴推出了
高精度 1588v2 时戳同步、高带宽高速板间传输、异构智算硬件应用等方案，适
配智能电网、高清高速图像传输、医疗设备显控系统等场景，为多行业国产替代
与场景创新提供坚实技术支撑。
(二)深化重点领域突破，构建多元化增长格局
下游行业技术迭代、芯片国产化替代持续深化的市场机遇，以产品完善升级、新
品量产落地为核心，推进客户深度合作与细分市场拓展，实现各业务板块全域稳
健增长。能力体系建设方面，公司持续优化销售与技术支持体系，夯实营销团队
能力、优化经销商渠道体系，依托专业技术队伍强化客户配套服务与复杂问题解
决能力。市场经营方面，公司继续稳固网络通信、工业控制等核心主营业务领域，
依托行业景气回升与新品规模化放量，有效提升市场渗透率与销售规模；同时重
点开拓汽车电子、数据中心、新能源、测试测量、视频图像处理、消费电子、机
器人、边缘计算等增量赛道，精准对标头部客户产品标准与批量交付需求，多个
细分领域实现显著增长。报告期内，公司新产品产业化落地成效突出，产品应用
覆盖场景持续拓宽，新增导入客户数量、量产项目规模稳步攀升，且中高端产品
项目占比显著提升，业务布局愈发均衡多元。
(三)强化全流程质量管控，以卓越品质赋能业务长效发展
公司以高品质交付、高可靠服务为核心，将全流程质量管控体系建设作为支
撑业务快速增长、锚定长期高质量发展的重要抓手。报告期内，公司持续夯实高
质量发展根基，深化全员质量文化建设，全方位完善产品全生命周期质量管理体
系，健全标准化管控机制，以常态化稽核规范生产基线，从源头筑牢产品质量底
线。在此基础上，公司深化与核心供应商的协同管控机制，依托覆盖晶圆、封装、
测试全环节的智能化测试数据分析与预警平台，实现生产流程动态监测、风险提
前预警与问题精准追溯，以数字化管控手段持续提升产品一致性与长期供货稳定
性。面向汽车电子等高可靠性市场，公司积极联动重点客户、核心供应商及第三
方认证机构，建立标准化、规范化的技术与质量评价体系，全面适配高可靠、高
严苛要求场景的交付标准。同时，公司持续迭代升级技术服务支撑体系与配套管
理机制，提升技术响应时效与项目落地效率，优化客户服务体验，全方位赋能客
户产品快速迭代与商业化落地。
二、提升自主创新水平，夯实长远发展根基
(一)聚焦研发质效提升，筑牢核心技术壁垒
报告期内，公司以研发效率与质量提升、关键技术攻关为双轮驱动，持续夯
实研发管理体系，稳步推进核心技术攻坚与前瞻性技术布局，研发创新动能持续
释放。报告期内，公司研发投入 16,460.11 万元，占营业收入比重 38.12%，为技
术迭代与产品创新提供坚实保障。研发管理方面，公司持续优化研发流程，完善
研发文档体系与设计环境，优化内部资源配置，推动研发工作向标准化、精细化、
高效化升级，促进整体研发效率与质量提升。技术攻关方面，公司立足后摩尔时
代技术演进，聚焦能效与成本均衡的大规模高性能芯片架构、支持丰富协议标准
的高性能通用接口 IP、覆盖“芯片设计—软件工具链—系统解决方案”的全链路
可靠性工程、融合人工智能前沿技术的 EDA 核心算法等关键领域持续攻坚；同步
推 进 AI 赋 能 设 计、 多 层 级低 功 耗优 化 等先 进技术 研究， 系统 性 拉升 公司
FPGA/FPSoC 产品在逻辑密度、计算能效及高可靠性等维度的核心表现。
依托长期的技术创新与研发投入，公司知识产权布局不断深化，为核心技术
体系提供稳固法律支撑，稳步构筑技术壁垒。截至 2026 年 6 月 30 日，公司累计
申请知识产权 538 项，其中申请发明专利 328 项；报告期内，公司新增申请知识
产权 31 项，全部为发明专利。
(二)构建全链条人才体系，打造高水平创新人才队伍
报告期内，公司秉持系统性、前瞻性的人才发展战略，持续优化人才发展架
构与梯队建设体系，全方位完善人才储备与组织创新能力。截至报告期末，公司
研发人员 401 人，占员工总数的 81.80%，研发人员中硕博学历占比 64.09%，主
要研发人员平均拥有十年以上的工作经验，具备深厚的技术功底与丰富的工程实
践经验，是公司持续突破关键核心技术、打造差异化竞争优势的核心力量。
机制建设方面，公司持续完善人才引进、绩效考核、职业晋升全流程管理制
度，搭建管理与专业技术双向并行的职业发展通道，构建以能力为核心、以绩效
为导向的人才评价体系，畅通员工成长路径，激活组织内生动力。人才培育方面，
公司搭建内外联动的系统化培训体系，完善数字化学习平台，聚合多维课程资源，
培育内部骨干讲师队伍，沉淀一线实战技术经验，实现组织知识高效传承与人才
常态化培育。高端引智方面，公司设立的国家级博士后科研工作站稳健运行，拓
宽高端人才引进及产学研协同创新渠道，为前沿技术攻关储备优质人才。产学研
合作方面，公司纵深推进“FPGA 大学计划”，联合多所高校共建创新实践基地，
搭建贯通式人才培养体系，持续完善行业人才生态，为公司及产业长效发展赋能。
(三)聚焦研发，推进再融资项目
的是通过募集资金投入核心技术的研发与产业化，提升公司的持续经营能力与市
场领先地位。本次向特定对象发行股票募集资金将全部投入两个围绕公司主营业
务展开的研发与产业化项目：先进工艺平台超大规模 FPGA 芯片研发项目、平面
工艺平台 FPGA＆FPSoC 芯片升级和产业化项目。
先进工艺平台超大规模 FPGA 芯片研发项目旨在面向下一代无线通信、数据
中心、精密仪器、硬件仿真等高端应用领域进行核心技术迭代升级，攻克超大规
