股市必读：开润股份（300577）3月19日董秘有最新回复

截至2026年3月19日收盘，开润股份(300577)报收于19.29元，下跌3.31%，换手率0.75%，成交量1.07万手，成交额2076.41万元。

董秘最新回复

投资者： 作为中小股东，我对公司当前高层薪酬与经营管理能力不匹配的情况感到失望。公司市值长期低迷、单日成交量偏低，市场流动性较差，投资者信心不足。面对这些问题，管理层及市值管理团队似乎缺乏有效应对措施。请问公司将如何完善高管考核与薪酬机制，做到业绩与薪酬挂钩？同时在提升市值、改善流动性、维护股东价值方面有哪些具体举措？
董秘： 尊敬的投资者，您好。公司管理层持续关注公司二级市场表现，一方面会持续做好各项经营工作推动公司高质量发展，创造出更高的投资价值，另一方面，公司也将根据业绩披露情况和市场动态安排相关路演和推介活动，持续加强与市场各主体的沟通交流，依法合规运用市值管理工具，同时积极借鉴学习优秀上市企业的市值管理提升方法，传递公司价值，稳定市场预期，努力提升企业市场表现，增进市场认同。在董事和高管薪酬方面，公司制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并根据岗位职能制定了有针对性的KPI考核机制，定期进行考核，考核结果与绩效奖金挂钩，以督促相关人员勤勉履职。感谢您的关注。

投资者： 请问公司当前服装代工业务是否具备增长潜力？在拓展外部代工、提升产能利用率方面，目前取得了哪些进展？未来在客户拓展、产能规划、盈利提升上有何布局？
董秘： 尊敬的投资者，您好。纺织服装零售市场规模在万亿美金以上，成衣及面料生产制造市场空间大，在全球经济中占据重要地位，行业前景稳定，具备较强的规模效应。在全球运动和休闲头部客户供应链体系中，孕育和诞生了一批百亿规模以上、净利润水平和现金流水平卓越、市值空间在千亿以上的公司。公司服装代工制造业务依托端到端的生产制造能力、差异化的全球产能布局，快速拓展全球品牌客户并提升份额。目前服装代工制造客户主要包括优衣库、ADIDAS、PUMA、MUJI等，公司将持续聚焦优质客户战略，推进关键新客户的拓展和落地，有序拓展产能建设。感谢您的关注。

投资者： 作为公司中小股东，希望公司今日成交额能较昨日有所提升，同时持续优化信息披露质量，合理安排并尽早披露年度报告，切实维护全体股东利益。请问公司在提升市场活跃度、规范信息披露及年报披露工作方面，是否有相应安排？
董秘： 尊敬的投资者，您好。公司计划于2026年4月28日披露2025年年度报告，目前相关工作正在有序推进中，公司将持续加强内部控制建设，提升信息披露质量，保障全体股东，尤其是中小股东的合法权益。感谢您的关注。

投资者： 本次股东专项活动顺利举办，请问公司是否考虑借助本次活动，在中小投资者群体中形成良好口碑与正向传播？目前公司股东人数较少、推广投入有限，公司计划如何通过股东专项活动实现口碑扩散与二次传播？若活动仅停留在单次执行层面，难以有效提升股东黏性与市场认可度，请问公司后续是否会优化活动策划与长效运营机制？
董秘： 尊敬的投资者，您好。公司于2025年9月开展了“开润股份2025年股东回馈”活动，该活动已结束。活动后公司认真复盘执行过程，反思改善相关活动中的不足，积极学习优秀上市公司的方案，未来将结合业务特点及股东需求，积极探索多样化形式以增强股东参与感。后续如有相关活动，公司将及时披露公告。感谢您的关注。

投资者： 在招聘平台留意到公司高层薪酬水平处于行业较高区间，但公司部分市场策划与投资者相关活动，整体效果和专业度有待提升。希望公司能真正用心策划、落地回报股东的相关活动，让中小股东感受到公司的诚意与专业能力。请问公司后续将如何提升投关活动及市场活动质量，更好地回馈广大股东？
董秘： 尊敬的投资者，您好。公司基于人才市场竞争格局，以及公司体系化建设的原则，结合区域市场和行业的薪酬状况，建立以岗位价值贡献为基础，以员工能力素质和绩效考核为核心的全面薪酬体系，公司优秀人才的全面薪酬收入符合市场水平，有助于实现公司和员工利益的长期绑定，对于公司构建吸引人才、留住人才的组织体系，提高公司运营管理效能，夯实公司核心竞争优势均具有重要意义。公司未来将结合业务特点及股东需求，积极探索多样化形式以增强股东参与感。后续如有相关活动，公司将及时披露公告。感谢您的关注。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：3月19日主力资金净流入24.07万元，显示主力小幅加仓。

交易信息汇总

资金流向

3月19日主力资金净流入24.07万元；游资资金净流出34.47万元；散户资金净流入10.39万元。

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