证券代码：300811 证券简称：铂科新材 公告编号：2026-028
深圳市铂科新材料股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市铂科新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 15
日召开第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激
励计划激励对象授予限制性股票的议案》。董事会确定 2026 年 5 月 15 日为授予
日，同意向本次激励对象授予限制性股票。现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划已履行的相关审批程序
（一）2026 年 4 月 21 日，公司分别召开第四届董事会薪酬与考核委员会第
五次会议和第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2026 年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2026 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东会授权董事会办理 2026
年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
（二）2026 年 4 月 23 日至 2026 年 5 月 3 日，公司对拟激励对象名单及职
位在公司内部予以公示，在公示期限内，凡对公示的激励对象或其信息有异议者，
可及时以书面形式向公司董事会薪酬与考核委员会反映。截至 2026 年 5 月 3 日
公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本次拟激励对象提出的异
议。2026 年 5 月 9 日，公司董事会薪酬与考核委员会披露了《董事会薪酬与考
核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划之激励对象人员名单的公示情况
说明及核查意见》（公告编号：2026-024）。
（三）2026 年 5 月 15 日，公司召开 2025 年年度股东会，审议通过了《关
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司
<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东
会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，并披露了《关
于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》（公告编号：2026-027）。
（四）2026 年 5 月 15 日，公司分别召开第四届董事会薪酬与考核委员会第
六次会议和第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向 2026 年限制性股
票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对授予日的激
励对象名单进行核实并发表核查意见，同意公司本激励计划授予的激励对象名单。
二、本次授予事项与股东会审议通过的激励计划的差异情况
公司本次实施的激励计划与 2025 年年度股东会审议通过的内容一致。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及本次激励计划的有关规定，公司董
事会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，确定授予日为 2026 年 5 月 15
日，满足授予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，
本次激励计划的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的 393 名激励对象授予
四、本次授予情况
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（二）授予日：2026 年 5 月 15 日。
（三）授予人数：393 人。
（四）授予数量：5,880,136 股限制性股票。
（五）授予价格：43.72 元/股
（六）激励计划总体分配情况如下表所示：
占授予限制 占目前公司
获授的限制性
姓名 国籍 职务 性股票总数 总股本的比
股票数量（股）
的比例 例
游欣 中国 财务总监 113,636 1.93% 0.04%
其他核心骨干人员（共计392人） 5,766,500 98.07% 1.99%
合计 5,880,136 100.00% 2.03%
（七）有效期
本激励计划有效期为限制性股票授予之日起至所有获授的限制性股票全部
归属或作废失效之日止，最长不超过 84 个月。
（八）归属安排
本计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分
次归属。归属日必须为交易日，归属前激励对象为公司董事、高级管理人员的，
董事及高级管理人员获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
的，自原预约公告日前十五日起算；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
限制性股票的归属期限和归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属期 归属时间
予权益总量的比例
自授予之日起12个月后的首个交易日起至授
第一个归属期 20%
予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起24个月后的首个交易日起至授
第二个归属期 20%
予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起36个月后的首个交易日起至授
第三个归属期 20%
予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起48个月后的首个交易日起至授
第四个归属期 20%
予之日起60个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起60个月后的首个交易日起至授
第五个归属期 20%
予之日起72个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还
债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股
等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还
债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足第二类限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的第
二类限制性股票归属事宜。
（九）禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次限
制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司董事、高级
管理人员的，限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》的规定执行，具体规定如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》、《深圳证
券交易所上市公司自律监管指引第 18 号—股东及董事、高级管理人员减持股份》、
《关于短线交易监管的若干规定》等相关规定。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
五、本次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，公司将在授予日至归属
日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情
况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的
公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）第二类限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金
融工具确认和计量》的相关规定，公司选择Black-Scholes模型来计算第二类限
制性股票的公允价值，并以授予日2026年5月15日收盘价计算第二类限制性股票
公允价值，具体参数选取如下：
（1）标的股价：100.58元/股（授予日收盘价）
（2）有效期分别为：12个月、24个月、36个月、48个月、60个月（授予日
至每期首个可归属日的期限）
（3）波动率：59.23%、54.47%、53.65%、53.02%、56.90%（分别采用公司
最近一年、两年、三年、四年、五年的历史股价波动率）
（4）无风险利率：1.21%、1.27%、1.30%、1.38%、1.47%（分别采用国债1
年期、2年期、3年期、4年期、5年期到期收益率）
（5）股息率：激励计划就标的股票现金分红除息调整权益授予价格的，预
期股息率为0。
（二）预计第二类限制性股票实施对各期经营业绩的影响
本次公司向激励对象授予限制性股票588.01万股，合计应确认股份支付费用
预计为34,668.63万元。根据中国会计准则要求，该等费用将在本次激励计划的
实施过程中按归属比例摊销，则2026-2031年限制性股票成本摊销情况如下表所
示：
单位：万元、万股
授予权 需摊销
项目 2026年 2027年 2028年 2029年 2030年 2031年
益数量 总费用
第二类限制
性股票
注：1、由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
格和授予数量相关， 还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的
摊薄影响。
计报告为准。
在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下，限制性股票费用的摊销对有
效期内各年净利润有所影响。若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向
作用，由此激发核心团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，本计划带
来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
六、激励对象所需资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取
标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。激
励对象缴纳个人所得税资金由激励对象个人自筹。公司将根据国家税收法规的
规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费。
七、授予限制性股票所获资金的使用计划
公司本次授予限制性股票筹集的资金将全部用于补充流动资金。
八、参与激励的高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的说明
参与本激励计划的公司财务总监游欣先生在授予日前 6 个月买卖公司股票
情况如下：
序号 姓名 交易期间 合计买入（股） 合计卖出（股）
公司对上述人员买卖公司股票的行为进行了核查：
经核查，2023 年限制性股票与股票期权激励计划之股票期权第二个行权期
自 2025 年 7 月 10 日起至 2026 年 4 月 16 日止。游欣先生作为激励对象于 2026
年 1 月 21 日行权买入 16,632 股。游欣先生在授予日前 6 个月的交易变动系在股
票期权行权期内以及基于对二级市场交易情况的独立判断而进行的操作，与本激
励计划内幕信息无关，其在行权买入公司股票前，并未知悉本激励计划及其具体
方案要素等相关信息，亦未有任何内幕信息知情人向其泄露公司本激励计划的具
体信息或基于此建议其买卖公司股票，并严格遵守了相关法律法规及规范性文件
的有关规定，不存在利用内幕信息进行交易的情形。
除此之外，公司未有其他董事、高级管理人员参与本激励计划。
九、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：
票激励计划授予日为 2026 年 5 月 15 日，该授予日的确定符合《管理办法》以及
公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》中关于授予日的规定，同时本次
授予也符合 2026 年限制性股票激励计划中关于激励对象获授限制性股票的条件。
激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
法规、规范性文件和《2026 年限制性股票激励计划（草案）》关于本次激励计
划激励对象条件及授予条件的相关规定，其作为公司 2026 年限制性股票激励计
划授予对象的主体资格合法、有效。
排。
持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全
体股东利益。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为公司 2026 年限制性股票激励计划的授
予日为 2026 年 5 月 15 日，向符合授予条件的 393 名激励对象授予 5,880,136
股限制性股票。
十、法律意见书的结论意见
权，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《2026
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；
权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《2026 年限制性股票激励计划
（草案）》的相关规定；
制性股票符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《2026
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
十一、备查文件
制性股票激励计划授予事项的法律意见。
特此公告。
深圳市铂科新材料股份有限公司董事会
