证券代码：688325 证券简称：赛微微电 公告编号：2026-027
广东赛微微电子股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划第三个归属期
归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责
重要内容提示：
本次拟归属限制性股票数量及人数：
第三个归属期符合归属条件的激励对象共计 2 名，可归属的限制性股票数量
为 9.90 万股；
归属股票来源：公司向激励对象定向发行和/或从二级市场回购的公司A股普
通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本股权激励计划的主要内容
本次激励计划限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占相应
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
自授予日起16个月后的首个交易日起至授予日起
第一个归属期 40%
自授予日起28个月后的首个交易日起至授予日起
第二个归属期 30%
自授予日起40个月后的首个交易日起至授予日起
第三个归属期 30%
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象依据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆
细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、
用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份
同样不得归属。
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划考核年度为2023-2025年三个会计年度，分年度进行业绩考核并
归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划各年度业绩考
核目标如下表所示：
归属期 考核年度 研发产业化目标
第一个归属期 2023年
研发产业化，两项目产品合计实现累计销售额不低于500万元
多串锂电池计量芯片项目研发产业化，相关产品实现累计销
第二个归属期 2024年
售额不低于500万元
BMS多串AFE芯片项目研发产业化，相关产品实现累计销售
第三个归属期 2025年
额不低于500万元
（3）激励对象个人层面绩效考核
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的
考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、
C、D四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励
对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票
数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本限制性股票已履行的决策程序和信息披露情况
十六次会议，会议审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》
《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见，公司监
事会对本次激励计划的事项进行核实并出具了相关核查意见。。
《广东赛微微电子股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公
告编号：2022-023），根据公司其他独立董事的委托，独立董事张光先生作为征
集人就2022年第二次临时股东大会审议的公司2022年限制性股票激励计划相关
议案向公司全体股东征集投票权。
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对
本次拟激励对象名单提出的异议。2022年11月22日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《广东赛微微电子股份有限公司监事会关于2022年限
制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-
《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请公司股东大
会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得
股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向
激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。2022年11月
股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖
公司股票的自查报告》（公告编号：2022-029）。
第十七次会议，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限
制性股票的议案》，同意确定以2022年11月30日为授予日，以20元/股的授予价
格，向2名激励对象授予33万股限制性股票。公司独立董事对该事项发表了独立
意见，认为授予条件已经成就，授予激励对象主体资格合法有效，确定的授予日
符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
第二十七次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划第一个归属期归
属条件成就的议案》，第一个归属期符合归属条件的激励对象共计2名，可归属
的限制性股票数量为13.20万股。监事会对归属名单发表了核查意见。
第二十八次会议，审议通过《关于修订<2022年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》，同意公司根据实际情况对《2022年限制性股票激励计划（草案）》
及其摘要中股票来源内容进行修订。公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《广东赛微微电子股份有限公司关于2022年限制性股
票激励计划（草案）及其摘要的修订说明公告》（公告编号：2024-036）。2024
年5月21日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过《关于修订<2022年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。
于2022年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果公告》（公告编号：2024-
上海分公司出具了《过户登记确认书》。
次会议，审议通过了《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》
《关于注销部分股票期权及作废部分限制性股票的议案》，第二个归属期归属条
件未成就，需作废处理因公司层面业绩考核不得归属的限制性股票合计9.90万股。
上述议案已经公司薪酬和考核委员会审议通过。
薪酬和考核委员会第八次会议，审议通过了《关于调整限制性股票授予价格的议
案》《关于2022年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的议案》等议
案，第三个归属期符合归属条件的激励对象共计2名，可归属的限制性股票数量
