股市必读：华电科工（601226）5月15日主力资金净流出2051.39万元，占总成交额10.03%

截至2026年5月15日收盘，华电科工(601226)报收于8.63元，下跌2.6%，换手率2.02%，成交量23.48万手，成交额2.05亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：5月15日主力资金净流出2051.39万元，占总成交额10.03%。
• 来自公司公告汇总：华电科工将于2026年6月9日召开2025年年度股东会，审议董事及高管薪酬方案、责任保险续保等重要议案。

交易信息汇总

资金流向
5月15日主力资金净流出2051.39万元，占总成交额10.03%；游资资金净流入995.5万元，占总成交额4.87%；散户资金净流入1055.89万元，占总成交额5.16%。

公司公告汇总

华电科工：第五届董事会第二十五次会议决议公告
华电科工股份有限公司于2026年5月15日以通讯表决方式召开第五届董事会第二十五次会议，审议通过《关于制定公司<董事及高级管理人员薪酬管理办法>的议案》《关于制定公司<经理层成员薪酬管理实施细则>的议案》《关于制定公司<经理层成员任期制和契约化管理办法>的议案》《关于制定公司<经理层成员经营业绩考核管理办法>的议案》《关于提请召开公司2025年年度股东会的议案》。前述涉及薪酬方案及责任保险续保的议案因董事为利益相关方，全体董事回避表决，同意提交2025年年度股东会审议。

华电科工：关于召开2025年年度股东会的通知
华电科工股份有限公司将于2026年6月9日召开2025年年度股东会，现场会议地点为北京市丰台区汽车博物馆东路6号华电发展大厦B座11层1110会议室，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月1日。会议审议包括2025年度董事会工作报告、利润分配方案、年度报告、聘请审计机构、董事及高管薪酬管理等相关议案。其中，第3、5、7、8、10、11项议案对中小投资者单独计票，第7、8项议案涉及关联股东中国华电科工集团有限公司回避表决。

华电科工：关于公司2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告
华电科工股份有限公司于2026年5月15日召开第五届董事会第二十五次会议，审议通过《关于公司2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的议案》，并提交2025年年度股东会审议。方案适用于2026年度任期内的董事及高级管理人员。非独立董事薪酬由年度薪酬和中长期激励构成，年度薪酬含基本年薪和绩效年薪，绩效年薪占比原则上不低于60%。独立董事津贴为每人每年税前9.6万元，按月发放。高级管理人员薪酬结构与非独立董事类似，包括基本年薪、绩效年薪及中长期激励。综合绩效按月预发，专项绩效一次性支付，任期激励在考核后一次性兑现。薪酬均为税前金额，代扣代缴后足额发放。

华电科工：关于续保董事及高级管理人员责任保险的公告
华电科工股份有限公司于2026年5月15日召开第五届董事会第二十五次会议，审议通过《关于续保董事及高级管理人员责任保险的议案》。为完善风险管理体系，促进董事及高级管理人员履职尽责，公司拟继续为公司及全体董事、高级管理人员和相关人员购买董事及高级管理人员责任保险。赔偿限额不超过人民币10,000万元，保险费约38万元，保险期限为12个月。因全体董事为被保险人且属利益相关方，董事会审议时全体回避表决，将该事项提交2025年年度股东会审议。

华电科工：经理层成员薪酬管理实施细则
华电科工股份有限公司审议通过《经理层成员薪酬管理实施细则》，明确经理层薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，实行年度和任期双重考核。基本年薪按月发放，绩效年薪预发并递延三年支付，任期激励在任期结束后一次性兑现。薪酬与业绩、责任、风险挂钩，考核不合格或未达条件的不予发放。存在违规经营或弄虚作假的，将追索扣回已发薪酬。

华电科工：董事及高级管理人员薪酬管理办法
华电科工股份有限公司制定《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，明确董事及高级管理人员薪酬管理原则、适用范围、管理机构、薪酬标准与构成、薪酬兑现方式及监督机制。薪酬由年度薪酬和中长期激励构成，年度薪酬含基本年薪和绩效年薪，绩效年薪占比原则上不低于60%。独立董事领取固定津贴，非独立董事按所任职务领取薪酬。薪酬实行递延支付和追索扣回制度，对财务造假、违规行为等情形将追回已发薪酬。办法由董事会负责解释，自股东会审议通过之日起施行。

华电科工：经理层成员经营业绩考核管理办法
华电科工股份有限公司制定《经理层成员经营业绩考核管理办法》，明确对经理层成员实行年度和任期考核，考核指标包括经营效益、发展规模、科技创新、重点任务、安全环保等内容。考核结果分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个等级，与薪酬兑现、职务任免刚性挂钩。年度考核主要指标未达完成底线或得分率低于70%的，认定为不合格；连续两年不合格或任期考核不合格的，不再续聘。办法自发布之日起施行。

华电科工：经理层成员任期制和契约化管理办法
华电科工股份有限公司审议通过《经理层成员任期制和契约化管理办法》，明确经理层成员实行3年固定任期，根据岗位职责签订聘任协议和经营业绩责任书，开展年度和任期考核。考核结果作为薪酬兑现、聘任或解聘的主要依据。年度考核未达底线或连续两年不合格的，将不再续聘。办法适用于总经理、副总经理、财务总监、总工程师等经理层成员，由董事会组织实施考核，党委前置研究重大事项。办法自印发之日起施行。

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