证券代码：301308 证券简称：江波龙 公告编号：2026-045
深圳市江波龙电子股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及
预留授予部分第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
励对象 267 人，预留授予部分激励对象 15 人。
分拟归属数量 3,571,319 股，预留授予部分拟归属数量 344,421 股。
市流通的提示性公告，敬请投资者注意。
深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日召
开第三届董事会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励
计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的
议案》。公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励
计划”） 首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属（以下简
称“本次归属”）条件已成就，现将有关事项公告如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《2023 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2023 年限制性股票激励计划》”）
主要内容如下：
限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 41,286.43 万股的 2.8339%。
其中首次授予 1,100.3252 万股，占本激励计划公告时公司股本总额 41,286.43 万
股的 2.6651%，占本次授予权益总额的 94.0449%；预留 69.6748 万股，占本激励
计划公告时公司股本总额 41,286.43 万股的 0.1688%，预留部分占本次授予权益
总额的 5.9551%。
（1）首次授予的分配情况如下表所示：
获授的限制 占实际首次授予
占首次授予日公司总
姓名 职务 性股票数量 的限制性股票总
股本的比例
（股） 数的比例
副总经理、高级
高喜春 204,320 1.8939% 0.0495%
副总裁
外籍及港澳台人员
（共计 31 人）
其他中层管理人员和核心业务/
技术人员 9,801,341 90.8514% 2.3740%
（共计 292 人）
合计 10,788,319 100.00% 2.6130%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司
总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。预
留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
股份的公司股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。
关决议进行调整，经调整后，激励对象由 334 人调整为 324 人，首次授予的限制性股票数量由 1,100.3252
万股调整为 1,078.8319 万股。
（2）预留授予的分配情况如下表所示：
获授的预留限 占实际预留授 占预留授予
职务 制性股票数量 予的限制性股 日公司总股
（股） 票总数的比例 本的比例
中层管理人员及核心技术（业务）骨干
（15 人）
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司
总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。预
留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
的公司股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。
，本激励计划预留的限制性股票数量为 69.6748 万股。依据公
司 2022 年年度股东大会决议，预留限制性股票应当于公司股东大会审议通过后的 12 个月内授予完成，否
则预留权益失效。截止至目前，已经授予的预留部分限制性股票为 68.8852 万股，剩余 0.7896 万股预留限
制性股票超期未授予并已经失效。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12 个月后，预留授予的
限制性股票自预留授予之日起 12 个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约
定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本文所指“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以
下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划
有效期内，如中国证监会及深圳证券交易所关于上市公司董事、监事和高级管理
人员不得买卖本公司股份的期间的规定发生了变化，则本激励计划激励对象被授
予的第二类限制性股票不得归属的期间将根据修改后的相关规定执行。
首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 首次授予权益总
量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日
第一个归属期 30%
起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日
第二个归属期 30%
起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之日
第三个归属期 40%
起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留部分的限制性股票在公司 2023 年三季度报告披露后授出，
预留授予部分限制性股票归属期限和归属安排如下：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 预留授予权益总量
的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予
第一个归属期 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予
第二个归属期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属
事宜。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予股份的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，分年度
对公司财务业绩指标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属
条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩目标（A） 业绩目标（B）
归属期
公司层面归属比例 公司层面归属比例
第一个归属期
元(较 2022 年增长 10%) (较 2022 年增长 5.01%)
亿元(较 2022 年增长 26.49%)， (较 2022 年增长 15.50%)，或者 2023
第二个归属期
或者 2023 年-2024 年累计营业收 年-2024 年累计营业收入不低于
入不低于 197.00 亿元 183.68 亿元
亿元(较 2022 年增长 45.47%)， 元(较 2022 年增长 32.82%)，或者
第三个归属期
或者 2023 年-2025 年累计营业收 2023 年-2025 年累计营业收入不低
入不低于 318.18 亿元 于 294.32 亿元
注：“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据（下同）
