来源:证星每日必读
2026-06-03 02:39:10
截至2026年6月2日收盘,银星能源(000862)报收于7.16元,下跌3.76%,换手率9.75%,成交量61.22万手,成交额4.38亿元。
6月2日主力资金净流出555.29万元,占总成交额1.27%;游资资金净流出1218.5万元,占总成交额2.78%;散户资金净流入1773.79万元,占总成交额4.05%。
宁夏银星能源股份有限公司于2026年6月2日以通讯表决方式召开第十届董事会第二次临时会议,应出席董事9人,实际出席9人,会议由董事长秦臻主持。会议审议通过《关于制定<董事及高管薪酬管理制度>的议案》《关于公司2026年度董事及高级管理人员薪酬方案》《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》。其中薪酬方案因涉及董事利益,全体董事回避表决,直接提交股东大会审议。相关制度及方案已于2026年6月3日披露于巨潮资讯网。董事会同意于2026年6月26日以现场结合网络方式召开2026年第一次临时股东会。
宁夏银星能源股份有限公司将于2026年6月26日召开2026年第一次临时股东会,会议由董事会召集,现场会议时间为当日14:30,网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00。股权登记日为2026年6月22日。会议审议《董事及高管薪酬管理制度》的议案及2026年度董事及高级管理人员薪酬方案。会议采取现场表决与网络投票相结合方式,对中小股东单独计票。登记时间为2026年6月26日10:00至14:00,地点为公司法律合规部。会议联系方式:左岩、吴炜,电话0951-8887899。
宁夏银星能源股份有限公司制定2026年度董事及高级管理人员薪酬方案。适用对象为公司董事、高级管理人员,适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬,不另发董事津贴;不在公司任职的非独立董事不领取薪酬。独立董事津贴为8.4万元/年(税前),按月发放,差旅及履职费用可报销。高级管理人员实行年薪制,薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成,绩效年薪占比一般不低于年薪总水平的60%。基本年薪按月兑现,绩效年薪根据考核结果预发并次年清算,中长期激励包括任期激励和股权激励。薪酬为税前金额,个人所得税由公司代扣代缴。
宁夏银星能源股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬结构与考核机制。独立董事实行固定津贴,不参与绩效薪酬;非独立董事根据岗位领取薪酬,不另发董事津贴。高级管理人员实行年薪制,包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励,绩效年薪占比不低于年薪总水平的60%。薪酬与公司及个人业绩挂钩,任期激励根据考核结果兑现,不合格者扣减全部任期激励。薪酬与考核委员会负责考核,董事会审议,股东会决定董事薪酬方案并披露。
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