股市必读：瑞可达年报 - 第四季度单季净利润同比下降4.67%

截至2026年4月21日收盘，瑞可达(688800)报收于93.75元，下跌3.06%，换手率4.03%，成交量8.28万手，成交额7.77亿元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：4月21日主力资金净流出1.24亿元，散户资金净流入1.29亿元。
• 来自【股本股东变化】：截至2026年3月31日股东户数增至1.8万户，户均持股数量下降至1.14万股。
• 来自【业绩披露要点】：瑞可达2025年归母净利润达2.99亿元，同比增长70.63%。
• 来自【公司公告汇总】：公司拟每10股派发现金红利3.0元（含税），并以资本公积金每10股转增4股。

交易信息汇总

资金流向

4月21日主力资金净流出1.24亿元；游资资金净流出433.56万元；散户资金净流入1.29亿元。

股本股东变化

股东户数变动

近日瑞可达披露，截至2026年3月31日公司股东户数为1.8万户，较12月31日增加393.0户，增幅为2.23%。户均持股数量由上期的1.17万股减少至1.14万股，户均持股市值为91.81万元。

业绩披露要点

财务报告

瑞可达2025年年报显示，当年度公司主营收入31.51亿元，同比上升30.5%；归母净利润2.99亿元，同比上升70.63%；扣非净利润2.78亿元，同比上升70.14%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入8.3亿元，同比上升0.56%；单季度归母净利润6606.94万元，同比下降4.67%；单季度扣非净利润5890.86万元，同比下降7.18%；负债率57.46%，投资收益-309.9万元，财务费用2765.04万元，毛利率22.15%。

公司公告汇总

2025年年度报告摘要

苏州瑞可达连接系统股份有限公司2025年年度报告摘要显示，公司2025年实现营业收入3,151,069,729.76元，同比增长30.50%；归属于上市公司股东的净利润为299,067,711.52元，同比增长70.63%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为277,943,976.02元，同比增长70.14%。经营活动产生的现金流量净额为198,303,581.06元，同比增长246.92%。总资产为5,913,294,619.10元，同比增长36.84%；归属于上市公司股东的净资产为2,477,674,452.38元，同比增长18.24%。加权平均净资产收益率为13.41%，基本每股收益为1.46元/股。研发投入占营业收入的比例为4.78%。公司拟每10股派发现金红利3.0元（含税），以资本公积金每10股转增4股。

2025年度内部控制评价报告

苏州瑞可达连接系统股份有限公司根据企业内部控制规范体系要求，对公司2025年12月31日内控有效性进行评价。报告显示，截至评价基准日，公司不存在财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷，内控体系在所有重大方面保持有效。纳入评价范围的单位资产总额和营业收入均占合并报表总额的90%。公司董事会认为财务报告内部控制有效，且自评价基准日至报告发布日无影响内控有效性的变化。2026年公司将持续优化内控执行与监督。

关于续聘2026年度审计机构的公告

苏州瑞可达连接系统股份有限公司拟续聘容诚会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度审计机构。容诚会计师事务所具备证券服务业务资格，拥有注册会计师1507人，2024年度收入总额251,025.80万元，承担518家上市公司年报审计业务。项目签字合伙人为洪志国，签字注册会计师为李丹，质量复核人为万文娟。审计委员会和董事会已审议通过续聘议案，尚需提交股东会审议。2026年度审计费用将由管理层根据实际业务情况与市场情况协商确定。

2025年度会计师事务所履职情况评估报告

苏州瑞可达连接系统股份有限公司对2025年度审计机构容诚会计师事务所的履职情况进行评估。容诚所具备执业资质，团队具备专业能力，项目签字合伙人及注册会计师近三年未受行政处罚或监管措施。质量管理体系健全，审计过程勤勉尽责，意见分歧得到有效解决，信息安全管理到位。容诚所已投保职业责任险，累计赔偿限额不低于2.5亿元。评估结果显示其独立性、专业性和风险承担能力符合要求。