本激励计划预留部分限制性股票在 2023 年三季度报告披露后授出，则预留
授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下：
业绩目标（A） 业绩目标（B）
归属期
公司层面归属比例 公司层面归属比例
亿元(较 2022 年增长 26.49%)， 元(较 2022 年增长 15.50%)，或
第一个归属期
或者 2023 年-2024 年累计营业收 者 2023 年-2024 年累计营业收入
入不低于 197.00 亿元 不低于 183.68 亿元
亿元(较 2022 年增长 45.47%)， 亿元(较 2022 年增长 32.82%)，
第二个归属期
或者 2023 年-2025 年累计营业收 或者 2023 年-2025 年累计营业收
入不低于 318.18 亿元 入不低于 294.32 亿元
若公司未达到上述业绩考核指标的业绩目标（B），所有激励对象对应考核
当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考
核指标的业绩目标（A）或业绩目标（B），公司层面的归属比例即为业绩完成度
所对应的归属比例，未能归属的部分限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时根据激
励对象个人考核评价结果确定激励对象的实际归属额度：
考核评级 S A B C D
个人层面归属比例 100% 0
注：以上考核评级 B 包含了 B+、B 和 B-。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的权益额度=个人当年计
划归属权益额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，应作废失效，不可递延至下一年度。
若公司或公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事
会办理 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司独立董事就相关议案
发表了同意的独立意见，公司董事会薪酬与考核委员会出具了同意的审核意见。
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实公司<2023 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
详见公司于 2023 年 3 月 22 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披
露的《2023 年限制性股票激励计划（草案）》等相关公告。
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到
对本次激励计划拟首次授予激励对象名单提出的异议，并于 2023 年 4 月 4 日在
巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露了《监事会关于 2023 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办
理 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，公司在巨潮资讯网站
(http://www.cninfo.com.cn)披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知
情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-024）等相关
公告。
十四次会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对
《关于公司向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首
象名单及授予数量的议案》
次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会出具了同意的审核意
见。公司独立董事就本激励计划的调整和授予事项发表了同意的独立意见。监事
会对本次调整后授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。详见公司于 2023
年 5 月 12 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《关于调整 2023
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的公告》（公告编号：
的公告》（公告编号：2023-030）等相关公告。
第二十三次会议审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予
预留部分限制性股票的议案》，第二届董事会薪酬与考核委员会出具了同意的审
核意见。公司监事会对预留授予激励对象名单等相关事项进行了核实并发表了核
查意见。
详见公司于 2023 年 12 月 29 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)
披露的《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票
的公告》 《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划预留
（公告编号：2023-105）、
授予激励对象名单的核查意见》（公告编号：2023-106）等相关公告。
第二十五次会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废公司2023年限制性股票激励计
划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。第二届董事会薪酬与考
核委员会出具了同意的审核意见。公司监事会对本次激励计划首次授予部分第一
个归属期归属条件是否成就、对应归属名单进行了核实并发表了核查意见。
详见公司于2024年5月29日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露
的《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的
公告》
（公告编号：2024-034）
《关于作废2023年限制性股票激励计划首次授予部
分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2024-035）等相关公告。
本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属登记手续，归属的限制性股票上市
流 通 日 为 2024 年 6 月 24 日 。 详 见 公 司 于 2024 年 6 月 20 日 在 巨 潮 资 讯 网 站
(http://www.cninfo.com.cn)披露的《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2024-045）。
次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，
同意对2023年限制性股票激励计划授予价格进行调整，授予价格由36.23元/股，
调 整 为 35.98 元 / 股 。 详 见 公 司 于 2025 年 3 月 21 日 在 巨 潮 资 讯 网 站
(http://www.cninfo.com.cn)披露的《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价
格的公告》（公告编号：2025-018）。
次会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个
归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废公司2023
年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公
司董事会薪酬与考核委员会出具了同意的审核意见。公司监事会对本次激励计划
