证券代码：688584 证券简称：上海合晶 公告编号：2026-018
上海合晶硅材料股份有限公司
归属条件成就暨作废部分已授予尚未归属限制性股
票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：86.40 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的股票
《上海合晶硅材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划》（以下简称
“本激励计划”或“《激励计划》”）规定的上海合晶硅材料股份有限公司（以
下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件
成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会授权，公司于 2026 年 3 月 13 日召
开第三届董事会第六次会议，审议通过《2024 年限制性股票激励计划首次授予
第一个归属期归属条件成就暨作废部分已授予尚未归属限制性股票的议案》，同
意符合归属条件的 28 名激励对象在第一个归属期可归属限制性股票数量为
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
约占本激励计划草案公布日公司股本总额 66,545.8353 万股的 0.45%。其中，首
次授予限制性股票 240.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额
留 60.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 66,545.8353 万股的
归属期 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
（1）激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职
期限。
（2）公司层面业绩考核要求：
本激励计划在 2025 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予
的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予的限制性 以 2024 年 12 英寸外延片产品的销售量为基数，2025
第一个归属期
股票及预留授予的 年销售量增长率同比不得低于 20%。
限制性股票（若预 以 2024 年 12 英寸外延片产品的销售量为基数，2026
第二个归属期
留部分在公司 2025 年销售量增长率同比不得低于 30%。
年第三季度报告披 以 2024 年 12 英寸外延片产品的销售量为基数，2027
第三个归属期
露前授予） 年销售量增长率同比不得低于 40%。
预留授予的限制性 以 2024 年 12 英寸外延片产品的销售量为基数，2026
第一个归属期
股票（若预留部分 年销售量增长率同比不得低于 30%。
在公司 2025 年第 以 2024 年 12 英寸外延片产品的销售量为基数，2027
第二个归属期
三季度报告披露后 年销售量增长率同比不得低于 40%。
授予） 以 2024 年 12 英寸外延片产品的销售量为基数，2028
第三个归属期
年销售量增长率同比不得低于 50%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象个人考核评价结果分为表现卓越（S）、绩效杰出（A）、符合期望（B）、需改
进（C）
、极需改进（D）五个等级，对应的个人层面归属比例如下所示：
考核评价结果 个人层面归属比例
S、A、B 100%
C 80%
D 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝
个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的限制性股票，由公司
作废失效。
（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
上海合晶硅材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）相关事项的
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关
议案》
事项的议案》等议案。同日，公司召开第二届监事会第十五次会议，审议通过上
述议案以及《关于核实<上海合晶硅材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对 2024 年限制性股票激励计划
的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未
收到与 2024 年限制性股票激励计划激励对象有关的任何异议。
于上海合晶硅材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）相关事项
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相
的议案》
关事项的议案》等议案。同时，公司就内幕信息知情人和激励对象在《上海合晶
硅材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》公告前 6 个月买卖公
司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。
事会第十六次会议，审议通过《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首
次授予限制性股票的议案》，董事会认为授予条件已经成就，激励对象主体资格
合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表
了同意意见，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，董事会认为
授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规
定。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
年、2022年股票期权激励计划行权价格和2024年限制性股票激励计划授予价格的
议案》《2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就暨作废
部分已授予尚未归属限制性股票的议案》，同意符合归属条件的28名激励对象在
第一个归属期可归属限制性股票数量为864,000股，授予价格调整为11.10元/股。
（三）限制性股票授予情况
授予批次 授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
首次授予 2024 年 12 月 30 日 11.30 元/股 240 万股 31 人
预留授予 2025 年 12 月 18 日 11.30 元/股 12 万股 2人
（四）本激励计划的归属情况
截至本公告出具日，公司 2024 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就暨作废部分已授予
尚未归属限制性股票的议案》，根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，董
事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件已经
成就，本次可归属的限制性股票数量为 86.40 万股，同意公司按照本激励计划的
相关规定为符合条件的 28 名激励对象办理归属相关事宜。董事会薪酬与考核委
员会对相关事项进行核实并发表了核查意见。
（二）关于本激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的说明
