马钢股份：马钢有限于2025年启动模拟经营

证券之星消息，马钢股份(600808)11月10日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：同体系山钢日照已实施《"万饷更薪"薪酬分配体系变革》，工资总额与利润强挂钩、固浮比 3:7、按炉核算绩效、2025 年全员薪资增幅超两成；山钢集团 2026 年 2 月设 1 亿元奖金池、季度达标人均奖 600-1200 元、未达标全额扣回。马钢有限是否将推出同类方案？是否建立超额利润分享、"揭榜挂帅"及中长期激励安排？

马钢股份回复：尊敬的投资者，您好。公司已于2022年开展薪酬体系改革，持续完善相关机制。马钢有限于2025年启动模拟经营，强化各单位奖金与模拟利润、降本成效挂钩力度，推进考核结果与奖金增减联动。马钢有限持续推进多元激励体系建设，2026年加大重点专项工作奖励力度，并继续实施科技成果转化利润分享机制等激励政策。谢谢您的关注。

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责任编辑：刘浩然