胜宏科技: 2026年A股限制性股票激励计划（草案）摘要

              胜宏科技（惠州）股份有限公司 2026 年 A 股限制性股票激励计划（草案）摘要
证券代码：300476                             证券简称：胜宏科技
       胜宏科技（惠州）股份有限公司
                   （草案）摘要
              胜宏科技（惠州）股份有限公司
                     二零二六年七月
        胜宏科技（惠州）股份有限公司 2026 年 A 股限制性股票激励计划（草案）摘要
                  声       明
  本公司及全体董事保证本激励计划不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别和连带的法律责任。
  本公司所有激励对象承诺：若本公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相
关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励
计划所获得的全部利益返还本公司。
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                    特别提示
  一、《胜宏科技（惠州）股份有限公司 2026 年 A 股限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“本激励计划”）由胜宏科技（惠州）股份有限公司（以下简
称“胜宏科技”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中
华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板
股票上市规则》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》《深圳证券交易所创
业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等其他有关法律、法规、规范
性文件，以及《公司章程》制订。
  二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票
来源为公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
  三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为不超过 486.24 万股，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 98,278.4813 万股 0.4948%。其中，首
次授予 466.24 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.4744%，占拟
授予权益总额的 95.89%；预留授予 20.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额的 0.0204%，占拟授予权益总额的 4.11%。
  公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激
励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
  在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司
发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性
股票授予/归属数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
  四、本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格为 155.94 元/股。
  在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生
资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制
性股票的授予价格将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
  五、本激励计划首次授予的激励对象总人数为 1,545 人，激励对象包括公告
本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的中层管理人员、核心技术（业
务）骨干，不包括公司董事、高级管理人员，不包括单独或合计持有公司 5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。预留权益的激励对象在本激
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励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定并完成股份授予。预留激励对象的确
定标准参照首次授予的标准确定。
  六、本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。激励对象获授的限制
性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。
  七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形：
  （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
  （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
  （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
  （四）法律法规规定不得实行股权激励的；
  （五）中国证监会认定的其他情形。
  八、参与本激励计划的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第 8.4.2 条的规定，不存在不得成为激
励对象的下列情形：
  （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
  （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
  （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
  （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
  （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
  （六）中国证监会认定的其他情形。
  九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款
提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
  十、本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。
  十一、自股东会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召
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开董事会对激励对象进行限制性股票的授予、公告等相关程序。公司未能在 60
日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。预留权
益须在本激励计划经公司股东会审议通过后的 12 个月内授出。
  十二、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
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                                                 目 录
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                      第一章 释义
  以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
胜宏科技、本公司、
                指   胜宏科技（惠州）股份有限公司
公司、上市公司
本激励计划、本计划、          胜宏科技（惠州）股份有限公司 2026 年 A 股限制性股票激
           指
股权激励计划              励计划
限制性股票、第二类           符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条
                指
限制性股票               件后分次获得并登记的本公司股票
                    按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司中层管理人
激励对象            指
                    员、核心技术（业务）骨干
                    公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交
授予日             指
                    易日
授予价格            指   公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
                    自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限制性股
