亚香股份: 关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：301220       证券简称：亚香股份         公告编号：2025-055
              昆山亚香香料股份有限公司
        关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对
              象首次授予限制性股票的公告
      本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
     限制性股票首次授予日：2025 年 10 月 28 日
     限制性股票首次授予数量：553,000 股
     股权激励方式：第二类限制性股票
     限制性股票首次授予价格：25.04 元/股
     限制性股票首次授予人数：6 人
  《昆山亚香香料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已成就，根据昆山亚香香料股份
有限公司（以下简称“公司”）2025 年第三次临时股东会的授权，公司于 2025 年 10
月 28 日召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于向公司 2025 年限制性
股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以 2025 年 10 月 28 日
为首次授予日，以 25.04 元/股的价格向符合条件的 6 名激励对象授予 553,000 股第
二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
  （一）激励计划简述
山亚香香料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
等相关议案，公司 2025 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
     股）股票。
     员、董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事）。
       本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
                                                占本激励计划公告
                                 获授予的权益 占授予权益总量
序号     姓名       职务          国籍                  日公司股本总额的
                                  数量（股）   的比例
                                                   比例
一、董事、高级管理人员
             副总经理、董事
               会秘书
                   小计               308,000   44.57%    0.27%
二、其他激励对象
     董事会认为需要激励的其他人员（3 人）            245,000    35.46%   0.22%
          首次授予权益数量合计（6 人）           553,000    80.03%   0.49%
               预留部分                 138,000    19.97%   0.12%
               合        计           691,000   100.00%   0.61%
     注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司
     总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股
     本总额的 20%。
     董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指
     定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
       （1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
     性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
       （2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定
     比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归
     属：
       ①上市公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告
     公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
       ②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
 ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
 ④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事
项。
 在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本激励计划
限制性股票归属日应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定。
 本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
                                    归属权益数量占授
 归属安排             归属时间
                                    予权益总量的比例
       自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 24 个月内的最      40%
               后一个交易日止
       自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 个月内的最      30%
               后一个交易日止
       自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 48 个月内的最      30%
               后一个交易日止
     若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留
部分的各批次归属安排与首次授予部分各批次归属安排一致；若预留部分限制性
股票在公司 2025 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分的各批次归属安排
比例如下表所示：
                                    归属权益数量占授
 归属安排             归属时间
                                    予权益总量的比例
       自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 24 个月内的最      50%
               后一个交易日止
       自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 个月内的最      50%
               后一个交易日止
     在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
     激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还
债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并
作废失效。
  （1）公司层面业绩考核要求
  首次授予限制性股票的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
 归属期     考核年度                       业绩考核目标
                公司需满足下列两个条件之一：
                （1）以2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 30%；
第一个归属期   2025 年
                （ 2 ） 以 2024 年 净 利 润 为 基 数 ， 2025 年 净 利 润 增 长 率 不 低 于
                公司需满足下列两个条件之一：
                （1）以2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 50%；
第二个归属期   2026 年
                （ 2 ） 以 2024 年 净 利 润 为 基 数 ， 2026 年 净 利 润 增 长 率 不 低 于
                公司需满足下列两个条件之一：
                （1）以2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 80%；
第三个归属期   2027 年
                （ 2 ） 以 2024 年 净 利 润 为 基 数 ， 2027 年 净 利 润 增 长 率 不 低 于
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数据作为计算依据。2、上述“净
利润”以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有
效期内的股权激励计划和/或员工持股计划所涉股份支付费用的影响。
  若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
  若预留部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分业
绩考核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露
之后授予，则预留部分考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，每个会计年度
考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
 归属期     考核年度                       业绩考核目标
                公司需满足下列两个条件之一：
                （1）以2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 50%；
第一个归属期   2026 年
                （ 2 ） 以 2024 年 净 利 润 为 基 数 ， 2026 年 净 利 润 增 长 率 不 低 于
                公司需满足下列两个条件之一：
                （1）以2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 80%；
第二个归属期   2027 年
                （ 2 ） 以 2024 年 净 利 润 为 基 数 ， 2027 年 净 利 润 增 长 率 不 低 于
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数据作为计算依据。2、上述“净
利润”以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有
效期内的股权激励计划和/或员工持股计划所涉股份支付费用的影响。
  （2）个人层面绩效考核要求
  所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照
激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
优良、合格、不合格三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比
