晋西车轴：公司建立了以岗位价值为基础、以绩效为导向的薪酬体系

证券之星消息，晋西车轴(600495)06月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：请问公司为什么员工年年涨薪，人效差内蒙一机这么多? 25年内蒙一机人均营收149万，人均年薪酬18万；公司晋西车轴人均营收101万，人均年薪酬快要22万。也就是说公司人效比内蒙一机低30%，人均薪酬还比人家高快20%，市场上流传晋西车轴员工吃饱了，但股东饿瘦了，请问管理层对此说法有何表态?

晋西车轴回复：感谢您对公司薪酬体系和经营效率的关注。公司建立了以岗位价值为基础、以绩效为导向的薪酬体系，在制定薪酬标准时，会综合考虑行业特点、地区收入水平、岗位性质以及经营绩效等多方面因素。不同公司在业务结构、产品类型、产业情况等方面都存在客观差异，不适合简单地用人均营收和人均薪酬直接横向对比。公司非常重视人效提升和精益管理，后续会持续通过技术改造、流程优化和人力资源合理配置，进一步提升人均产出和运营效率，努力平衡好员工激励与股东回报之间的关系。感谢您的监督与宝贵建议！

本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：刘浩然