首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件是否成就、对
应归属名单进行了核实并发表了核查意见。
详见公司于 2025 年 4 月 28 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披
露的《关于作废 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限
制性股票的公告》（公告编号：2025-031）等相关公告。
本次激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期归属登
记手续，归属的限制性股票上市流通日为2025年5月26日。详见公司于2025年5
月22日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《关于2023年限制性股
票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属结果
暨股份上市的公告》（公告编号：2025-037）。
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予
《关于作废公司 2023 年限制性股票激励
部分第二个归属期归属条件成就的议案》
计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考
核委员会出具了同意的审核意见，并对本次激励计划首次授予部分第三个归属期
及预留授予部分第二个归属期归属条件是否成就、对应归属名单进行了核实并发
表了核查意见。
详见公司于 2026 年 4 月 28 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披
露的《关于作废 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限
制性股票的公告》（公告编号：2026-046）等相关公告。
二、本次激励计划激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就本次激励计划股票归属条件是否成就的审议情况
于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分
第二个归属期归属条件成就的议案》。根据公司 2022 年年度股东大会对董事会的
授权，董事会认为：公司本次激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部
分第二个归属期的归属条件已成就，本次符合归属条件的对象共 282 人，可归属
的限制性股票数量为 3,915,740 股。其中，首次授予第三个归属期符合归属条件
的激励对象人数为 267 人，可归属限制性股票数量为 3,571,319 股；预留授予第
二个归属期符合归属条件的激励对象人数为 15 人，可归属限制性股票数量为
关事宜。
（二）首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的说明
根据公司《激励计划》的相关规定，本次激励计划首次授予的限制性股票第
三个归属期为“自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之日起 48
个月内的最后一个交易日止”，归属权益数量占首次授予权益总量的比例为 40%。
本次激励计划的首次授予日为 2023 年 5 月 10 日，因此，首次授予的限制性股票
第三个归属期为 2026 年 5 月 11 日至 2027 年 5 月 10 日。
本次激励计划预留授予的限制性股票第二个归属期为“自预留授予之日起 24
个月后的首个交易日至预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止”，归属权
益数量占预留授予权益总量的比例为 50%。本次激励计划的预留授予日为 2023
年 12 月 29 日，因此，预留授予的限制性股票第二个归属期为 2025 年 12 月 29
日至 2026 年 12 月 28 日。
（三）满足归属条件情况说明
归属条件 达成情况
（一）公司未发生以下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
形，符合归属条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 激励对象未发生前述
人员情形的；
竞业限制协议但在限制性股票归属时协议已经失效；
（三）满足公司层面业绩考核要求 根据安永华明会计师
业绩目标（A） 业绩目标（B）
事务所（特殊普通合伙）
归属 出 具的 2025 年 度审 计 报
期 公司层面归属比例 公司层面归属比例
告（安永华明（2026）审
字第 70028183_H01 号）：
归属条件 达成情况
入 227.66 亿元，营业收入
首次授
低 于 121.18 亿 元 ( 较 2022 低于110.64亿元(较2022 核达标，首次授予第三个
予第三
年 增 长 45.47%) ， 或 者 年 增 长 32.82%) ， 或 者 归属期及预留授予第二个
个归属
期
入不低于318.18亿元 收入不低于294.32亿元 比例为 100%。
预留授 低 于 121.18 亿 元 ( 较 2022 低于110.64亿元(较2022
予第二 年 增 长 45.47%) ， 或 者 年 增 长 32.82%) ， 或 者
个归属 2023-2025 年 累 计 营 业 收 2023年-2025年累计营业
期 入不低于318.18亿元 收入不低于294.32亿元
注：“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。
（四）满足个人层面绩效考核要求 激励对象 2025 年度绩
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制 效考核情况：
度实施，届时根据激励对象个人考核评价结果确定激励对象的 1、本期归属中有 8 名
实际归属额度： 激励对象在 2025 年 5 月 26
日后离职或已申请离职，不
考核评级 S A B C D
具备激励对象资格，其已获
个人层面 授但尚未归属的 193,969 股
归属比例 限 制性 股票 全部 不得 归属
注：以上考核评级 B 包含了 B+、B 和 B-。 并由公司作废。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的权 2、除上述离职人员外，
益额度=个人当年计划归属权益额度×公司层面归属比例×个 有 1 名激励对象非因执行职
人层面归属比例。 务身故，其已获授但尚未归
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归 属的 3,503 股限制性股票不
属或不能完全归属的，应作废失效，不可递延至下一年度。 得归属并由公司作废。
综上，公司《2023 年限制性股票激励计划》设定的首次授予部分第三个归
属期及预留授予的第二个归属期归属条件已经成就，公司向符合条件的 282 名激
励对象办理归属相关事宜，可归属限制性股票 3,915,740 股。
公司将按照《2023 年限制性股票激励计划》的相关规定为激励对象办理限
制性股票归属及相关的归属股份登记手续。
三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划是否存在差异的说明
会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
及授予数量的议案》，对本次激励计划的激励对象、授予数量进行了调整。经本
次调整后，本次激励计划首次授予的激励对象由 334 人调整为 324 人，首次授予
的限制性股票数量由 1,100.3252 万股调整为 1,078.8319 万股。
票数量为 69.6748 万股。公司于 2023 年 12 月 29 日召开第二届董事会第二十五
次会议、第二届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股
票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，确定本次授予预留限制