容诚会计师事务所(特殊普通合伙)关于苏州瑞可达连接系统股份有限公司2025年度非经常性资金占用及其他关联资金往来情况专项说明

苏州瑞可达连接系统股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表显示，上市公司与子公司之间存在非经营性资金往来，涉及瑞可达(泰州)电子科技有限公司、苏州瑞可达商贸有限公司、四川速电科技有限公司、苏州瑞博恩医学科技有限公司，其他应收款年初余额合计59,966,831.40元，当年偿还累计发生额59,966,831.40元，年末余额为0。不存在控股股东、实际控制人及其他关联方的非经营性资金占用情况。

2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告

苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，涵盖环境保护、社会责任及公司治理等方面的管理理念、实践举措与绩效表现。报告范围包括公司及附属子公司，时间范围为2025年1月1日至12月31日。公司在环境方面推进绿色制造、节能减排与碳排放管理；在社会方面注重员工权益、职业健康、人才培养与社区发展；在治理方面完善董事会结构、内部控制、合规管理与信息披露机制。报告参照联合国可持续发展目标、GRI标准及国内相关指引编制。

2026年“提质增效重回报”行动方案的公告

苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布2026年“提质增效重回报”行动方案，涵盖聚焦主业、加大研发投入、深化数智化变革、提升投资者回报、强化信息披露、完善激励机制、规范公司治理等方面。2025年公司实现营业收入315,106.97万元，同比增长30.50%；归母净利润29,906.77万元，同比增长70.63%。公司推进可转债发行募资10亿元，用于高频高速及智慧能源连接系统升级项目。拟定2025年度利润分配方案为每10股派3.0元（含税）、资本公积每10股转增4股。持续实施股权激励，优化治理结构，取消监事会，增设职工董事，强化关键少数履职。

2025年度董事会审计委员会履职情况报告

2025年度，苏州瑞可达连接系统股份有限公司董事会审计委员会共召开8次会议，审议了公司2024年度财务报告、内部控制评价报告、审计机构履职情况、利润分配方案、募集资金使用情况、日常关联交易预计、向不特定对象发行可转换公司债券相关事项、2025年各定期报告等。委员会对外部审计机构的独立性和专业性进行了评估，审核公司财务报告，监督募集资金存放与使用，指导内部审计工作，推动内部控制体系建设，并协调内外部审计沟通。报告期内，公司存在使用闲置募集资金进行现金管理超额度情形，但已补充确认，未影响募投项目及股东利益。

董事会关于独立董事独立性情况的专项报告

苏州瑞可达连接系统股份有限公司董事会对在任独立董事俞雪华先生、周勇先生、林中先生的独立性情况进行评估，经核查任职经历及签署的自查文件，确认上述人员未在公司及主要股东单位担任除独立董事外的其他职务，与公司及主要股东无利害关系或影响独立判断的关系，符合相关法规对独立董事独立性的要求，不存在影响独立性的情形。

董事、高级管理人员2025年度薪酬（津贴）确认及2026年度薪酬（津贴）方案的公告

苏州瑞可达连接系统股份有限公司于2026年4月20日召开第四届董事会第三十次会议，审议通过高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案。董事2025年度薪酬情况详见公司2025年年度报告。2026年度薪酬方案适用期限为2026年1月1日至12月31日。董事长薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于50%。独立董事津贴为7.92万元/人/年，按月发放。在公司任职的非独立董事按职务领取薪酬，不另发津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩。薪酬均为税前金额，依法代扣代缴相关费用。

2025年度募集资金存放、管理与实际使用情况的专项报告

苏州瑞可达连接系统股份有限公司披露2025年度募集资金存放、管理与实际使用情况。2022年向特定对象发行股票募集资金净额67,044.93万元，截至2025年末累计投入59,263.35万元，报告期末余额10,014.66万元。2025年向不特定对象发行可转债募集资金净额98,884.72万元，于2025年11月到账，截至年末尚未投入使用，余额98,892.61万元。公司对募集资金实行专户存储，部分闲置资金用于现金管理。存在现金管理金额短暂超出董事会授权额度情形，已补充确认并整改。

2025年度独立董事述职报告（林中）

本人作为苏州瑞可达连接系统股份有限公司独立董事，2025年度出席会议共计10次董事会、3次薪酬与考核委员会、3次战略委员会及4次股东大会，未有缺席。持续关注公司经营、财务、内控及重大事项，积极参与关联交易、对外担保、募集资金使用、股权激励、高管薪酬、信息披露等事项审议，认为公司运作规范，无须改进事项。2025年公司未发生并购重组，续聘容诚会计师事务所，实施限制性股票激励计划，推进可转债发行。