有效期             指
                    票全部归属或作废失效的期间
                    限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登
归属              指
                    记至激励对象账户的行为
                    限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得限制性股
归属条件            指
                    票所需满足的获益条件
                    限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记
归属日             指
                    的日期，必须为交易日
《公司法》           指   《中华人民共和国公司法》
《证券法》           指   《中华人民共和国证券法》
《管理办法》          指   《上市公司股权激励管理办法》
《创业板上市规则》       指   《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《香港上市规则》        指   《香港联合交易所有限公司证券上市规则》
《上市规则》          指   创业板上市规则及香港上市规则
                    《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号
《监管指南第 1 号》     指
                    ——业务办理》
《公司章程》          指   《胜宏科技（惠州）股份有限公司公司章程》
中国证监会           指   中国证券监督管理委员会
深圳交易所           指   深圳证券交易所
香港联交所           指   香港联合交易所有限公司
元、万元            指   人民币元、人民币万元
  注：1、本激励计划所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该
类财务数据计算的财务指标。
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           第二章 本激励计划的目的与原则
  为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，增强公司
员工对公司持续快速发展的责任感、使命感，充分调动其积极性，有效地将股东
利益、公司利益和员工利益紧密结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，
在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》《证
券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南第 1 号》等有关法律、法规和规范
性文件以及《公司章程》的规定，结合公司现行薪酬与绩效考核体系等管理制度，
制定本激励计划。
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         第三章 本激励计划的管理机构
  一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变
更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事
会办理。
  二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对
本激励计划审议通过后，报股东会审议。董事会可以在股东会授权范围内办理本
激励计划的其他相关事宜。
  三、董事会薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划
是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表
意见。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、
规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。
  四、公司在股东会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，董事会薪酬
与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损
害公司及全体股东利益的情形发表意见。
  公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划
设定的激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出
权益与本激励计划安排存在差异，董事会薪酬与考核委员会应当同时发表明确意
见。
  激励对象获授的限制性股票在归属前，董事会薪酬与考核委员会应当就本激
励计划设定的激励对象归属条件是否成就发表明确意见。
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         第四章 激励对象的确定依据和范围
  一、激励对象的确定依据
  （一）激励对象确定的法律依据
  本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《监管指南第 1 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，
结合公司实际情况而确定。
  （二）激励对象确定的职务依据
  本激励计划的激励对象包括公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）
任职的中层管理人员、核心技术（业务）骨干。对符合本激励计划的激励对象范
围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单并核实确定。
  二、激励对象的范围
  本激励计划首次授予的激励对象为 1,545 人，包括：
  预留限制性股票的激励对象参照首次授予的标准确定。预留授予部分的激励
对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定并完成股份授予。超过 12
个月未明确激励对象的，预留权益失效。
  本激励计划涉及的激励对象不包括公司董事、高级管理人员，不包括单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激
励对象必须在本激励计划的有效期内与公司或下属公司存在聘用或劳动关系。
  本激励计划的激励对象包含 131 名外籍员工（含港澳台，下同），公司将其
纳入本激励计划的原因在于：参与本激励计划的外籍及港澳台激励对象是公司核
心骨干员工，其在公司经营管理及业务拓展等关键岗位具备丰富的工作经验与能
力，对提升公司产品的市场竞争力、国际影响力以及海外市场业务的开拓起到不
可忽视的重要作用。
  三、激励对象的核实
站或者其他途径在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
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示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对
激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经
公司董事会薪酬与考核委员会核实。
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          第五章 限制性股票的来源、数量和分配
  一、本激励计划的股票来源
  本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公
司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
  二、授出限制性股票的数量
  本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为不超过 486.24 万股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额 98,278.4813 万股 0.4948%。其中，首次
授予 466.24 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.4744%，占拟授
予权益总额的 95.89%；预留授予 20.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额的 0.0204%，占拟授予权益总额的 4.11%。
  公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激
励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
  三、激励对象获授的限制性股票分配情况
  本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
                              获授限制性     占拟授予限     占公司股
  姓名              职务           股票数量     制性股票总     本总额的
                               （万股）      量的比例      比例
外籍中层管理人员、核心技术（业务）骨干（131
          人）
其他中层管理人员、核心技术（业务）骨干（1,414
