证券代码：300510 证券简称：金冠股份 公告编号：2026-015
吉林省金冠电气股份有限公司
关于 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
吉林省金冠电气股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 26 日召
开第七届董事会第八次会议，审议通过了《关于公司 2026 年度董事薪酬方案的
议案》和《关于公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，相关董事已回避
表决，且董事薪酬方案尚需提交公司股东会审议。现将具体情况公告如下：
一、具体薪酬方案
为进一步完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与
约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营效
益和管理水平，经董事会薪酬与考核委员会提议，结合公司实际经营发展情况，
并参照行业、地区薪酬水平，公司制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方
案，具体方案如下：
（一）适用对象
公司董事、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬及津贴标准
在公司任职的非独立董事的薪酬，按其所在的岗位及所担任的职位领取相应
的薪酬。薪酬的确定按其岗位性质，其在经营、管理过程中所担任的相关职务，
以及在实际工作中的工作绩效，履职能力和责任目标完成情况，并结合公司的经
营业绩综合确定。
在公司任职的非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构
成，其中基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据公司业绩达成等情况发放，绩效薪酬
占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
不在公司担任具体管理职务的非独立董事不在公司领取薪酬。
独立董事在公司领取固定津贴，津贴标准为 10 万元/年（税前），不再发放
其他薪酬，津贴按月发放。公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
在公司任职的高级管理人员的薪酬，按其所在的岗位及所担任的职位领取相
应的薪酬。薪酬的确定按其岗位性质，其在经营、管理过程中所担任的相关职务，
以及在实际工作中的工作绩效，履职能力和责任目标完成情况，并结合公司的经
营业绩综合确定。
在公司任职的高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入
构成，其中基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据公司业绩达成等情况发放，绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
二、备查文件
特此公告。
吉林省金冠电气股份有限公司董事会
