股市必读：首钢股份（000959）9月22日收盘跌8.73%，主力净流入1289.98万元

截至2025年9月22日收盘，首钢股份(000959)报收于4.18元，下跌8.73%，换手率3.06%，成交量199.27万手，成交额8.34亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：首钢股份9月22日收盘报4.18元，跌8.73%，当日成交1.99亿元，已连续3日下跌。
• 来自交易信息汇总：主力资金当日净流入1289.98万元，散户资金净流出2289.32万元。

交易信息汇总

股价提醒
9月22日首钢股份（000959）收盘报4.18元，跌8.73%，当日成交1.99亿元，已连续3日下跌。前10个交易日资金流向显示，主力资金累计净流入2.15亿元，股价累计上涨0.48%；融资余额累计增加9194.34万元，融券余量累计增加72.95万股。该股最近90天内获2家机构评级，均为买入评级，机构目标均价为4.76元。

资金流向
9月22日主力资金净流入1289.98万元，游资资金净流入999.34万元，散户资金净流出2289.32万元。

董秘最新回复

投资者： 公司在铁矿石采购中，未与国内钢企合作以通过规模效应降低价格，这一决策是否与公司高层及其亲属接受四大矿企赞助的情况存在关联？
董秘： 您好，公司将与其他国内钢企一起，共同追求铁矿石等大宗商品原材料价格稳定合理运行，维护供应链的长期健康发展。感谢您的关注！

投资者： 作为公司的小股东，十分关注公司的发展。当下市场竞争激烈，注意到民营钢厂在一些方面表现出独特优势，想了解下公司与之相比，在哪些领域计划进一步提升优化呢？另外，民营钢厂即便没有企业年金，却依旧能有效激励员工，公司目前在员工激励机制上有哪些策略，未来又有怎样的规划，以充分调动员工的积极性和创造力，从而提升公司整体竞争力呢？
董秘： 您好，公司健全人才晋升考评机制，畅通人才职业发展路径；强化业绩导向、实干导向，细化经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍纵向发展业绩评价机制，打通不同序列人才横向流动的通道，加强高层级职务人员培养与发展，高技术、高技能人才占比稳步提升。感谢您的关注！

投资者： 作为公司小股东，我关注到“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”的务实理念，也留意到民营钢厂在成本控制和员工激励上有不少值得借鉴的做法。想请教两个问题：一是公司是否计划学习民营钢厂的成本意识，在薪酬分配上更向年轻骨干倾斜，毕竟对基层员工而言，直接涨薪可能比企业年金的感知度更强；二是公司是否考虑通过优化高层福利、精简冗余人员等方式释放成本空间，进一步提升员工薪酬竞争力，从而更好地激发团队积极性？
董秘： 您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！

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