为9.90万股，授予价格由19.80元/股调整为17.50元/股。薪酬和考核委员会对归属
名单发表了核查意见。
（三）本限制性股票激励计划授予情况
公司于2022年11月30日，向2名激励对象授予33万股限制性股票。
授予日期 授予价格（调整后） 授予数量 授予人数
（四）本限制性股票激励计划各期归属情况
归属后限制 因分红送转导致
归属价 归属数 归属 取消归属数
归属日期 性股票剩余 归属价格及数量
格 量 人数 量及原因
数量 的调整情况
元/股 万股
注：2022年限制性股票激励计划因2024年度公司层面业绩考核未达标，即公司2022年限
制性股票激励计划第二个归属期归属条件未成就，已作废处理上述因公司层面业绩考核不得
归属的限制性股票合计9.90万股。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，董事
会认为公司2022年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件已经成就，并根据
公司2022年第二次临时股东大会的授权，董事会同意公司按照《激励计划》相关
规定为符合条件的2名激励对象办理第三个归属期限制性股票归属登记事宜，本
次可归属数量为9.90万股。
（二）第三个归属期归属条件成就的说明
根据公司《激励计划》等相关规定，第三个归属期为“自授予日起40个月后
的首个交易日起至授予日起52个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划授
予日为2022年11月30日，即第三个归属期等待期已届满，第三个归属期为2026年
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司
《激励计划》等相关规定，公司2022年限制性股票激励计划第三个归属期归属条
件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 符合归属条件情况
（一）公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
见或者无法表示意见的审计报告； 满足本次激励计划第三个归属
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足本次激励计划第三个
的；
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
满足。激励对象任职期限均已
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12个月以上的
满足12个月以上。
任职期限。
满足。根据审计报告，公司2025
（四）满足公司层面考核要求 年BMS多串AFE 芯片项目产品
本激励计划第三个归属期业绩考核目标为：BMS多串AFE芯片项目 实 现 累 计 销 售 额 不 低 于 500 万
研发产业化，相关产品实现累计销售额不低于500万元 元，满足公司层面业绩考核归属
条件。
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照
激励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩
效考核结果划分为A、B、C、D四个档次，届时根据以下考核评
级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份
数量： 满足。2名激励对象2025年度的
考核评级 A B C D 个人绩效考核结果均为A/B，归
个人层面归属比例 100% 80% 0% 属比例为100%。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限
制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
综上所述，根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，董事会同意公司按
照《激励计划》的规定为符合条件的激励对象办理第三个归属期的限制性股票归
属登记事宜。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（三）薪酬和考核委员会意见
薪酬和考核委员会认为：公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划》”）的第三个归属期归属条件已经成就，公司及激励对象
均未发生不得归属的情形，激励对象归属资格合法有效，其考核结果真实、有效，
根据公司2022年第二次临时股东大会的授权和《激励计划》相关规定，薪酬和考
核委员会同意为符合条件的2名激励对象办理第三个归属期限制性股票归属登记
事宜，本次可归属数量为9.90万股。本次事项审议程序合法合规、有效，不存在
损害公司股东尤其是中小股东利益的情况。
三、本激励计划限制性股票归属情况
（一）第三个归属期归属情况
通股股票
已获授的限制性 本次归属数量占已获
本次归属数量
职务 股票数量（万 授的限制性股票数量
（万股）
股） 的比例
核心技术骨干（共计2人） 33.00 9.90 30%
合 计 33.00 9.90 30%
注：1、除核心骨干丁锐先生外的其他任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激
励计划获授的本公司股票均累计未超过当前公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的激
励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的
司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
四、薪酬和考核委员会对归属激励对象名单的核实情况
公司2025年度业绩考核目标以及激励对象2025年度个人绩效考核结果已达
成，2022年限制性股票激励计划第三个归属期的归属条件已成就，公司和激励对
象均未发生2022年限制性股票激励计划规定的不得归属的情形，激励对象的归属
资格合法有效，其考核结果真实、有效。
综上，薪酬和考核委员会同意为2022年限制性股票激励计划第三个归属期符
合归属条件的2名激励对象办理归属登记事宜，其对应可归属的限制性股票数量
为9.90万股。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存
在损害公司及股东尤其是中小股东利益的情况。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
本次激励计划激励对象不包括公司董事、高级管理人员。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—
—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后，不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日：公司就激
励计划本次归属已经取得现阶段必要的批准与授权；公司本次激励计划已进入第
三个归属期，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属及归属对象、归
属数量安排符合《管理办法》《上市规则》及《公司章程》《激励计划》的有关
规定；公司本次归属符合《管理办法》《上市规则》及《公司章程》《激励计划》
的有关规定；随着本次归属的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件
的规定继续履行相应的信息披露义务。
八、上网公告附件
制性股票激励计划授予价格调整、第三个归属期归属条件成就的法律意见书》
特此公告。
广东赛微微电子股份有限公司
董事会