          人）
       首次授予合计（1,545 人）         466.24   95.89%    0.4744%
           预留部分                20.00     4.11%    0.0204%
             合计                486.24   100.00%   0.4948%
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  第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
  一、本激励计划的有效期
  本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
  二、本激励计划的授予日
  授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为
交易日，并不得在中国证监会、深圳交易所、香港联交所规定的信息敏感期内。
  公司需在股东会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会向激励对象授
予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应及时
披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失
效。预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确
并完成股份授予，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
  三、本激励计划的归属安排
  本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
起至业绩刊发之日止（以时间较短者为准）；
或半年度期间结束之日起至业绩刊发之日止（以时间较短者为准）；
之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
  上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如果相关法律、法规、部门规章对不得授予的期间另有规定的，以相关
规定为准。
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  本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
 归属安排                 归属时间                 归属比例
         自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予
第一个归属期                                       30%
         之日起 24 个月内的最后一个交易日止
         自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予
第二个归属期                                       30%
         之日起 36 个月内的最后一个交易日止
         自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予
第三个归属期                                       40%
         之日起 48 个月内的最后一个交易日止
  本激励计划预留部分限制性股票于本激励计划经股东会审议通过后 12 个月
内确定激励对象并完成股份授予，预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
 归属安排                 归属时间                 归属比例
         自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予
第一个归属期                                       50%
         之日起 24 个月内的最后一个交易日止
         自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予
第二个归属期                                       50%
         之日起 36 个月内的最后一个交易日止
  激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股
票红利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不
得归属。
  各归属期内，满足归属条件的限制性股票可由公司办理归属登记；未满足归
属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
  四、本激励计划禁售期
  禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本激励
计划的限售规定按照《公司法》《证券法》《关于短线交易监管的若干规定》等
相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得
转让其所持有的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。若相关法律法规和规范性文件对短线交易的规
定发生变化，则按照变更后的规定处理上述情形。
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规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
相关规定。
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      第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
   一、限制性股票的授予价格
   本激励计划限制性股票（含预留）的授予价格为每股 155.94 元，即满足授
予条件和归属条件后，激励对象可以每股 155.94 元的价格购买公司从二级市场
回购或/和向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
   二、限制性股票授予价格的确定方法
   本激励计划限制性股票（含预留）的授予价格不低于股票票面金额，且不低
于下列价格较高者：
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 250.49 元的 50%，即为 125.25 元
/股；
日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）每股 311.87 元的 50%，即为
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         第八章 限制性股票的授予与归属条件
  一、限制性股票的授予条件
  只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授限制性股票：
  （一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
分配的情形；
  （二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
  二、限制性股票的归属条件
  激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
  （一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
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润分配的情形；
  （二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
  公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第
（二）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的
限制性股票取消归属，并作废失效。
  （三）激励对象满足各归属期任职期限要求
  激励对象获授的各批次限制性股票在归属前须满足 12 个月以上的任职期限。
  （四）公司层面业绩考核要求
  本激励计划的考核年度为 2026-2028 三个会计年度，每个会计年度考核一次，
各年度业绩考核目标如下表所示：
                           业绩考核目标
归属期
             基准增长率（A）                    目标增长率(B)
      公司需满足下列两个条件之一：              公司需满足下列两个条件之一：
      以 2025 年净利润为基数，公司 2026 年净   以 2025 年净利润为基数，公司 2026 年
第一个
      利润增长率不低于 40%；               净利润增长率不低于 50%；
归属期
      以 2025 年营业收入为基数，公司 2026 年   以 2025 年营业收入为基数，公司 2026
      营业收入增长率不低于 40%。             年营业收入增长率不低于 50%。
      公司需满足下列两个条件之一：              公司需满足下列两个条件之一：
      以 2025 年净利润为基数，公司 2027 年净   以 2025 年净利润为基数，公司 2027 年
第二个
      利润增长率不低于 96%；               净利润增长率不低于 125%；
归属期
