温氏股份：近五年共开展2期股权激励计划

证券之星消息，温氏股份(300498)05月19日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：公司一直口口声声说提升公司经营质量回报股东，那请问公司有没有统计最近5年来的累计利润多少？这种最直观也最明显反映出公司的经营质量了，管理层高额薪酬和廉价股权激励激励在这5年里体现在哪了？

温氏股份回复：您好，公司实施股权激励的核心目的，是建立健全长效激励约束机制，将核心团队利益与公司长远发展深度绑定，推动公司实现长期稳健发展，为股东带来更多的回报。近五年，公司共开展2期股权激励计划，已达成相关目标，公司生产成绩持续改善，畜禽养殖规模稳步提升。具体情况如下：（一）第三期股权激励计划2020年，受行业疫病和家禽市场供需失衡等影响，公司生产经营受到较大挑战。为激发全体干部员工持续创业的激情和斗志，维护团队稳定性，2021年4月，公司及时推出了第三期限制性股票激励计划。2021年，公司销售肉猪1,321.74万头（含毛猪和鲜品），同比提升38.47%，公司养猪业生产回归正轨。公司第三期股票激励第一个归属期公司层面考核目标完成比例大于100%，超额完成考核目标。公司对激励对象的年度工作情况和绩效结果进行严格考核，最终个人层面合计归属比例为91.1%，剩余未归属部分作废失效。2022年度，公司销售肉猪1,790.86万头（含毛猪和鲜品），同比提升35.49%。公司实现第二个归属期考核目标的80%-100%，公司层面归属80%。根据个人绩效考核情况，最终个人层面合计归属比例为77.9%，剩余未归属部分作废失效。（二）第四期股权激励计划2023年，为持续激励干部员工，公司开展第四期限制性股票激励计划。2023年，公司销售肉猪2,626.22万头（含毛猪和鲜品），同比提升46.65%。公司第四期股票激励计划第一个归属期公司层面考核目标完成比例大于100%。经对个人绩效考核情况严格考核后，最终个人层面合计归属比例为65.5%，剩余未归属部分作废失效。2024年，公司销售肉猪3,018.27万头（含毛猪和鲜品），同比提升14.93%。公司第四期股票激励计划第二个归属期公司层面考核目标完成比例大于100%。个人层面归属比例为78.7%，剩余未归属部分作废失效。具体归属情况，请您查阅公司各期股权激励归属相关公告。综上，在股权激励计划的持续推动下，公司得到持续发展，实现了股权激励计划预设的目标。未来，公司将继续积极利用股权激励工具，根据公司不同发展阶段，设定不同的激励考核目标，促进公司、员工和股东共同发展。谢谢您对公司的关注。

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