根据本激励计划的相关规定，首次授予部分的第一个归属期为“自首次授予
部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票
授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划首次授予限制性股票
的授予日为 2024 年 12 月 30 日，因此本激励计划首次授予部分第一个归属期为
根据本激励计划的有关规定，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归
属条件方可办理首次授予部分第一个归属期的归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情
无法表示意见的审计报告；
或无法表示意见的审计报告；
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前
行政处罚或者采取市场禁入措施；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本次拟归属的激励
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任 对象符合归属任职
职期限。 期限要求。
（四）公司层面的业绩考核要求： 根 据 公 司 2025 年
本激励计划首次授予部分第一个归属期的限制性股票的公司层 年度报告，公司
面的业绩考核目标如下表所示： 2025 年 12 英寸外
归属期 业绩考核目标 延片产品的销售量
较 2024 年 同 比 增
第一个归 以 2024 年 12 英寸外延片产品的销售量为基数，2025 长 83.03%，公司层
属期 年销售量增长率同比不得低于 20%。 面业绩考核已达到
目标，满足归属条
件。
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求： 本激励计划首次授
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度 予 的 31 名 激 励 对
实施。激励对象个人考核评价结果分为表现卓越（S）、绩效杰出（A）、 象中：
符合期望（B）、需改进（C）、极需改进（D）五个等级，对应的个 1、28 名激励对象
人层面归属比例如下所示： 绩效考核结果均为
考核评价结果 个人层面归属比例 表现卓越（S）、绩
效杰出（A） ，个人
S、A、B 100%
层面归属比例为
C 80% 100%。
D 0% 2、3 名激励对象因
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制 离职已不符合激励
性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属 对象资格，其获授
比例。 的 24 万 股 限 制 性
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的限制性 股票全部作废失
股票，由公司作废失效。 效。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
鉴于本激励计划首次授予激励对象中 3 名激励对象因合同到期且不再续约
或主动辞职而不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归
属，并作废失效。
三、本激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属的具体情况
可归属数量占已
已获授予的限制性 可归属数量（万
序号 姓名 职务 获授予的限制性
股票数量（万股） 股）
股票总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
职工代表董事、
董事长
董事、总经理、
核心技术人员
小计 151.00 60.40 40.00%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员
（17 人）
总计 216.00 86.40 40.00%
注：①实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记为准；
②以上数据已经剔除离职人员及相应作废失效的限制性股票数量。
③公司于 2025 年 4 月 29 日召开 2024 年年度股东大会、职工代表大会选举产生第三届董
事会成员。同日，公司召开第三届董事会第一次会议选举产生公司第三届董事会董事长及董
事会专门委员会委员并聘任公司高级管理人员。刘苏生先生已离任，并选举毛瑞源先生为职
工代表董事、董事长；方时彬先生为财务总监。
四、本次作废部分限制性股票的情况
在本激励计划第一个等待期届满前，首次授予的3名激励对象因合同到期且
不再续约或主动辞职而不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股
票不得归属，作废其已获授但尚未归属的全部股票，共计24万股。
根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，本次作废限制性股票事项经
董事会审议通过即可，无需再次提交股东会审议。
五、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会经核查：本激励计划首次授予激励对象除 3 名激励
对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，本次拟归属的 28 名激励对象符
合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任
职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市
规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的
激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获
授的首次授予限制性股票的第一个归属期归属条件已成就。董事会薪酬与考核委
员会同意公司本激励计划首次授予第一个归属期的归属名单。
六、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
截至本公告日，激励对象中的董事、高级管理人员在此前6个月内不存在买
卖公司股票的情况。
七、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
综上，北京市金杜律师事务所认为，截至本法律意见书出具日，公司就本
次调整、本次行权、本次注销、本次归属及本次作废已取得现阶段必要的授权和
批准；本次调整符合《管理办法》《公司章程》《2020年激励计划》《2022年激励
计划》及《2024年激励计划》的相关规定；本次行权的行权条件已成就，符合《管
理办法》
《公司章程》
《2020年激励计划》及《2022年激励计划》的规定；本次注
销符合《管理办法》《2020年激励计划》及《2022年激励计划》的规定；本次归
属的归属条件已成就，符合《管理办法》
《公司章程》
《2024年激励计划》的规定；
本次作废符合《管理办法》及《2024年激励计划》的规定。
九、上网公告附件
《上海合晶硅材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限
制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属名单的核查意见》
《北京市金杜律师事务所关于上海合晶硅材料股份有限公司 2020 年股票
期权激励计划和 2022 年股票期权激励计划行权价格调整、第三个行权期行权条
件成就暨注销部分股票期权、2024 年限制性股票激励计划授予价格调整、首次
授予部分第一个归属期归属条件成就暨作废部分已授予尚未归属限制性股票的
法律意见书》
特此公告。
上海合晶硅材料股份有限公司董事会