      以 2025 年营业收入为基数，公司 2027 年   以 2025 年营业收入为基数，公司 2027
      营业收入增长率不低于 96%。             年营业收入增长率不低于 125%。
             胜宏科技（惠州）股份有限公司 2026 年 A 股限制性股票激励计划（草案）摘要
      公司需满足下列两个条件之一：              公司需满足下列两个条件之一：
      以 2025 年净利润为基数，公司 2028 年净   以 2025 年净利润为基数，公司 2028 年
第三个
      利润增长率不低于 174.40%；           净利润增长率不低于 237.50%；
归属期
      以 2025 年营业收入为基数，公司 2028 年   以 2025 年营业收入为基数，公司 2028
      营业收入增长率不低于 174.40%。         年营业收入增长率不低于 237.50%。
  本激励计划预留限制性股票的考核年度为 2027-2028 两个会计年度，每个会
计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
                            业绩考核目标
归属期
             基准增长率（A）                    目标增长率(B)
      公司需满足下列两个条件之一：              公司需满足下列两个条件之一：
      以 2025 年净利润为基数，公司 2027 年净   以 2025 年净利润为基数，公司 2027 年
第一个
      利润增长率不低于 96%；               净利润增长率不低于 125%；
归属期
      以 2025 年营业收入为基数，公司 2027 年   以 2025 年营业收入为基数，公司 2027
      营业收入增长率不低于 96%。             年营业收入增长率不低于 125%。
      公司需满足下列两个条件之一：              公司需满足下列两个条件之一：
      以 2025 年净利润为基数，公司 2028 年净   以 2025 年净利润为基数，公司 2028 年
第二个
      利润增长率不低于 174.40%；           净利润增长率不低于 237.50%；
归属期
      以 2025 年营业收入为基数，公司 2028 年   以 2025 年营业收入为基数，公司 2028
      营业收入增长率不低于 174.40%。         年营业收入增长率不低于 237.50%。
  注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，“净利润”指归属于上市公司股
东的净利润，并剔除本激励计划考核期内因实施激励计划及员工持股计划所产生的股份支付
费用影响的数值作为计算依据。
  公司根据各考核年度的业绩目标完成度，确定公司层面可归属限制性股票数
量，具体方式如下：
      考核指标         业绩目标完成度             公司层面归属比例
考核年度净利润或营业收           X≥B                  100%
入相较 2025 年的增长率       B＞X≥A          80%+（X-A）/（B-A）×20%
     （X）              X＜A                    0
  注 1：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
  注 2：公司层面可归属限制性股票比例经四舍五入，保留两位小数。
  归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。公司未
满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不
得归属，按作废失效处理。
  （五）个人层面绩效考核
  激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行有关制度组织实施，公司将根据
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激励对象的绩效考核完成情况确定其获授的限制性股票是否达到归属条件以及
实际可归属数量。个人当年实际可归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司
层面归属比例×标准系数。
  激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C 和 D 四个档次，考核评价表适用
于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际可归属股票比例：
考评结果（S）   S≥80      80＞S≥70    70＞S≥60     S＜60
 评价标准       A          B          C         D
 标准系数      1.0        0.8        0.5        0
  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
  （六）考核指标的科学性和合理性说明
  本激励计划的考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面
绩效考核。公司层面业绩考核指标选取了净利润增长率、营业收入增长率。净利
润增长率指标衡量企业盈利能力和成长性，是衡量企业经营效益的关键指标。营
业收入作为公司核心财务指标，是公司经营成果的表现，是衡量企业经营状况、
预测企业经营业务拓展趋势的重要标志。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环
境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，综合考
虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。
  除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件，并对不同等级的考
核结果设置了差异化的归属比例，真正达到激励优秀、鼓励价值创造的效果。
  综上，公司和个人考核指标明确，可操作性强，有助于提升公司竞争力，也
有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进
作用，同时兼顾了对激励对象的约束效果，能够达到本激励计划的考核目的。
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      第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序
  一、限制性股票数量的调整方法
  若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资
本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股
票授予/归属数量进行相应的调整。调整方法如下：
  （一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
  Q＝Q0×（1＋n）
  其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为每股的资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加
的股票数量）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
  （二）配股
  Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
  其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；P1 为股权登记日当日收盘
价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；
Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
  （三）缩股
  Q＝Q0×n
  其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为缩股比例（即 1 股公
司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
  （四）增发
  公司在发生增发新股的情况下，限制性股票授予/归属数量不做调整。
  二、限制性股票授予价格的调整方法
  若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本
公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制
性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
  （一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
  P＝P0÷（1＋n）
  其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
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  （二）配股
  P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
  其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调
整后的授予价格。
  （三）缩股
  P＝P0÷n
  其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
  （四）派息
