英力股份：高管分工以总裁办文件形式固化

证券之星消息，英力股份(300956)07月15日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司目前三位副总经理（孔成君先生、许收割先生、鲍殿峰先生）分别具体分管哪些业务板块或职能部门？分工是否以总经理办公会议纪要形式固化，近期是否有调整？
英力股份董秘：尊敬的投资者，您好! 公司高管人员分管工作实行制度化管理，分工安排以总裁办相关文件形式固化，近期分工暂无调整，高管相关公开信息敬请留意公司公告。

投资者：请问公司与华勤技术的合资公司‘南昌英力’目前运营情况如何？2026年是否在导入新客户或产能规划？
英力股份董秘：尊敬的投资者，您好! 南昌英力目前出货量较少，2026年暂无新增客户或产能规划。后续若有新的业务规划，公司将及时履行信息披露义务，感谢您的关注。

投资者：在AI PC（人工智能个人电脑）产业趋势下，公司与华勤技术的合作是否有新的协同规划，例如在高端结构件或新机型开发方面？
英力股份董秘：尊敬的投资者，您好! 公司与华勤技术持续保持良好的合作关系，同时积极探讨高端结构件、新机型开发等领域合作机会，感谢您的关注。

投资者：借鉴荷兰项目教训，若沙特/北美项目长期无实质订单，公司是否设定了明确的终止时间底线或替代方案？荷兰项目历时两年终止，相关高管是否已为此承担薪酬扣减或问责等实质后果？
英力股份董秘：尊敬的投资者您好，关于沙特、北美项目的终止时间底线及替代方案，公司目前对沙特项目暂无固定时点的硬性止损条款，但会执行常态化复盘评估，结合商务进度动态调整资源；针对北美项目，公司会持续跟踪客户商务进展，根据业务动态调整推讲策略，若长期无实质进展，公司将结合业务情况及时公告。公司已优化海外项目立项与风控流程，项目考核与高管绩效相挂钩，严控前期沉没成本，持续提升海外投资决策与运营管理效率。

投资者：针对公司推进中的海外项目（北美/沙特）及新业务（机器人结构件、AI服务器机柜），相应分管负责人分别是谁？若项目因推进不力终止（参考荷兰项目），该分管高管是否有对应的绩效考核扣减或问责机制？
英力股份董秘：尊敬的投资者，您好! 海外项目及新兴业务由对应分管职能人员分工推进管理。外部项目受宏观环境、市场变化等多重不确定性因素影响，公司建立了高管绩效考核和项目评估机制，将结合客观条件综合研判。公司将不断完善投资风险管控，后续若存在应披露重大事项，将及时公告。

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