股市必读：金埔园林（301098）4月30日主力资金净流出982.68万元，占总成交额13.59%

截至2026年4月30日收盘，金埔园林(301098)报收于9.45元，上涨0.53%，换手率5.09%，成交量7.62万手，成交额7228.54万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：4月30日主力资金净流出982.68万元，占总成交额13.59%。
• 来自公司公告汇总：金埔园林拟向43名激励对象授予合计1,300.00万份/万股权益，占公司总股本的7.07%。

交易信息汇总

资金流向
4月30日主力资金净流出982.68万元，占总成交额13.59%；游资资金净流出358.86万元，占总成交额4.96%；散户资金净流入1341.54万元，占总成交额18.56%。

公司公告汇总

第五届董事会第三十三次会议决议公告
金埔园林股份有限公司于2026年4月30日召开第五届董事会第三十三次会议，审议通过《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。董事窦逗、朱宽亮、刘雁丽因涉及激励对象回避表决。上述激励计划相关议案尚需提交公司股东会审议。会议还审议通过了关于召开2026年第二次临时股东会的议案。

董事会提名与薪酬考核委员会关于公司2026年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的核查意见
金埔园林股份有限公司董事会提名与薪酬考核委员会对公司2026年股票期权与限制性股票激励计划相关事项进行了核查。公司未发现《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象未发现不得成为激励对象的情形，且不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。激励对象具备任职资格，符合相关规定。激励计划草案及其摘要内容合法合规，未损害公司及股东利益。公司未为激励对象提供财务资助。实施该计划有助于健全激励机制，调动员工积极性，促进公司可持续发展。

关于召开2026年第二次临时股东会的通知
金埔园林股份有限公司将于2026年5月22日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日15:00，网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00。会议审议事项包括《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理相关事宜等三项议案。上述议案需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决。股权登记日为2026年5月18日，登记时间截至2026年5月20日。会议采取现场表决与网络投票相结合方式。

2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法
金埔园林股份有限公司制定2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全长效激励机制，调动员工积极性，绑定股东、公司与核心团队利益。考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他关键员工。考核期间为2026年至2027年两个会计年度，每年考核一次。公司层面考核指标包括营业收入与经营性现金流，未达标则股票期权不得行权或限制性股票不予解除限售。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应不同行权或解除限售比例。管理办法由董事会提名与薪酬考核委员会组织实施，自股东大会审议通过后生效。

2026年股票期权与限制性股票激励计划自查表
金埔园林股份有限公司于2026年4月30日发布2026年股票期权与限制性股票激励计划自查表，确认公司符合实施股权激励的各项条件。公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。上市后36个月内未出现违规利润分配情形，且未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。所有激励对象最近12个月内未被监管部门认定为不适当人选，不存在重大违法违规行为。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划有效期不超过10年，相关权益授予和行权安排符合监管要求。

2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
金埔园林股份有限公司拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案），拟向43名激励对象授予合计1,300.00万份/万股权益，占公司总股本的7.07%。其中，股票期权500.00万份，行权价格为9.48元/份；第一类限制性股票800.00万股，授予价格为4.74元/股。激励对象包括董事、高管、核心技术人员及核心业务人员。本计划有效期最长不超过36个月，分两期行权或解除限售，各占50%。业绩考核目标以2026年、2027年营业收入或现金流为指标。

2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要
金埔园林股份有限公司拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划，拟授予不超过500万份股票期权和800万股限制性股票，占公司总股本的7.07%。激励对象共43人，包括董事、高管及核心骨干。股票期权行权价格为9.48元/份，限制性股票授予价格为4.74元/股。有效期最长36个月，分两期行权或解除限售，各占50%。业绩考核目标为2026年营业收入不低于5亿元或现金流为正，2026-2027年累计营收不低于10亿元或现金流为正。本计划尚需股东大会审议通过。

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