股市必读：齐心集团（002301）4月30日主力资金净流出618.27万元，占总成交额4.36%

来源：证星每日必读

2026-05-06 04:44:12

截至2026年4月30日收盘，齐心集团(002301)报收于6.9元，上涨0.73%，换手率2.85%，成交量20.44万手，成交额1.42亿元。

当日关注点

来自交易信息汇总：4月30日主力资金净流出618.27万元，散户资金净流入823.61万元。
来自公司公告汇总：齐心集团拟推出2026年限制性股票激励计划，授予270万股，占总股本0.37%，授予价格为3.84元/股。
来自公司公告汇总：控股股东齐心控股计划6个月内增持公司股份，金额不低于6,750万元且不超过13,500万元，资金来源含专项贷款。

交易信息汇总

资金流向
4月30日主力资金净流出618.27万元，占总成交额4.36%；游资资金净流出205.34万元，占总成交额1.45%；散户资金净流入823.61万元，占总成交额5.8%。

公司公告汇总

第九届董事会第七次会议决议公告
深圳齐心集团股份有限公司于2026年4月29日召开第九届董事会第七次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。本次会议由董事长陈钦鹏主持，关联董事黄家兵、戴盛杰、于斌平回避表决。上述议案尚需提交公司股东会以特别决议方式审议。

关于2025年年度股东会增加临时提案暨股东会补充通知的公告
深圳齐心集团股份有限公司董事会决定，将《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及授权董事会办理相关事宜的议案作为临时提案提交2025年年度股东会审议。上述提案由控股股东深圳市齐心控股有限公司提议，董事会确认其资格、程序合法合规。股东会召开时间、地点、股权登记日等其他事项不变。相关议案需以特别决议方式审议通过，部分议案涉及关联股东回避表决。

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
深圳齐心集团股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住专业管理、核心技术及业务人才。本办法适用于公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员、核心业务技术骨干等激励对象。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，设定2026年、2027年业绩增长目标；个人层面依据年度绩效考核结果，C级以上为合格，方可解除限售。考核年度为2026-2027年，每年考核一次，考核结果由人力部组织实施并报薪酬与考核委员会审定。

国浩律师（深圳）事务所关于深圳齐心集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书
深圳齐心集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予限制性股票270万股，占公司总股本的0.37%。激励对象共29人，包括董事、高管及核心骨干。授予价格为3.84元/股，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。激励计划有效期不超过36个月，解除限售期分为两期，每期解除限售比例均为50%。业绩考核目标以2025年营业收入或净利润为基数，2026年、2027年分别设定增长目标。

2026年限制性股票激励计划激励对象名单
深圳齐心集团股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计29人，包括董事、高级管理人员及中层管理人员、核心业务技术骨干等。其中戴盛杰获授390,000股，黄家兵获授260,000股，王占君获授100,000股，于斌平获授80,000股，其他25名激励对象合计获授1,870,000股。本次授予限制性股票总数为2,700,000股，占公司股本总额的0.37%。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。

薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
深圳齐心集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》及相关事项发表核查意见。公司不存在《管理办法》规定的不得实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象为公司及子公司在职员工，不包含独立董事、持股5%以上股东及其关联人。激励对象未有被监管机构认定为不适当人选等情形，主体资格合法有效。考核管理办法符合公司实际，考核指标科学合理，具备可操作性。委员会同意该激励计划，并将提交公司股东会审议。

2026年限制性股票激励计划自查表
深圳齐心集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告也未被出具否定意见。公司上市后36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。所有激励对象最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选，且不存在《公司法》规定的不得任职情形。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了专业意见。

2026年限制性股票激励计划(草案)
深圳齐心集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向29名激励对象授予270万股限制性股票，占公司总股本的0.37%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为3.84元/股。激励对象包括董事、高级管理人员及中层管理人员、核心技术骨干等。本激励计划有效期最长不超过36个月，解除限售期分为两期，每期解除限售比例均为50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。

2026年限制性股票激励计划(草案)摘要
深圳齐心集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向29名激励对象授予270万股限制性股票，占公司总股本的0.37%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为3.84元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及中层管理人员、核心技术骨干等。本计划有效期最长不超过36个月，解除限售期分为两期，每期解除限售比例均为50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。

关于控股股东使用金融机构股份增持专项贷款增持公司股份计划的公告
深圳齐心集团股份有限公司控股股东深圳市齐心控股有限公司计划自2026年5月7日起6个月内，通过深圳证券交易所集中竞价方式增持公司股份，增持金额不低于6,750万元且不超过13,500万元，增持股份总数不超过公司总股本的2.00%。本次增持不设价格区间，资金来源为自有资金及股份增持专项贷款，其中贷款资金占比不超过90%。中国工商银行深圳市分行已出具贷款承诺函，提供不超过12,000万元专项贷款支持，期限不超过三年。增持主体及其一致行动人承诺在增持期间及完成后6个月内不减持公司股份。

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