苏州天华新能源科技股份有限公司
ESG管理办法（草案）
（H股发行并上市后适用）
第一章 总 则
第一条 为确保苏州天华新能源科技股份有限公司（下称 “公司”）严格遵守香港联
合交易所有限公司《环境、社会及管治报告守则》，系统推进 ESG 工作，提升 ESG 信
息披露质量，增强核心竞争力及可持续发展能力，并获得资本市场对公司 ESG 工作的认
可，特制订本规范。
第二条 本规范适用于公司董事会、董事会专门委员会、本公司各部门、下属全资及
控股子公司全体员工。
第三条 本办法所称的 ESG 职责，是指公司在经营发展过程中应当履行的环境、社
会及管治方面的责任和义务，主要包括对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及
管治的健全和透明。
第四条 公司董事会为 ESG 管理工作的最高决策机构，负责对 ESG 重大议题、工作
目标、信息披露、对外报告等进行讨论、评估与审批。董事会具体职责请参考第二章第
四条。
第二章 组织架构与职责分工
第五条 董事会作为公司 ESG 事务的最高决策层，主要职责包括：
(一) 制定 ESG 及气候相关议题的监管制度，明确议事流程和频率；
(二) 全面负责 ESG 和气候相关议题的策略及汇报工作；
(三) 授权战略与投资决策委员会履行相关职责；
(四) 审议并批准本公司 ESG 和气候相关的方针、策略、规划、目标及年度工
作，包括评估、排序及管理重大 ESG 事宜、风险及机遇；
(五) 建立并监督 ESG 风险管理及内部控制系统，包括气候风险管理；
(六) 定期检讨 ESG 表现及目标达成情况；
(七) 每年至少召开一次会议讨论 ESG 相关事宜；
(八) 审批年度 ESG 报告内容；
(九) 定期参加 ESG 和气候变化相关培训。
第三章 环境管理规范
第六条 绿色办公推进
(一) 能源管理：宣传办公室节能减排，减少办公设备的待机能耗。长时间离开
工位，建议关闭电脑显示器；充分利用自然光照，减少照明设备电耗。动
员大家离开办公室时，要配合随手关灯，切断办公室非必要通宵供电设备
电源；
(二) 更新照明设备时，尽量选择节能 LED 灯具，提高能源利用效率。资源节约：
内部文件传输与审批优先通过电子系统完成；确需打印的文件采用双面打
印；重视对已使用过的纸张等的再利用；
(三) 用水管理：定期检查供水设施，及时修复漏水问题，坚决杜绝跑冒滴漏和
“长流水”现象的发生；在用水集中区域张贴节水标识，宣传节约用水；提
升员工节水意识和自觉性，共同促进水资源高效利用；
(四) 环保采购：通过于采购过程中实行以下指引，以在供应链中支持及推动环
保常规。在可行及符合经济效益的情况下优先选购符合以下条件的产品，
以避免或减少对环境带来的不良影响，例如： 可供回收或由回收物料制成
的产品；避免使用一次性即弃用品，以耐用及可重用及/或可回收替代品取
代；低能源及/或水耗用量的产品；尽量减少使用包装；减少使用有害物质；
(五) 无害废弃物管理：按相关法律法规及要求妥善存放、处理及处置无害废弃
物。提醒员工分类收集管理可回收废物，对应容器应当明确废物类型标识；
积极配合物业将办公用品类的废旧物资进行整理分类回收；
(六) 有害废弃物管理：设立有害废弃物储存场所，建议物业建立规范的有害废
弃物管理措施；对应容器应明确标识有害废弃物的名称；产生有害废弃物
的单位，应当选择符合环保要求的方式和设施收集、运输、贮存、利用、
处置所产生的有害废弃物，并采取防扬散、防流失、防渗漏和其他防止污
染的措施。提醒员工对有害废弃物不得随意异置、堆放、倾倒；有害废弃
物的储存场所应单独设置，按照有害废弃物的特性分类存放，储存容器、
包装物、储存场所应有有害废弃物识别、标志；
第七条 员工权益保障
(一) 公平环境建设：制定透明的招聘、晋升与薪酬制度，杜绝性别、种族等歧
视；建立多元化晋升通道，综合评估业务能力、创新能力及团队协作能力；
定期开展薪酬市场调研，结合绩效合理调整薪酬。
(二) 培训与发展支持：结合岗位需求与职业规划制定个性化培训计划；为新员
工开展入职培训（公司文化、业务流程、工作规范等）；为在职员工提供
专业技能、领导力等培训。
(三) 身心健康关怀：设立心理咨询服务缓解工作压力；组织团队建设、体育比
赛、文化艺术等活动增强归属感；合理安排工作任务，避免过度劳累。
第八条 供应链管理
(一) 筛选与评估机制：建立包含社会责任（员工权益、环境保护）的供应商筛
选标准，结合产品质量、价格、交货期综合评估；定期审核供应商表现，
对不合格供应商限期整改，整改无效则终止合作。
(二) 协同与沟通机制：与供应商分享 ESG 理念与目标，组织培训提升其环境与
社会责任能力；建立信息共享平台，及时交流需求、进度及质量问题，提
高协同效率。
第九条 社会公益与社区参与。社区共建行动：帮助物业宣传并争取参与社区环保活
动（垃圾清理、绿植种植）。
第四章 工作程序
第十条 年度计划与数据收集。协同第三方咨询机构确定报告范围与重要性评估，调
研内外部利益相关者，编制《环境与社会范畴定量数据收集表》及定性资料问卷，面向
各部门及子公司采集信息。
第十一条 提报周期要求
(一) 定量数据：公司定期进行统计，每年结束后 10 个工作日内上报上一年度数
据及证明资料。
(二) 定性资料（精益运营、环保管控、研发成果等）：每年提报 1 次。
(三) 年度汇总：年初由执行层汇总上年全年数据。
第十二条 报告编制与会议沟通。第三方咨询机构依据收集资料撰写 ESG 最终报告；
公司每年度组织沟通会议，总结提报情况、处理异常问题并制定改正措施。
第五章 附则
第十三条 生效日期。本制度经董事会审议通过后自公司首次公开发行 H 股股票并
在香港联合交易所有限公司挂牌上市之日起生效。
第十四条 解释与修订。本制度由公司董事会审批，未尽事宜在依照国家法律、行
政法规、部门规章、公司股票上市地证券监管规则和《公司章程》等前提下，可补充完
善。
苏州天华新能源科技股份有限公司
二〇二六年三月
