壹连科技: 董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

             深圳壹连科技股份有限公司
             董事会薪酬与考核委员会
    关于2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
  深圳壹连科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和
国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下
简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《
上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业
务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等相关法律、法规、规范性文件和
《深圳壹连科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对
公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）
》”“本次限制性股票激励计划”“本激励计划”）及其他相关资料进行审核，
发表核查意见如下：
，包括：
  （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
  （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
  （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
  （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
  （5）中国证监会认定的其他情形。
  公司具备实施股权激励计划的主体资格。
  （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
  （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
  （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施的；
  （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
     （6）中国证监会认定的其他情形。
    本次限制性股票激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事、单独或合
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。首次授予激
励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计
划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象
的主体资格合法、有效。
     公司将在召开股东会前，通过公司内部公示系统公示首次授予激励对象的姓名
和职务，公示期不少于 10 天。董事会薪酬与考核委员会应当对首次授予激励对象
名单进行审核，并在充分听取公示意见后，于股东会审议本激励计划前 5 日披露
董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况的说明
。
法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规及规范性文件
的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日
期、授予条件、授予价格、任职期限、归属条件、归属日等事项）符合有关法律法规
及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本激励计划的相关
议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。
具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划
的考核目的。
排。
分配机制，使公司核心骨干成员和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有
利于公司的可持续发展，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
    综上所述，我们一致同意公司实施 2025 年限制性股票激励计划。
                             深圳壹连科技股份有限公司
                              董事会薪酬与考核委员会