股市必读：新亚制程（002388）登5月27日交易所龙虎榜

截至2026年5月27日收盘，新亚制程(002388)报收于6.16元，下跌4.35%，换手率42.8%，成交量216.61万手，成交额14.26亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：5月27日主力资金净流出7071.03万元，游资资金净流入5293.8万元。
• 来自交易信息汇总：新亚制程因日换手率达20%登上龙虎榜，近5个交易日内第2次上榜。
• 来自公司公告汇总：公司拟实施2026年股票期权激励计划，首次授予86名激励对象共1,838.52万份股票期权，行权价为5.16元/份。
• 来自公司公告汇总：公司股票于5月25日、26日连续两日收盘涨幅偏离值累计超20%，构成交易异常波动。
• 来自公司公告汇总：公司定于2026年6月16日召开临时股东大会，审议股权激励相关议案。

交易信息汇总

资金流向

5月27日主力资金净流出7071.03万元；游资资金净流入5293.8万元；散户资金净流入1777.23万元。

龙虎榜上榜

沪深交易所2026年5月27日公布的交易公开信息显示，新亚制程（002388）因日换手率达到20%的前5只证券登上龙虎榜。此次是近5个交易日内第2次上榜。

公司公告汇总

第六届董事会第三十三次（临时）会议决议公告（1）

新亚制程（浙江）股份有限公司于2026年5月26日召开第六届董事会第三十三次（临时）会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。关联董事对相关议案回避表决，上述三项议案尚需提交股东大会审议。会议还审议通过了关于召开2026年第一次临时股东大会的议案。

关于召开2026年第一次临时股东会的通知

新亚制程（浙江）股份有限公司将于2026年6月16日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为公司会议室。会议将审议《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。上述议案为特别决议议案，需经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过。股权登记日为2026年6月10日，股东可现场或通过网络投票方式参会。

2026年股票期权激励计划实施考核管理办法

新亚制程（浙江）股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，明确考核原则、范围、机构及程序。考核对象包括董事、高级管理人员及核心骨干。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年为基数，考核2026-2028年或2027-2029年营业收入增长率和净利润，达到触发值方可行权。个人考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同行权比例。考核结果用于确定行权资格，未达标部分由公司注销。

东海证券股份有限公司关于新亚制程（浙江）股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告

新亚制程（浙江）股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，拟授予股票期权总量为2,298.14万份，占公司总股本的4.50%，其中首次授予1,838.52万份，预留459.62万份。激励对象共计86人，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。股票期权行权价格为5.16元/份，不低于草案公告前1个交易日和前20个交易日公司股票交易均价的80%。行权期分为三个阶段，对应2026年至2028年业绩考核，考核指标为以2025年为基数的营业收入增长率和净利润。预留部分的行权安排视授予时间确定。本计划有效期不超过60个月。

上海君澜律师事务所关于新亚制程（浙江）股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）之法律意见书

新亚制程（浙江）股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），旨在建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员积极性。本次激励计划首次授予激励对象共86人，不包括独立董事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。公司已召开董事会薪酬与考核委员会及第六届董事会第三十三次（临时）会议审议通过相关议案，并将提交股东大会审议。律师事务所出具法律意见书，认为公司具备实施激励计划的主体资格，计划内容符合相关规定。

薪酬与考核委员会关于2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见

新亚制程（浙江）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年股票期权激励计划相关事项出具核查意见。认为本次激励计划的制定和审议程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》规定，未损害公司及全体股东利益。公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属，且均具备相应任职资格，未发现存在被监管部门认定为不适当人选的情形。公司未向激励对象提供财务资助。实施本计划有助于完善治理结构，健全激励机制，促进公司持续健康发展。

2026年股票期权激励计划自查表

新亚制程（浙江）股份有限公司发布2026年股票期权激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。上市后36个月内未出现违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，未因重大违法违规被处罚。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。股票期权授权日与首次行权日间隔不少于12个月，每期行权时限不少于12个月，每期行权比例不超过50%。董事会和股东大会审议时关联董事及股东将回避表决。

2026年股票期权激励计划（草案）

新亚制程（浙江）股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），计划拟向激励对象授予2,298.14万份股票期权，占公司股本总额的4.50%。其中首次授予1,838.52万份，预留459.62万份。首次授予激励对象共86人，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。股票期权行权价格为5.16元/份。本激励计划有效期最长不超过60个月，行权条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核以2025年为基数，考核2026年至2028年营业收入增长率和净利润。

2026年股票期权激励计划（草案）摘要

新亚制程（浙江）股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），拟向激励对象授予2,298.14万份股票期权，占公司股本总额的4.50%。其中首次授予1,838.52万份，预留459.62万份。首次授予激励对象共86人，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。股票期权行权价格为5.16元/份。本激励计划有效期最长不超过60个月，行权条件与公司层面业绩考核及个人绩效考核挂钩，业绩考核指标为以2025年为基数的营业收入增长率和净利润。

关于公司股票交易异常波动的公告

新亚制程（浙江）股份有限公司股票（证券代码：002388）于2026年5月25日、5月26日连续两个交易日收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，属于股票交易异常波动。公司确认生产经营情况正常，内外部环境未发生重大变化。公司业务不涉及半导体的设计、制造、封装等环节，与华为“韬（τ）定律”无关联。公司2023年至2025年连续三年净利润为负，2025年经营活动现金流为负。董事会确认无应披露未披露事项。

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