昂利康: 董事、高级管理人员离职管理制度（2025年11月）

浙江昂利康制药股份有限公司                 董事、高级管理人员离职管理制度
          浙江昂利康制药股份有限公司
        董事、高级管理人员离职管理制度
           （经公司第四届董事会第十三次会议审议通过）
                  第一章 总则
  第一条 为规范浙江昂利康制药股份有限公司（以下简称“本公司”或“公
司”）董事、 高级管理人员离职相关事宜，确保公司治理结构的稳定性和连续
性，维护公司及股东的合法权益，公司根据《中华人民共和国公司法》（以下
简称“《公司法》”）、《深圳证券交易所股票上市规则》《上市公司章程指
引》等法律法规、规范性文件及《浙江昂利康制药股份有限公司章程》（以下
简称“《公司章程》”）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
  第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员因任期届满、
辞职、被解除职务或其他原因离职的情形。
                第二章 离职情形与程序
  第三条 公司董事和高级管理人员可以在任期届满以前辞职，董事和高级管
理人员辞职应当向公司提交书面辞职报告，辞职报告中应说明辞职原因，公司
收到辞职报告之日辞职生效，公司将在两个交易日内披露有关情况。
  第四条 如存在下列情形，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、
行政法规、部门规章和《公司章程》的规定，继续履行董事职责，但相关法规
另有规定的除外：
  （一）董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成员
低于法定最低人数；
  （二）审计委员会成员辞任导致审计委员会成员低于法定最低人数，或者
欠缺会计专业人士。
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  （三）独立董事辞任导致公司董事会或者其专门委员会中独立董事所占比
例不符合法律法规或者《公司章程》规定，或者独立董事中欠缺会计专业人士。
  第五条 董事提出辞职的，公司应当在提出辞任之日起六十日内完成补选，
确保董事会及其专门委员会构成符合法律、行政法规和《公司章程》的规定。
  第六条 公司董事 、 高级管理人员在任职期间出现下列情形的，公司应当依
法解除其职务：
  （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
  （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩
序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满
未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年；
  （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企
业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
  （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，
并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三
年；
  （五）个人因所负数额较大的债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行
人；
  （六）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；
  （七）被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、高级管理人员
等，期限未满的；
  （八）法律、行政法规或部门规章规定的其他内容。
  第七条 股东会可以决议解任董事，决议作出之日解任生效。董事会可以决
议解任高级管理人员，决议作出之日解任生效。
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  无正当理由，在任期届满前解任董事、高级管理人员的，董事、高级管理人员
可以要求公司予以赔偿。
                第三章 移交手续与未结事项处理
  第八条 董事、高级管理人员应于辞职生效或任期届满之日起五日内，向董事会
办妥所有移交手续，完成工作交接，包括但不限于未完结事项的说明及处理建议、
分管业务文件、财务资料，以及其他物品等的移交，交接记录由人事部门存档备查。
  董事、高级管理人员对公司和股东承担的忠实义务，在任期结束后并不当然解
除。其对公司商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然有效，直至该秘密成为公开
信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则，视事件发生与离任之间时间的长
短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定，但最短不低于一年。
  董事在任职期间因执行职务而应承担的责任，不因离任而免除或者终止。
  离职董事、 高级管理人员与公司存在竞业限制/禁止约定的， 离职后应当遵守
该等约定。
  第九条 董事、高级管理人员在任职期间作出的公开承诺，无论其离职原因如何，
均应继续履行。若董事、高级管理人员离职时尚未履行完毕公开承诺，离职董事、
高级管理人员应在离职前提交书面说明，明确未履行完毕承诺的具体事项、预计完
成时间及后续履行计划，公司在必要时采取相应措施督促离职董事、高级管理人员
履行承诺。
  离任人员承诺事项由公司董事会秘书负责登记，定期核查履行进展，并在定期
报告中披露重大未履行承诺。
                 第四章 离职后的责任及义务
  第十条 董事和高级管理人员在任期届满前离职的，应当在其就任时确定的任期
内和任期届满后六个月内，继续遵守下列限制性规定：
  （一）每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式减持的股份不得超过其
所持公司股份总数的百分之二十五，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产
等导致股份变动的除外（董事和高级管理人员所持股份不超过一千股的，可一次全
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部转让，不受转让比例的限制）；
  （二）离职后半年内，不得转让其所持公司股份；
  （三）法律、行政法规、部门规章、国务院证券监督管理机构规定及深圳证券
交易所业务规则对公司股份的转让限制另有规定的，从其规定。
  第十一条 公司董事、高级管理人员离职后，不得利用原职务影响干扰公司正常
经营，或损害公司及股东利益。离职董事、高级管理人员对公司和股东承担的忠实
义务，在任期结束后并不当然解除，其对公司商业秘密保密的义务在离职后仍然有
效，直到该秘密成为公开信息；离职董事、高级管理人员在任职期间因执行职务而
应承担的责任，不因离职而免除或者终止。
  第十二条 如董事、 高级管理人员离职前存在未履行完毕的公开承诺（如业绩
补偿、 增持计划等），且后续未按其离职前提交的书面说明履行的， 公司有权要
求其赔偿由此产生的全部损失。
  第十三条 离职董事、高级管理人员因违反《公司法》等相关法律法规、规范性
文件、《公司章程》及本制度的相关规定，给公司造成损失的，公司有权要求其承
担相应的赔偿责任，追偿金额包括但不限于直接损失、预期利益损失及合理维权费
用等，涉及违法犯罪的将移送司法机关追究刑事责任。
                  第五章 附则
  第十四条 在本制度中，“超过”“低于”均不含本数。
  第十五条 本制度由董事会负责解释和修订。
  第十六条 本制度未尽事宜，按有关法律、行政法规、部门规章和《公司章程》
的规定执行；如与国家日后颁布的法律、行政法规、部门规章或者经合法程序修改
后的公司章程相抵触时，按国家有关法律、行政法规、部门规章和公司章程的规定
执行，及时修订本制度，并提交董事会审议。
  第十七条 本制度自公司董事会审议通过之日起生效施行。
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