证券代码：688484 证券简称：南芯科技 公告编号：2026-047
上海南芯半导体科技股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予预
留限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2026 年 7 月 14 日
限制性股票预留授予数量：63.8533 万股，约占《2026 年限制性股票激
励计划（草案）》公告日公司股本总额 42,766.3170 万股的 0.15%
股权激励方式：第二类限制性股票
上海南芯半导体科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2026 年限制性
股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）规
定的限制性股票预留授予条件已经成就。根据 2026 年第一次临时股东会的授权，
公司于 2026 年 7 月 14 日召开第二届董事会第十九次会议，审议通过了《关于
向 2026 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》，确定以
对象授予万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
过了《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届薪酬与考核委员会第五次会议，审议通过了《关于<
公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
<2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司薪
酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司薪酬与考核委员会未收到
任何异议。2026 年 4 月 8 日，公司披露了《薪酬与考核委员会关于公司 2026 年
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会
授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司就内幕信
息知情人在本激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自
查，并于 2026 年 4 月 15 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《上海南芯半导体科技股份有限公司关于公司 2026 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-014）。
《关于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2026 年限
制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。上述议案已经公司
董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司薪酬与考核委员会对首次授予日的激
励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议
案》。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司薪酬与考核
委员会对预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情
况
本次实施的激励计划其他内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的
激励计划一致。
（三）董事会关于符合预留授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及本激
励计划的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情
形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。本激励计划预留授予
条件已经成就。
（1）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本激励计划预
留授予的激励对象具备《公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，
符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象
条件，属于公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2026
年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定本激励计划的预留授予日符合《管理办法》以及《激励计划》
及其摘要中有关授予日的相关规定。因此，薪酬与考核委员会同意公司本激励
计划的预留授予日为 2026 年 7 月 14 日，并同意以 25.22 元/股的授予价格向符
合条件的 35 名激励对象授予 63.8533 万股限制性股票。
（四）预留授予的具体情况
告日公司股本总额 42,766.3170 万股的 0.15%。
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
（2）本激励计划预留授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后。激励对
象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得
在下列期间内：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③ 自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关
规定为准。
（3）本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占
归属安排 归属期限 授予权益总量的
比例
自相应部分授予之日起 12 个月后的首个交易日至相
第一个归属期 25%
应部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应部分授予之日起 24 个月后的首个交易日至相
第二个归属期 25%
应部分授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应部分授予之日起 36 个月后的首个交易日至相
第三个归属期 25%
应部分授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
自相应部分授予之日起 48 个月后的首个交易日至相
第四个归属期 25%
应部分授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同
样不得归属。
获授限制性股票 占本次授予
占本激励计划
序号 姓名 职务 数量 日公司总股
总量的比例
（万股） 本的比例
董事会认为需要激励的人员（35人） 63.8533 100.00% 0.15%
合计 63.8533 100.00% 0.15%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计
数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过
公司股本总额的 20%。
公司实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不包括独立董事。
二、薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单核实的情况
的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；本激励计划激励对象亦不
包括独立董事。
临时股东会批准的《激励计划》规定的激励对象条件相符。
法规、规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上
市规则》等规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作
为公司本次限制性股票激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，我们一致同意本激励计划预留授予激励对象名单，同意公司以
激励对象授予 63.8533 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票预留授予日前 6 个
月卖出公司股份情况的说明
本次预留授予的激励对象不存在董事、高级管理人员。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业
会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认
和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公
允价值，并于 2026 年 7 月 14 日用该模型对预留授予的 63.8533 万股第二类限制
性股票进行测算。具体参数选取如下：
票授予之日至每期归属日的期限）；
科创 50 指数最近 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月的波动率）；
银行间国债到期收益率 1 年期、2 年期、3 年期、4 年期利率）；
限制性股票的授予价格，按规定取值为 0）。
（二） 预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价
值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施
过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益
中列支。
根据中国会计准则要求及两类激励对象归属期限的不同，本激励计划预留
授予的第二类限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示（2026 年 7 月 14 日
收盘价为 42.34 元/股）：
预留授予数量 预计摊销的总费 2026 年 2027 年 2027 年 2029 年 2030 年
（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，
激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减
少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城律师事务所律师认为：南芯科技本次激励计划预留授予相关
事项已经取得必要的批准和授权，公司与激励对象均未发生不得授予权益的情
况，授予条件已成就。预留授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格的
确定符合《公司法》《证券法》《管理办法》及公司《2026 年限制性股票激励
计划》的相关规定，合法、有效。公司已履行了现阶段关于预留授予相关事项
的信息披露义务，并应根据相关法律法规的要求继续履行相应的信息披露义务
六、独立财务顾问意见
中信建投证券股份有限公司作为独立财务顾问认为：截至本报告出具日，
上海南芯半导体科技股份有限公司本次限制性股票激励计划预留授予相关事项
已取得了必要的批准与授权；本次限制性股票预留授予的相关事项，包括预留
授予日、预留授予价格、预留授予对象、预留授予数量等的确定符合《公司法》
《证券法》《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的有关规定，公司限
制性股票激励计划规定的预留授予条件已经成就。
七、上网公告附件
（一）《上海南芯半导体科技股份有限公司薪酬与考核委员会关于 2026 年
限制性股票激励计划预留授予激励对象名单（预留授予日）的核查意见》；
（二）《上海南芯半导体科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划预
留授予激励对象名单（预留授予日）》；
（三）《上海市锦天城律师事务所关于上海南芯半导体科技股份有限公司
（四）《中信建投证券股份有限公司关于上海南芯半导体科技股份有限公
司向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票之独立财务顾问
报告》
特此公告。
上海南芯半导体科技股份有限公司董事会
