证券代码：301083 证券简称：百胜智能 公告编号：2026-008
江西百胜智能科技股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026
年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
江西百胜智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 21
日召开了第四届董事会第七次会议，分别审议通过《关于确认董事 2025 年度薪
酬及 2026 年度薪酬方案的议案》
《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026
年度薪酬方案的议案》，相应董事回避表决。董事、高级管理人员薪酬方案已提
交公司董事会薪酬与考核委员会审议，关联委员回避表决。其中高级管理人员的
薪酬方案经董事会审议通过后生效，董事薪酬方案尚需提交公司 2025 年年度股
东会审议。
根据相关法律法规和《公司章程》等规定，结合公司经营规模等实际情况并
参照行业薪酬水平，确认了董事和高级管理人员 2025 年度薪酬，以及制定了公
司 2026 年度董事和高级管理人员的薪酬方案。现将相关事项公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，公司独立董事的薪酬以津贴形式按月发放。
公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况详见《江西百胜智能科技股份有限
公司 2025 年年度报告》“第四节六、3、董事、高级管理人员薪酬情况”。
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）本方案适用对象
公司董事、高级管理人员
（二）本方案适用期限
（三）薪酬及津贴标准
公司非独立董事根据其在公司担任的具体管理职务，按照公司相关薪酬与绩
效考核管理制度领取岗位薪酬，不领取董事津贴。董事刘润根、万鸿艳由于同时
担任公司高级管理人员，其报酬支付方式按高级管理人员报酬支付方案确定。
公司独立董事津贴为 6 万元人民币/年（含税）
高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按照公司相关薪酬与绩效
考核管理制度领取岗位薪酬，岗位薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬等，其中绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，绩效薪酬按所任岗
位的年度业绩考评结果发放。
三、其他规定
扣代缴；
以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用由公司承担；
酬按其实际任期计算并予以发放；
四、备查文件
特此公告。
江西百胜智能科技股份有限公司
董事会
