华菱钢铁：深入推进极致对标挖潜和内部深化改革

证券之星消息，华菱钢铁(000932)08月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：2026 年一季度公司归母净利润同比出现明显下滑，作为投资者十分关注公司降本增效落地成效。想了解二季度公司在采购管控、工序消耗、能源物流、技术优化、费用压降等全链条降本工作中，取得了哪些可量化、可向投资者披露的阶段性成果？感谢管理层解答！
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，在降本增效方面，公司长期坚持精益生产，围绕各业务条线制定对标行业头部、赶超自身历史最优的目标与计划，深入推进极致对标挖潜和内部深化改革等各项工作，包括动态优化调整配煤配矿结构、攻关主要技术经济指标、优化生产组织与工艺路径、严控工序损耗、深挖余能回收潜力、精细化管控财务费用等多方面措施，推动全链条降本增效。公司二季度经营业绩情况请以公司后续公告披露的半年度报告为准。

投资者：2026 年公司先后发生两次涉税事项，对公司利润与市场信心形成较大冲击，当前公司市值先后被南钢股份、首钢股份超越。作为中小股东，我留意到此前投资者针对税务相关问题提问时，公司回复较为简略，未能充分回应股东关切。请问管理层如何评估连续涉税事件对公司市值、资本市场形象带来的负面影响？后续公司是否会进一步完善财税风控体系，同时优化投资者沟通，充分保障中小股东知情权？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。公司坚持合规经营，未来也将不断完善合规管理长效机制。同时，公司将严格遵守监管规定履行信息披露义务，并始终秉持合规审慎原则，持续强化与全体股东的沟通对接。

投资者：董秘您好！作为小股东，依法行使股东质询权。行业寒冬之下，多家建筑、地产央企通过暂缓企业年金、下调公积金缴存比例压降刚性成本。目前华菱钢铁业绩走弱，已跌出行业第一梯队。我注意到公司薪酬能够随经营状况调整，请问福利体系为何不能同步与业绩挂钩？盈利下行周期，持续维持较高福利开支的合理性如何论证？请管理层拿出详实数据、同业对比材料予以说明，期待务实答复，谢绝笼统、模板化回复。
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司着力构建股东、员工、企业共赢的利益共同体，结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系。同时，公司通过推行“强激励、硬约束”的市场化机制，实现员工薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，不仅充分调度员工积极性，而且筑牢企业稳定生产经营的人力根基。

投资者：您好，当前钢铁行业下行，企业盈利承压。在社保、公积金依法足额缴纳的前提下，请问公司是否会结合经营现状，评估优化企业年金支出？作为国有企业，如何平衡员工福利与企业盈利，更好兼顾国有资产保值增值与全体股东利益？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系。同时，公司通过推行“强激励、硬约束”的市场化机制，实现员工薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，在保障员工合理权益、稳定人才队伍的同时严格管控各项成本费用。作为国有控股上市公司，公司始终兼顾企业可持续发展、国有资产保值增值以及全体股东合法权益，着力构建股东、员工、企业多方共赢的利益共同体。

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