来源:证星每日必读
2026-05-27 01:05:14
截至2026年5月26日收盘,科威尔(688551)报收于66.3元,下跌7.81%,换手率8.12%,成交量6.83万手,成交额4.75亿元。
资金流向
5月26日主力资金净流出3711.89万元,占总成交额7.82%;游资资金净流入1389.77万元,占总成交额2.93%;散户资金净流入2322.12万元,占总成交额4.89%。
第三届董事会第七次会议决议公告
科威尔技术股份有限公司于2026年5月26日召开第三届董事会第七次会议,审议通过了调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案,因1名激励对象离职,取消其拟授予的0.50万股,激励对象由113人调整为112人,激励数量由156.50万股调整为156.00万股。会议同意以2026年5月26日为授予日,按24.68元/股的价格向112名激励对象授予156.00万股限制性股票。同时,董事会同意公司使用不超过60,000.00万元的暂时闲置自有资金进行委托理财,投资于中低风险类理财产品,额度内资金可循环使用,有效期自董事会审议通过之日起12个月内。
关于使用部分暂时闲置自有资金进行委托理财的公告
科威尔技术股份有限公司于2026年5月26日召开第三届董事会第七次会议,审议通过使用最高额度不超过人民币60,000.00万元的暂时闲置自有资金进行委托理财,投资于安全性高、流动性好、风险可控的中低风险类理财产品。授权期限为自董事会审议通过之日起12个月内,额度可滚动使用。该事项无需提交股东大会审议。公司将严格控制风险,选择信誉良好金融机构的产品,理财资金不用于质押或证券投资。委托理财不影响公司正常经营,旨在提高资金使用效率,增加现金资产收益。
安徽天禾律师事务所关于科威尔技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划调整及授予事项之法律意见书
科威尔技术股份有限公司于2026年5月26日召开第三届董事会第七次会议,审议通过了关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案。因1名激励对象离职,取消其0.5万股限制性股票的授予,激励对象由113人调整为112人,授予总量由156.50万股调整为156.00万股。授予日确定为2026年5月26日,授予价格为24.68元/股。公司及激励对象均未发生不得实施股权激励的情形,本次调整和授予符合相关规定。
2026年限制性股票激励计划激励对象名单(截至授予日)
科威尔技术股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单,共计112人。其中董事、高级管理人员、核心技术人员共11人,获授42.00万股,占授予权益总数的26.92%;其他激励对象101人,获授114.00万股,占73.08%。合计授出156.00万股,占公司股本总额的1.86%。激励对象不包括独立董事和外籍员工,所有激励对象通过有效期内股权激励计划获授股票均未超过公司总股本的1%。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见(截至授予日)
科威尔技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单进行了核查,确认激励对象均未存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。激励对象不包括独立董事、外籍员工,包括实际控制人傅仕涛先生及持股5%以上股东任毅先生,符合公司发展需求及相关法规规定。除取消1名激励对象资格外,名单与股东大会批准的草案一致。同意以24.68元/股向112名激励对象授予156.00万股限制性股票,授予日为2026年5月26日。
关于向激励对象授予限制性股票的公告
科威尔技术股份有限公司于2026年5月26日向112名激励对象授予156.00万股限制性股票,占公司总股本的1.86%,授予价格为24.68元/股,股票来源为二级市场回购或定向发行。本次激励计划为第二类限制性股票,有效期不超过48个月,归属安排分为三期,分别在授予日起12个月、24个月、36个月后归属,比例为30%、40%、30%。激励对象包括董事、高管及核心技术骨干,不包括独立董事和外籍员工。公司董事会及薪酬与考核委员会确认授予条件已满足,安徽天禾律师事务所出具法律意见书认为本次授予合法有效。
关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的公告
科威尔技术股份有限公司于2026年5月26日召开第三届董事会第七次会议,审议通过《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》。因1名激励对象离职,公司取消其拟获授的0.50万股限制性股票,激励对象人数由113人调整为112人,激励总量由156.50万股调整为156.00万股。本次调整在公司2025年年度股东会授权范围内,符合相关法律法规及激励计划规定,不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
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