三峡能源：公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则

来源：证星董秘互动

2026-09-29 17:30:46

证券之星消息，三峡能源(600905)09月29日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：三峡能源的控股股东是中国长江三峡集团，持股超50%。三峡能源的董事长、总经理等核心高管，均由控股股东三峡集团推荐或任命，这意味着在决议中，只要三峡集团投赞成票，议案就一定能通过。中小股东即使全部反对，也无法在票数上形成否决。这种只奖不罚，保底大于60%的薪酬制度合理么？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司目前8名董事会成员中3位为独立董事、2位为参股股东派出董事。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议通过了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，2026年9月召开2026年第三次临时股东会，审议通过了董事2026年度薪酬方案，表决情况详见《2026年第三次临时股东会决议公告》（公告编号：2026-046）。感谢您对公司的关注。

投资者：控股股东增持计划是否进行，增持多少了，增持公告一个多月，然后就没有下文了！公司股价跌跌不休，公司经营不善是重要原因，下半年具体采取哪些措施提高经营质量与股票市值？除了控股股东增持，公司会不会回购注销
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。本次增持计划正常推进，截至2026年9月2日，控股股东累计增持公司股份24,706,912股，占公司总股本比例约为0.0864%，累计增持金额92,986,105.28元，详见公司《关于控股股东及其一致行动人权益变动触及1%刻度的提示性公告》（公告编号：2026-044）。控股股东增持如有进展，或公司有相关回购等措施，公司将依据相关法律法规的规定，及时履行信息披露义务。公司持续深化开展提质增效工作，多措并举提升发电量、不断稳控交易电价、持续强化成本管控，夯实价值基础；同时强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理，推动公司投资价值和股东回报能力提升。感谢您对公司的关注。

投资者：从股吧看到散户留言，对这个只强调"绩效年薪原则上不低于60%"的薪酬方案都投了反对票，是否有用？什么时候能出台带有详细惩罚措施的薪酬方案？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司目前8名董事会成员中3位为独立董事、2位为参股股东派出董事。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司2026年8月召开第三届董事会第九次会议，审议通过了董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，2026年9月召开2026年第三次临时股东会，审议通过了董事2026年度薪酬方案，表决情况详见《2026年第三次临时股东会决议公告》（公告编号：2026-046）。感谢您对公司的关注。

投资者：自136号文以后，我觉得整个新能源电场投资的底层逻辑已经彻底改变。现在公司说要强化科技运维减少人员投入，这会有一些作用，但不会产生太大的反转作用（人员会用几个钱啊！）。这是一个战略与战术量级的差距。请问如何着力修复公司产业布局的战略偏差？如何从商业逻辑上扭转新能源重资产、不增收、大亏损的不利局面？谢谢
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。为应对新能源全面入市挑战，三峡能源多措并举，努力提升公司价值与核心竞争力。一方面，不断优化电源结构与区域布局。筑牢海上风电与“沙戈荒”基地基本盘，精益化打造各地优质常规新能源项目，积极有序拓展新业务新业态发展，努力提升电站系统友好性与支撑调节能力。另一方面，坚持增量扩容与存量提质并举。增量项目立足市场驱动和效益导向，做好造价控制与成本管理，严控项目投资收益底线；存量项目重视精益化生产经营与提质增效，强化市场化交易、绿电长协与碳资产运营，努力提升全生命周期业务管控能力。感谢您对公司的关注。

投资者：股价持续低迷，国有资本市值缩水，众多投资者蒙受重大损失。如果股价和市值不与管理层考核挂钩，管理层是否可以漠视股价下跌，无需为二级市场的糟糕表现承担责任？请直面回答高管考核绑定市值的真实情况，是否继续利润创新低，刘姿薪酬创新高？列明具体改进举措，拒绝模板化套话回复。
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。非常理解您对公司股价表现的关切。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。为稳定公司市值，公司董事会和经理层制定并持续组织落实市值管理工作方案，着力提升公司发展质量，努力为股东创造收益、为社会贡献价值。质量效益是公司经理层业绩考核的内容之一，也是市值管理的核心内容，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。

投资者：公司在利润连续下滑、股价屡创新低的情况下，高管薪酬却逆势创新高，其合理性和考核依据是什么？管理层是否有具体的市值管理或业绩改善措施来回馈股东？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公司的关注。

投资者：重视市值管理，但是市值年年创新低，是不是管理层能力不行？问下刘姿
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自2026年7月20日起12个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币15亿元、不高于人民币30亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026年派发现金红利11.72亿元，累计分配现金红利超90亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于30%。感谢您对公司的关注。

投资者：三峡能源(600905) 三峡能源目前面临的是“业绩暴跌但问责缺位”的治理困境。过去的盲目激进的扩张，导致连续几年业绩大幅下滑，但公开信息中尚未见到针对高管层的明确问责或经济处罚,为什么？办事效率这么低么？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司的经营业绩受宏观经济、市场环境及行业竞争等多种因素影响。公司高级管理人员的考核和责任追究均按国资监管和上市监管有关规定执行。感谢您对公司的关注。

投资者：请问这几年的三峡能源的高管：你们任职期间利润大幅下滑，股价年年创新低，除了薪酬创新高，能否做点有利于中小投资者的事？我们真亏太多了
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。

投资者：利润一直下滑，股价一直创新低，拿着创新高薪酬的高管心安么？有什么举措或者是否有能力改善？除了喊口号
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。