性股票为 68.8852 万股。剩余 0.7896 万股预留限制性股票因超期未授予并已经失
效。
事会第二十五次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次
《关于作废公司 2023 年限制性股票
授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》
激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。本次激励计划首
次授予部分第一个归属期中有 17 名激励对象已离职，不具备激励对象资格，其
已获授但尚未归属的 290,876 股限制性股票全部不得归属并由公司作废。有 7 名
激励对象因个人原因自愿放弃其已获授但尚未归属的全部限制性股票共计
股东按每 10 股派发现金股利 2.5 元（含税）。根据《2023 年限制性股票激励计划》
的相关规定，公司于 2025 年 3 月 19 日召开第三届董事会第八次会议、第三届监
事会第八次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》，对 2023 年限制性股票激励计划授予价格进行相应的调整。调整后，授
予价格由 36.23 元/股调整为 35.98 元/股。
会第九次会议，审议通过了《关于作废公司 2023 年限制性股票激励计划首次授
予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于本次激励计划首次授予部分
有 24 名激励对象已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的 679,111
股限制性股票全部不得归属并由公司作废。有 1 名激励对象因 2024 年度个人层
面的考核结果不达标，其首次授予部分第二个归属期拟归属的 7,005 股限制性股
票不得归属并由公司作废。合计作废限制性股票数量为 686,116 股。
了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授
《关于作废公司 2023 年限制性股票激
予部分第二个归属期归属条件成就的议案》
励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。本次激励计划首次
授予部分第三个归属期中有 8 名激励对象已离职，不具备激励对象资格，其已获
授但尚未归属的 193,969 股限制性股票全部不得归属并由公司作废。1 名激励对
象非因执行职务身故，其已获授但尚未归属的 3,503 股限制性股票不得归属并由
公司作废。合计作废限制性股票数量为 197,472 股。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2022 年年度股东
大会审议通过的激励计划一致。
四、本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予第二个归属期可归
属的具体情况
（一）首次授予部分第三个归属期
本次归属数量
获授的限制 本次可归属限
占已获授限制
姓名 职务 性股票数量 制性股票数量
性股票数量的
（股） （股）
比例
副总经理、高级副总
高喜春 204,320 81,728 40%
裁
外籍及港澳台人员
（共计 15 人）
本次归属数量
获授的限制 本次可归属限
占已获授限制
姓名 职务 性股票数量 制性股票数量
性股票数量的
（股） （股）
比例
其他中层管理人员和核心业务/技术人员
（共计 251 人）
合计 8,927,689 3,571,319 40%
注：1、上表中人员为首次授予限制性股票的激励对象中符合第三个归属期归属条件的激励对象，未包
含因离职、身故而不符合归属条件的人员。
（二）预留授予部分第二个归属期
本次归属数量
获授的限制 本次可归属限
占已获授限制
姓名 职务 性股票数量 制性股票数量
性股票数量的
（股） （股）
比例
中层管理人员和核心业务/技术人员
（共计 15 人）
合计 688,852 344,421 50%
五、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次限制性股票激励计划首次
授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期可归属的激励对象资格符
合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年限制性股票激励计划》等相关
规定，公司层面业绩考核要求等归属条件已经成就，且激励对象可归属的限制性
股票数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符，本次可归属的激励对象资格
合法、有效。因此，同意公司按照《2023 年限制性股票激励计划》等相关规定
为符合条件的 267 名首次授予激励对象及 15 名预留授予激励对象，办理首次授
予部分第三个归属期 3,571,319 股限制性股票及预留授予部分第二个归属期
六、激励对象买卖公司股票的情况说明
经公司自查，公司董事未参与本激励计划。
参与本激励计划的副总经理高喜春先生，在本公告披露日前 6 个月内存在卖
出公司股票的行为。2025 年 11 月 26 日，公司披露了《关于高级管理人员减持
股份预披露公告》，公司收到副总经理高喜春先生的《关于股份减持计划的告知
函》，计划在 2025 年 12 月 18 日至 2026 年 3 月 17 日期间通过证券交易所以集
中竞价、大宗交易方式合计减持公司股份不超过 30,648 股（占公司总股本比例
为 0.0073%）。截至 2025 年 12 月 26 日，高喜春先生减持计划已实施完成。
根据《关于短线交易监管的若干规定》等相关法律法规的规定，因股权激励
限制性股票授予、登记导致证券数量变动的，不构成短线交易，故公司本次向高
喜春先生归属限制性股票符合法律法规的要求。
公告》，公司收到副总经理高喜春先生的《关于股份减持计划的告知函》，计划
在 2026 年 4 月 13 日至 2026 年 7 月 12 日期间通过证券交易所以集中竞价、大宗
交易方式合计减持公司股份不超过 22,986 股（占公司总股本比例为 0.0055%）。
截至本公告披露日，高喜春先生减持计划尚未实施。
七、法律意见书的结论性意见
上海兰迪律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本激励计划首次授
予部分第三个归属期和预留授予部分第二个归属期归属条件成就的相关事项已
经取得必要的批准和授权，限制性股票首次授予部分第三个归属期和预留授予部
分第二个归属期的归属条件均已成就，归属数量、归属人数、授予价格及信息披
露事项符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上市规则》
《自律监管指南》及《2023
年限制性股票激励计划》的相关规定。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2023 年限制性股票激励计划中满足首次授予部分第三个归属期
及预留授予部分第二个归属期归属条件的激励对象办理归属等相关事宜，符合
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法
律、法规及《2023 年限制性股票激励计划》的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，本次归属限制性股票 3,915,740 股，归属完成
后公司总股本将相应增加，进而影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，
具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司
财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
十、备查文件
股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条
件成就暨作废部分限制性股票的法律意见书；
特此公告。
深圳市江波龙电子股份有限公司董事会
