股市必读：华泰股份（600308）4月30日主力资金净流出1261.18万元，占总成交额12.48%

截至2026年4月30日收盘，华泰股份(600308)报收于3.89元，下跌2.75%，换手率1.71%，成交量25.94万手，成交额1.01亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：4月30日主力资金净流出1261.18万元，占总成交额12.48%。
• 来自公司公告汇总：华泰股份发布2026年员工持股计划（修订稿），设业绩考核目标为2026年营收不低于135亿元或净利润不低于1亿元。

交易信息汇总

资金流向

4月30日主力资金净流出1261.18万元，占总成交额12.48%；游资资金净流入819.11万元，占总成交额8.1%；散户资金净流入442.07万元，占总成交额4.37%。

公司公告汇总

华泰股份关于变更相关会计政策的公告

山东华泰纸业股份有限公司因财政部发布《准则解释第19号》，自2026年1月1日起执行新的会计政策，涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产、处置子公司时资本公积处理、电子支付系统结算的金融负债终止确认等内容。本次变更是根据国家统一会计准则要求进行，不影响公司财务状况、经营成果和现金流量，不损害公司及股东利益。董事会和审计委员会均同意此次变更。

华泰股份2026年员工持股计划草案摘要（修订稿）公告

山东华泰纸业股份有限公司发布2026年员工持股计划草案摘要（修订稿），计划参与对象为公司董事、高级管理人员及其他核心人员，预计不超过300人，其中董事、高管14人，认购份额占比27.73%。资金来源为员工薪酬、自筹资金等，股份来源为公司回购股份，受让价格为2.80元/股，股票规模为28,850,700股，占总股本1.90%。计划存续期为36个月，设12个月锁定期，解锁需满足2026年营业收入不低于135亿元或净利润不低于1亿元的业绩考核目标，并实施个人绩效考核。

华泰股份董事会薪酬与考核委员会关于2026年员工持股计划的意见

山东华泰纸业股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年员工持股计划（草案）及其摘要发表了意见，认为该计划符合《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等相关法律法规及规范性文件的规定。本次员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，未以摊派或强行分配方式强制员工参与，不存在损害公司及全体股东利益的情形。该计划旨在调动员工积极性，建立员工与公司利益共享机制，促进公司持续发展。

华泰股份2026员工持股计划（草案）（修订稿）

山东华泰纸业股份有限公司拟实施2026年员工持股计划，计划股票来源为公司2024年3月至2025年2月期间回购的股份，共计28,850,700股，占总股本的1.90%。受让价格为2.80元/股，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。参与对象不超过300人，包括董事、高管及其他核心人员。计划存续期为36个月，锁定期12个月。业绩考核目标为2026年营业收入不低于135亿元或净利润不低于1亿元。本计划经股东会审议通过后实施，不构成公司对聘用期限的承诺。

华泰股份董事会秘书管理制度（2026年4月修订）

山东华泰纸业股份有限公司于2026年4月修订《董事会秘书管理制度》，自2026年5月24日起施行，过渡期至2027年12月31日。制度明确董事会秘书的职责包括信息披露、投资者关系管理、会议组织与记录、内幕信息管理、重大事项报告等，要求其忠实勤勉履职，保守公司秘密，不得从事内幕交易或操纵市场。董事会秘书由董事会聘任，需具备相应专业资质，出现不符合任职条件、连续三个月不能履职或履职重大失误等情况时，董事会应及时解聘。公司应为董事会秘书履职提供必要保障，建立履职评价与责任追究机制。

华泰股份2026年员工持股计划管理办法（修订稿）

山东华泰纸业股份有限公司发布2026年员工持股计划管理办法（修订稿），计划参与人数不超过300人，其中董事及高级管理人员14人，拟认购份额合计不超过8,078.20万元，股票来源为公司回购股份，受让价格为2.80元/股。持股计划存续期36个月，锁定期12个月，需满足2026年营业收入不低于135亿元或净利润不低于1亿元的业绩考核目标。个人绩效考核结果影响解锁比例。

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