2025年度独立董事述职报告（俞雪华）

本文是苏州瑞可达连接系统股份有限公司独立董事俞雪华2025年度的履职报告。报告人出席了全部董事会、专业委员会及股东大会会议，积极参与公司重大事项审议，对关联交易、对外担保、募集资金使用、高级管理人员薪酬、股权激励、可转债发行等事项发表了独立意见。报告期内，公司信息披露规范，内部控制有效运行，未发生并购重组事项，相关方承诺均得到履行。独立董事认为公司治理规范，无须改进事项。

董事、高级管理人员薪酬管理制度

苏州瑞可达连接系统股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成、管理机构、发放规则及调整机制。制度适用于公司董事、高级管理人员，薪酬遵循公平、责权利结合、激励与约束结合等原则。非独立董事根据职务确定薪酬，独立董事领取津贴，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成。绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，中长期激励包括股权激励等。薪酬发放实行税前扣除，绩效薪酬和激励收入依据绩效评价确定。公司对财务造假等情况可追回已发薪酬。制度自2026年1月1日起执行。

2025年度独立董事述职报告（周勇）

苏州瑞可达连接系统股份有限公司独立董事周勇在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会、专业委员会及股东大会会议，积极参与公司重大事项审议，对关联交易、对外担保、募集资金使用、高级管理人员薪酬、股权激励、可转债发行等事项发表独立意见。报告期内，公司未发生并购重组，信息披露和内部控制执行情况良好，相关方承诺均有效履行。周勇认为公司治理规范，无需要改进事项，并将在2026年继续勤勉履职。

东吴证券股份有限公司关于苏州瑞可达连接系统股份有限公司2025年度募集资金存放、管理与实际使用情况的专项核查意见

东吴证券对瑞可达2025年度募集资金存放、管理与实际使用情况进行了专项核查。2022年向特定对象发行股票募集资金净额67,044.93万元，截至2025年12月31日累计投入59,263.35万元，专用账户余额10,014.66万元。2025年向不特定对象发行可转换公司债券募集资金净额98,884.72万元，截至年末尚未投入项目，专用账户余额98,892.61万元。公司使用部分闲置募集资金进行现金管理，存在短暂超额情形，已补充确认。募集资金使用整体合规，未发现重大违规。

容诚会计师事务所(特殊普通合伙)关于苏州瑞可达连接系统股份有限公司2025年度内部控制审计报告

容诚会计师事务所对苏州瑞可达连接系统股份有限公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。依据《企业内部控制审计指引》及相关执业准则，审计意见认为，瑞可达在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。同时声明内部控制存在固有局限性，审计结果对未来有效性推测具有风险。

关于提请股东会授权董事会办理以简易程序向特定对象发行股票相关事宜的公告

苏州瑞可达连接系统股份有限公司于2026年4月20日召开第四届董事会第三十次会议，审议通过《关于提请股东会授权董事会办理以简易程序向特定对象发行股票相关事宜的议案》，拟募集资金总额不超过人民币3亿元且不超过最近一年末净资产20%，发行方式为以简易程序向特定对象非公开发行A股股票，发行对象不超过35名，募集资金将用于主营业务相关项目及补充流动资金。授权期限自2025年年度股东会审议通过之日起至2026年年度股东会召开之日止。该事项尚需提交公司2025年年度股东会审议。

董事会审计委员会对会计师事务所2025年度履行监督职责情况报告

苏州瑞可达连接系统股份有限公司董事会审计委员会对容诚会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度审计工作履行监督职责情况进行报告。审计委员会审查了会计师事务所的资质、独立性及执业能力，认为其具备为公司提供审计服务的能力。在审计过程中，双方就审计计划、风险判断、关键审计事项等进行了沟通。容诚会计师事务所对公司2025年度财务报告及内部控制有效性出具了标准无保留意见审计报告。审计委员会认为其审计工作规范有序，客观公正，按时完成了审计任务。

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