金禄电子：业绩考核目标综合考虑多方面因素

证券之星消息，金禄电子(301282)04月16日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：看了下公司员工激励方案，26年目标任务是以25年度为基期营收增长不低于28％，或利润增长不低于20％，这个目标随公司新产能增加完成不难，但公司27年度营业收入也以25年度为基期营收增长率不低于50％、净利润增长率不低于40％这个业绩考核标准是否过高了？请问26丶27年业绩增长考核标准公司是如何全面制

金禄电子回复：尊敬的投资者您好，根据公司披露的2026年限制性股票激励计划（草案），业绩考核目标具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况、原材料价格波动情况、新增产能释放及爬坡情况以及公司未来的发展规划等相关因素，且综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果。感谢您的关注与支持！

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