来源:证星每日必读
2026-05-06 03:27:09
截至2026年4月30日收盘,金隅冀东(000401)报收于4.28元,下跌7.36%,换手率2.11%,成交量55.62万手,成交额2.41亿元。
4月30日金隅冀东(000401)收盘报4.28元,跌7.36%,当日成交5562.18万元。前10个交易日资金流向情况:主力资金累计净流出344.98万元,股价累计下跌9.26%;融资余额累计增加2059.22万元,融券余量累计增加2.07万股。该股最近90天内共有1家机构给出评级,买入评级1家;过去90天内机构目标均价为6.13元。
4月30日主力资金净流入1350.6万元,占总成交额5.6%;游资资金净流入1042.15万元,占总成交额4.32%;散户资金净流出2392.75万元,占总成交额9.92%。
近日金隅冀东披露,截至2026年3月31日公司股东户数为7.1万户,较2月28日减少839.0户,减幅为1.17%。户均持股数量由上期的3.7万股增加至3.74万股,户均持股市值为18.11万元。
金隅冀东2026年一季报显示,一季度公司主营收入30.14亿元,同比下降22.76%;归母净利润-9.94亿元,同比下降13.9%;扣非净利润-10.54亿元,同比下降13.06%;负债率50.39%,投资收益-4906.35万元,财务费用1.09亿元,毛利率4.28%。
金隅冀东2026年第一季度营业收入3,014,325,888.85元,同比下降22.76%;归属于上市公司股东的净利润-994,433,058.07元,上年同期为-873,099,096.75元;经营活动产生的现金流量净额-643,203,199.85元,同比减少110.00%。总资产57,425,207,232.24元,归属于上市公司股东的所有者权益26,537,877,498.90元。基本每股收益-0.378元/股,稀释每股收益-0.378元/股。
金隅冀东水泥集团股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理办法》,经2026年4月29日召开的2025年度股东会审议通过。办法适用于公司董事及高级管理人员,明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的70%。薪酬管理遵循公平与竞争力、激励与约束、短期与中长期激励相结合原则。薪酬与考核结果挂钩,绩效薪酬根据审计后财务数据考核发放。办法还规定了薪酬追索扣回机制,适用于财务报告错误、任职期间违规等情形。独立董事实行固定津贴制,非独立董事兼任职务的按公司薪酬制度执行。
以上内容为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),不构成投资建议。
证星每日必读
2026-05-06
证星每日必读
2026-05-06
证星每日必读
2026-05-06
证星每日必读
2026-05-06
证星每日必读
2026-05-06
证星每日必读
2026-05-06
证券之星资讯
2026-05-04
证券之星资讯
2026-04-30
证券之星资讯
2026-04-30