模 FPGA 架构设计、新一代高速接口和通信协议 IP 研发等技术瓶颈；平面工艺平
台 FPGA＆FPSoC 芯片升级和产业化项目旨在满足智算服务器、智能汽车、智能电
网、边缘计算等快速增长的市场应用新需求，丰富公司产品品类并提升现有产品
的性能与功能。
目前，公司向特定对象发行 A 股股票项目已收到中国证券监督管理委员会出
具的《关于同意上海安路信息科技股份有限公司向特定对象发行股票注册的批复》
（证监许可〔2026〕1755 号）。
三、完善公司治理结构，持续提升规范运作水平
《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律法
规、规章以及《公司章程》的要求，不断完善和优化公司治理结构。公司根据
最新的《上市公司治理准则》的相关内容，对公司《董事及高级管理人员薪酬
管理制度》进行修订和完善，全面贯彻落实最新法律法规及规范性文件要求，
进一步提升公司治理水平。在取消监事会的设置之后，公司规范和强化审计委
员会的日常运作，充分发挥审计委员会在公司治理机构中的监督职能。下半
年，公司将继续严格执行公司相关内部控制制度，强化内部控制和风险管理，
确保公司运营的合规性和透明度。
通过及时向“关键少数”传达最新监管精神、市场动态，加强“关键少数”的
资本市场合规意识，切实推动公司规范治理水平。为进一步提高履职能力，公
司积极组织董高参加上海证券交易所、上海市证监局等监管机构举办的相关培
训，不断提升自律意识，推动公司持续规范运作。公司为新任高管报名参加了
上市公司董事、高管的初任培训，进一步提升上市公司董事、高管的合规意识
和履职能力。公司还组织部分高管及相关人员参加了由上海证券交易所组织举
办的“市值管理专题培训”。此外，公司董事会秘书等其他高管、以及相关业
务人员也积极参加交易所组织的各项业务培训和学习，提升自身的履职能力和
业务水平。
四、加强投资者沟通，提升信息披露质量
息披露管理制度，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务，将公司
情况及时有效传递给资本市场。切实保障投资者沟通渠道顺畅，通过邮件、电话
以及上证 e 互动等多种渠道与投资者进行日常互动、交流，传递公司的投资价
值。
临时公告 35 份，所披露的信息内容真实、准确、完整，用词简明清晰、通俗易
懂，不存在重大遗漏或歧义、误导性陈述，不存在关键文字或者重要数据错误，
也不存在需要补充、更正或修订公告的情形。
自强——科创板集成电路核心技术攻关之 2025 年度数字芯片设计行业集体业绩
说明会，就 2025 年度及 2026 年一季度的业绩情况与广大投资者进行了沟通交
流，耐心解答投资者提出的相关问题；同时，在定期报告发布后，公司还同步制
作了图文简化版的 2025 年年报和 2026 年一季报的一图文解读，通过公司官微及
媒体等多种渠道第一时间对外发布，用图文配合的形式让投资者更加直观、便利、
高效地了解公司报告期内的业绩与经营状况，提高信息披露内容的可读性，为投
资者平等获取信息提供便利。
五、建立有效的激励约束机制，推动高质量发展
公司一直以来秉持着公司员工利益共享的理念，除提供具有市场竞争力的薪
酬福利之外，积极推进员工持股，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合
在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展。
酬管理制度》的相关规定，结合公司目前发展的实际情况，科学、合理地制定高
管薪酬的考核方案，公司高管的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等
组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，
绩效薪酬主要根据公司年度经营绩效、岗位绩效考核等综合确定，实际薪酬将与
经营业绩和个人全年绩效密切挂钩。
司员工的潜力，通过绩效考核、人才晋升通道等综合的人才评估机制，优化人才
队伍，以实现建设和发展一流人才团队的发展目标，为公司持续、健康发展奠定
坚实的基础。
六、完善投资者回报机制，提升公司投资价值
程》中有关利润分配政策的条款，增强利润分配决策透明性和可操作性，结合公
司实际情况，公司制定了《上海安路信息科技股份有限公司未来三年（2026-2028
年）股东回报规划》。2026 年下半年，公司将继续努力改善经营业绩，力争早日
实施有效的股东价值长期回报机制，提升股东回报水平。
时评估和实施股价维护措施，引导上市公司价值合理回归内在价值，提振市场投
资者信心。
七、持续评估完善行动方案
行动方案，持续评估行动方案的具体执行情况，及时履行信息披露义务。公司将
持续专注主业，提升公司核心竞争力、盈利能力和风险管理能力。同时，公司将
认真听取投资者关于改进行动方案的意见建议，明确具体可行的改进措施，力争
通过良好的业绩表现、规范的公司治理回报投资者信任，切实履行上市公司责任
和义务，维护公司良好市场形象。
本方案所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈述，不构成
公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意相关风险。
上海安路信息科技股份有限公司董事会
