大连重工：公司2025年度高管薪酬方案符合《高级管理人员薪酬与绩效管理办法》各项规定及监管要求

证券之星消息，大连重工(002204)04月24日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：2025年，公司高管薪酬总额增长率远超业绩增长率，请问公司的薪酬制度合理吗，是否损害了中小股东利益？
大连重工董秘：尊敬的投资者您好：公司于2026年4月15日召开第六届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于公司2025年度高级管理人员薪酬的议案》。该议案业经全部由独立董事组成的薪酬与考核委员会前置审议通过，委员会审核意见认为：公司2025年度高管薪酬方案符合《高级管理人员薪酬与绩效管理办法》各项规定及监管要求，薪酬核定结果与公司经营业绩及个人绩效相匹配，有利于强化高管人员勤勉尽责、提高公司整体经营管理水平，符合公司长远发展导向，不存在损害公司和全体股东特别是中小股东利益的情形。此外，2025年公司高管薪酬总额增长，还涉及人员范围变化、薪酬总额公告口径调整等原因。关于2025年度公司高管薪酬的具体情况，请您详见公司于2026年4月17日发布的2025年年度报告，其中“第四节 公司治理、环境和社会”“第四项董事和高级管理人员情况”第3条董事、高级管理人员薪酬情况，详细披露了高级管理人员薪酬的决策程序、确定依据、实际支付情况、薪酬人员范围变化、高管薪酬披露口径调整等重要说明。相关执行依据、决策程序、考核标准等充分合理，完全符合监管规定，并按照深交所的要求充分披露。感谢您对公司的关注！

投资者：董秘你好，我在股吧看到大家讨论公司年报，因此想请教：① 公司应收账款64.9亿元，占总资产24%，且部分账龄延长，请问当前回款节奏及坏账管理安排情况如何？② 非经常性损益占净利润约30%，其中包含应收减值转回，请问相关项目对利润的具体影响及可持续性如何？③ 公司计提预计负债1.91亿元并涉及相关债权回收，请问后续处理安排及对业绩影响评估如何？烦请说明，谢谢。
大连重工董秘：尊敬的投资者您好：①关于回款节奏，公司按照制定的量化清理目标，稳步推进各项回款工作。一方面，通过上下联动、多部门协同，保持常态化的催收力度；另一方面，根据各项目的实际情况，合理安排回款节奏，努力实现应收账款的逐步回收。后续公司将继续强化过程管理，积极推动回款目标的落实。关于坏账管理，公司每年采用迁徙率法测算应收账款预期信用损失率。目前公司预期信用损失率无异常波动，各账龄段应收账款坏账准备计提充分、合理，能够客观公允反映公司当期财务状况与经营成果，贴合实际经营现状。同时，公司持续常态化开展供货合同项目风险排查，针对回收风险较高的应收账款，全面研判款项可回收性；对回收可能性极低、存在明显减值迹象的应收款项，单项足额计提坏账准备，防范资产减值风险。为切实维护全体股东合法权益，针对已计提坏账准备的应收款项，公司持续保留追偿权利，全方位落实回款举措，制定量化清理目标，配套奖惩机制，常态化督导清收工作。近年来，公司多措并举强化账款清收，款项回款工作已取得相应成效。②按照《企业会计准则》及深交所非经常性损益相关监管规定，单独进行减值测试的应收款项，其减值准备转回需按监管口径认定为非经常性损益，该类转回金额虽会增加当期利润，但不具备持续稳定性。结合上述坏账管理相关安排，公司严格遵循《企业会计准则》要求，结合经营实际合理计提应收款项预期信用损失。后续若客户经营状况改善，或公司通过多措并举完成已计提坏账款项回收，对应减值准备转回及回款收益将计入当期损益，相应增加当期利润。③该预计负债项目为未决诉讼项目，公司严格遵循《企业会计准则》等相关要求，结合案件最新进展、生效法律文书等，对未决诉讼形成的预计很可能流出的经济利益金额进行计提，计提依据充分合理，不会对公司业绩产生重大影响。后续公司将根据案件最新进展情况对该预计负债的计提金额进行评估，确保符合法律法规及相关政策规定。感谢您对公司的关注！

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