例确定激励对象的实际归属的股份数量：
  个人上一年度考核结果             优良          合格        不合格
   个人层面归属比例              100%        80%        0%
  若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属数量=个人当年计划归属数
量×个人层面归属比例。
  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至以后年度。
  若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计划的
尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
  （二）已履行的相关审批程序
<昆山亚香香料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于<昆山亚香香料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》等议案，董事会薪酬与考核委员会对相关事项发表了核查意见，
律师出具相应法律意见书。
计划首次授予部分激励对象名单与职务在公司内部进行了公示，在公示期内，
没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。公司于 2025 年 9 月 6
日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
昆山亚香香料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于<昆山亚香香料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相
关事宜的议案》，并对外披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，
同意公司以 2025 年 10 月 28 日作为首次授予日，向 6 名激励对象授予 553,000
股第二类限制性股票。公司董事会薪酬与考核委员对 2025 年限制性股票激励计
划激励对象名单（首次授予日）发表了核查意见，律师出具相应法律意见书。
二、本次授予事项与股东会审议通过的激励计划的差异情况
  公司本次授予事项的内容与 2025 年第三次临时股东会审议通过的激励计划一
致。
三、董事会对于本次授予条件满足的情况说明
  根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及本次激励
计划的有关规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
  （一）公司未发生如下任一情形：
意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
分配的情形；
  （二）激励对象未发生如下任一情形：
者采取市场禁入措施；
       公司董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一
     情况，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的首次授
     予条件已经成就，同意确定首次授予日为 2025 年 10 月 28 日，并向符合授予条件
     的 6 名激励对象共计授予 553,000 股限制性股票，授予价格为 25.04 元/股。
     四、本激励计划的首次授予情况
     票。
                                                 占本激励计划公告
                                  获授予的权益 占授予权益总量
序号     姓名     职务          国籍                     日公司股本总额的
                                   数量（股）   的比例
                                                    比例
一、董事、高级管理人员
            副总经理、董事
              会秘书
                 小计                  308,000   44.57%    0.27%
二、其他激励对象
     董事会认为需要激励的其他人员（3 人）             245,000    35.46%   0.22%
       首次授予权益数量合计（6 人）               553,000    80.03%   0.49%
             预留部分                    138,000    19.97%   0.12%
             合        计              691,000   100.00%   0.61%
     注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司
     总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股
     本总额的 20%。
     董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指
     定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
   本次股权激励实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
五、本激励计划限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
  按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
  （一）限制性股票的公允价值及确定方法
  根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制
性股票的公允价值，并对首次授予的第二类限制性股票进行预测算（授予时进行
正式测算）。具体参数选取如下：
价）；
每期首个归属日的期限）；
个月、36 个月的历史波动率）；
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
息率）
  （二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
  公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价值，
并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中
按照归属比例进行分期确认，由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
  根据中国企业会计准则要求，假设公司 2025 年 9 月底首次授予限制性股票，
则 2025 年-2028 年股份支付费用摊销情况如下：
首次授予限制性股 需摊销的总费用        2025年    2026 年    2027 年    2028 年
票的数量（股）   （万元）         （万元）      （万元）      （万元）      （万元）
 注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格、授予日公
 司股票收盘价和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对
 应标准的，会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意股份支付
 费用可能产生的摊薄影响。
    上述测算部分不包含预留部分限制性股票，预留部分授予时将产生额外的股
 份支付费用。
    公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
 下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，若考虑本激励计划
 对公司发展产生的正向作用，由此激发公司员工的积极性，提高经营效率，本激
 励计划将对公司业绩提升发挥积极作用。
 六、参与激励的董事、高级管理人员、持股 5%以上股东在授予日前 6 个月买卖
 公司股票情况的说明
    本次激励计划的首次授予激励对象不包括持股 5%以上股东。
    经公司核查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员方龙先生在授予日前
 告的操作（具体内容详见公司于 2025 年 4 月 2 日在巨潮资讯网披露的《关于公司
 部分董事、监事间接减持计划的预披露公告》）。
    除此之外，其余参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月内均不存
 在买卖公司股票的行为。
 七、激励对象获取权益及缴纳个人所得税的资金安排说明
   激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公司
 承诺不为激励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，
 包括为其贷款提供担保。公司根据国家税收法律法规的有关规定，代扣代缴激励对
 象参与本次激励计划应缴纳的个人所得税及其他税费。
 八、董事会薪酬与考核委员会意见
   公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划激励对象名单（首次授予日）进
 行核实，并发表核查意见如下：
会审议通过的公司激励计划及其摘要中确定的激励对象中的人员，不存在《上市公
司股权激励管理办法》第八条及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第 8.4.2
条所述不得成为激励对象的下列情形：
  （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
  （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
  （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
  （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
  （6）中国证监会认定的其他情形。
管理人员、董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事），上述激励对象中
不包括外籍员工、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其
配偶、父母、子女。
件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规定的激励
对象条件，符合激励计划及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股
票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已成
就。
     综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划首次授予的激励对
象符合《管理办法》等相关法律法规、规范性文件及公司本次激励计划所规定的
条件，其作为本次激励计划的首次授予激励对象合法、有效。公司设定的首次授
予激励对象获授限制性股票的条件已经成就。董事会薪酬与考核委员会同意公司
以 2025 年 10 月 28 日为本激励计划的首次授予日，并向符合授予条件的 6 名激励
对象授予共计 553,000 股限制性股票，授予价格为 25.04 元/股。
九、律师法律意见书的结论意见
     北京市中伦（上海）律师事务所认为：
《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；
《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；
次授予限制性股票符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划
（草案）》的相关规定。
十、备查文件
限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书。
  特此公告。
                          昆山亚香香料股份有限公司
                                        董事会