金富科技股份有限公司
薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划
相关事项的核查意见
金富科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 22 日召开董事会
薪酬与考核委员会 2026 年第 2 次会议。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以
下简称“《管理办法》”）和《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——
业务办理》等法律法规、规范性文件以及《金富科技股份有限公司章程》（以下
简称“《公司章程》”）等规定，经认真审阅相关会议资料及全体薪酬与考核委员
会委员充分全面的讨论与分析，现就《金富科技股份有限公司 2026 年限制性股
票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本次激励计划”）相
关事项发表核查意见如下：
一、关于《激励计划（草案）》及摘要的核查意见
列情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
有关法律法规及规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、解除
限售安排（包括授予数量、授予日期、授予价格、解除限售条件等事项）未违反
有关法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。本次限制性股票激励计划
的相关议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。
及安排，损害公司利益。
合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平，有利于公
司的可持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
二、关于公司《金富科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法》的核查意见
办法》旨在保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计划规范运行，符合《管理
办法》等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程》等规定。
办法》符合公司的实际情况，考核指标科学、合理，具有全面性、综合性及可操
作性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划的考核目的，能够确
保本激励计划的顺利实施，将进一步完善公司治理结构，形成良好的价值分配体
系。有利于公司的持续发展，不会损害上市公司及全体股东的利益。
三、关于公司《金富科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划激励对
象名单》的核查意见
工，不包含公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合公司《激
励计划（草案）》及摘要规定的激励对象范围，其作为本次激励对象的主体资格
合法、有效。
岗位，公示期不少于 10 天。董事会薪酬与考核委员会在充分听取公示意见后，
于股东会审议股权激励计划前 5 日披露对激励对象名单的核查意见及公示情况
的说明。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为公司实施本激励计划符合公司长远
发展的需要，有利于上市公司的持续健康发展，不存在损害公司及全体股东利益
的情形，一致同意公司实施本激励计划。
金富科技股份有限公司
薪酬与考核委员会