  P＝P0-V
  其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价
格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
  （五）增发
  公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
  三、本激励计划调整的程序
  根据股东会授权，当出现上述情况时，由公司董事会审议通过关于调整限制
性股票授予/归属数量、授予价格的议案（因上述情形以外的事项需调整限制性
股票授予/归属数量和授予价格的，除董事会审议相关议案外，必须提交公司股
东会审议）。
  公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本
激励计划的规定向公司出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当
及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见书。
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               第十章 限制性股票的会计处理
   按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
   一、限制性股票的公允价值及确定方法
   根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》和中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例
—授予限制性股票》等相关规定，公司以 Black-Scholes 模型作为第二类限制性
股票授予日公允价值的计量模型，并于草案公告日用该模型对授予权益进行预测
算。具体参数选取如下：
为授予日收盘价）；
一年、两年、三年的平均波动率）
融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
   二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
   公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价
值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列
支。
   根据中国会计准则规定及要求，本激励计划首次授予的限制性股票（不包含
预留部分）成本摊销情况和对各期会计成本的影响如下表所示（假设授予日为
                                                单位：万元
           胜宏科技（惠州）股份有限公司 2026 年 A 股限制性股票激励计划（草案）摘要
授予限制性股票
           需摊销总费用       2026 年      2027 年      2028 年      2029 年
的数量（万股）
  注 1：上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格、授
予日公司股票收盘价和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考
核达不到对应标准的，会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股
东注意股份支付费用可能产生的摊薄影响。
  注 2：上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
  注 3：上述测算部分不包含本激励计划预留的限制性股票，预留部分授予时将产生额外
的股份支付费用。
  公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，若考虑本激励计划
对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队、业务骨干等的积极性，提高经
营效率，降低代理人成本，本激励计划将对公司业绩提升发挥积极作用。
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         第十一章 公司和激励对象发生异动的处理
  一、公司发生异动的处理
  （一）公司出现下列情形之一的，本激励计划不做变更：
  （二）公司出现下列情形之一的， 由公司股东会决定本计划是否作出相应
变更或调整：
  （三）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但
尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
  （四）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合限制性股票授予条件或归属条件的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股
票不得归属，并失效作废；激励对象获授限制性股票已归属的，激励对象应当返
还其已获授权益。董事会应当按照前款规定收回激励对象所得收益。若激励对象
对上述事宜不负有责任且因返还权益而遭受损失的，激励对象可向公司或负有责
任的对象进行追偿。
  二、激励对象个人情况发生变化
  （一）激励对象资格发生变化
  激励对象如因出现如下情形之一而失去参与本激励计划的资格，激励对象已
归属限制性股票不做变更，尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效：
          胜宏科技（惠州）股份有限公司 2026 年 A 股限制性股票激励计划（草案）摘要
或者采取市场进入措施；
  （二）激励对象职务变更
  激励对象发生职务变更，但仍在公司（含子公司，下同）内任职的，其获授
的限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行。但是，激励对象
因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等
行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励
对象劳动/劳务/聘用关系的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，
并作废失效。离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得税。
  激励对象成为公司独立董事而不具备激励对象资格的，其已获授但尚未归属
的限制性股票不得归属，并作废失效。调职前需缴纳完毕已归属限制性股票相应
个人所得税。
  （三）激励对象离职
  激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、被公司辞退、劳动合
同/劳务合同/聘用协议到期不再续约、协商解除劳动合同/劳务合同/聘用协议等，
自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得税。
  （四）激励对象退休
  激励对象按照国家法规及公司规定正常退休后返聘到公司任职或以其他形
式继续为公司提供劳动/劳务服务，其获授的限制性股票继续有效，仍按照本激
励计划规定的程序进行；存在个人绩效考核的，其个人绩效考核仍为限制性股票
归属条件之一。
  激励对象按照国家法规及公司规定正常退休的，自退休之日起激励对象已获
授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。退休前需缴纳完毕限制性股
        胜宏科技（惠州）股份有限公司 2026 年 A 股限制性股票激励计划（草案）摘要
票已归属部分的个人所得税。
  （五）激励对象丧失劳动能力
  激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
属的限制性股票不做变更，且董事会可以决定其个人层面绩效考核不纳入归属条
件。离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得税，并应在其后每次办
理归属时先行支付当期将归属的限制性股票所涉及的个人所得税。
对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效，离职前需缴纳完毕
限制性股票已归属部分的个人所得税。
  （六）激励对象身故
  激励对象身故，应分以下两种情况处理：
不做变更，由其指定的财产继承人或法定继承人继承，且董事会可以决定其个人
层面绩效考核不纳入归属条件。继承人在继承之前需缴纳完毕限制性股票已归属
部分的个人所得税，并应在其后每次办理归属时先行支付当期归属的限制性股票
所涉及的个人所得税。
未归属的限制性股票不得归属，并作废失效，继承人在继承之前需缴纳完毕限制
性股票已归属部分的个人所得税。
  （七）其他说明
  本激励计划未规定的其它情况由公司董事会认定，并确定其处理方式。
  三、公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制
  公司与激励对象之间发生争议，按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》
的规定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商
不成，任何一方均有权向公司住所所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
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            第十二章 附 则
一、本激励计划需在公司股东会审议通过后实施。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
                   胜宏科技（惠州）股份有限公司董事会