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股市必读:天阳科技(300872)9月18日主力资金净流出1.07亿元

来源:证星每日必读

2025-09-19 00:41:12

截至2025年9月18日收盘,天阳科技(300872)报收于23.74元,下跌3.38%,换手率6.1%,成交量25.76万手,成交额6.22亿元。

当日关注点

  • 来自交易信息汇总:9月18日主力资金净流出1.07亿元,散户资金净流入9556.44万元。
  • 来自公司公告汇总:公司拟实施2025年限制性股票激励计划,授予37名核心人员不超过434.6480万股,授予价格为12.08元/股。
  • 来自公司公告汇总:公司拟以4.44亿元现金受让首都在线5.02%股份,布局AI智算云领域。

交易信息汇总

资金流向
9月18日主力资金净流出1.07亿元;游资资金净流入1157.57万元;散户资金净流入9556.44万元。

公司公告汇总

董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划(草案)的核查意见
天阳宏业科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对《公司2025年限制性股票激励计划(草案)》进行了核查。公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形,具备实施资格。激励对象未包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人,且未发现存在被监管部门认定为不适当人选的情形,符合相关法规及《激励计划(草案)》规定的条件。该计划的制定、审议程序及内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规规定,未侵犯公司及股东利益。公司未向激励对象提供贷款或财务资助。实施本计划有助于健全激励机制,促进公司可持续发展,不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。委员会一致同意公司实施该激励计划。

第三届董事会第三十三次会议决议公告
天阳宏业科技股份有限公司于2025年9月18日召开第三届董事会第三十三次会议,审议通过《2025年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理相关事项的议案,旨在建立长效激励机制,调动核心团队积极性。上述议案均需提交股东大会审议,并经出席股东所持表决权三分之二以上通过。会议还审议通过协议受让北京首都在线科技股份有限公司部分股份的议案,授权经营管理层办理相关事宜,该议案无需提交股东大会审议。同时,董事会决定于2025年10月10日召开公司2025年第二次临时股东大会。所有议案表决结果均为7票赞成、0票反对、0票弃权。

第三届监事会第二十三次会议决议公告
天阳宏业科技股份有限公司于2025年9月18日召开第三届监事会第二十三次会议,审议通过《2025年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《2025年限制性股票激励计划激励对象名单》。监事会认为激励计划内容符合相关法律法规规定,决策程序合法有效,有助于调动管理人员和核心骨干积极性,促进公司持续发展,不存在损害公司及股东利益的情形。激励对象未存在被监管部门认定为不适当人选等情形,具备相应任职资格和激励条件。前两项议案需提交股东大会审议,并须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。会议召集召开程序符合《公司法》及《公司章程》规定。

2025年第二次临时股东大会的通知
天阳宏业科技股份有限公司将于2025年10月10日召开2025年第二次临时股东大会,会议采取现场投票与网络投票相结合方式,股权登记日为2025年9月25日。会议审议包括换届选举第四届董事会非独立董事及独立董事候选人、变更注册资本、修改公司章程、修订多项议事规则及管理制度、2025年限制性股票激励计划相关议案等共11项提案。其中提案1、2采用累积投票方式,提案3至6、9至11为特别决议事项,需经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过。涉及激励计划的议案需回避表决。网络投票通过深交所系统和互联网投票系统进行。登记时间截至2025年9月29日,会议地点位于北京市朝阳区望京SOHO塔二B座22层。

关于协议受让北京首都在线科技股份有限公司部分股份的公告
天阳宏业科技股份有限公司拟以现金方式受让北京首都在线科技股份有限公司部分股份,分别受让控股股东曲宁持有的24,815,140股(占总股本4.94%)和股东云之拓持有的392,430股(占总股本0.08%),转让价格均为17.60元/股,交易总价合计443,653,232.00元。本次交易后,公司持有首都在线5.02%股份。资金来源为自有资金,不构成关联交易,亦不构成重大资产重组。交易尚需深交所合规性确认及办理股份过户登记。公司看好首都在线在AI时代智算云业务的发展前景,旨在促进技术与研发协同,实现市场与客户资源共享,增强AI能力,提升综合实力。

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
天阳宏业科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法,旨在完善公司治理结构,健全激励约束机制,调动核心团队积极性,确保公司发展战略和经营目标实现。本办法适用对象为核心管理人员及技术(业务)骨干,考核期间为2025年、2026年两个会计年度。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数,2025年增长率不低于10%,2026年不低于21%。个人绩效考核结果分为A、B、C、D、E五级,对应归属比例分别为100%、80%、70%、60%、0。若公司未达标,当期计划归属股票作废;个人未达标部分亦作废。董事会薪酬与考核委员会负责考核领导与审核,人力资源中心组织实施。考核结果存档,计划结束后三年销毁。本办法经股东大会审议通过后实施。

上海市锦天城律师事务所关于天阳宏业科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)之法律意见书
天阳宏业科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划,该计划草案已获公司第三届董事会第三十三次会议及第三届监事会第二十三次会议审议通过。本激励计划拟授予37名核心管理人员及技术(业务)骨干限制性股票,不包括独立董事及持股5%以上股东或其亲属。激励对象资金来源为自筹资金,公司不提供财务资助。计划有效期、授予日、归属安排等符合相关规定。公司不存在《管理办法》规定的不得实施股权激励的情形,亦未发现损害公司及股东利益情形。本激励计划尚需提交股东大会审议,并经非关联股东所持表决权的三分之二以上通过后实施。公司已履行现阶段信息披露义务。

天阳宏业科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)摘要
天阳宏业科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划,股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股,授予数量不超过434.6480万股,占公司股本总额的0.89%。激励对象共37人,为核心管理人员及技术(业务)骨干。授予价格为12.08元/股。本激励计划有效期最长不超过36个月,归属期分为两期,每期归属比例均为50%,归属条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2024年营业收入为基数,2025年、2026年营业收入增长率分别不低于10%、21%。个人层面根据绩效考核结果确定归属比例。本计划经股东大会审议通过后实施。

天阳宏业科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)
天阳科技拟实施2025年限制性股票激励计划,股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股,授予数量不超过434.6480万股,占公司总股本的0.89%。激励对象为公司核心管理人员及技术(业务)骨干共37人,不包括独立董事及持股5%以上股东。授予价格为12.08元/股,有效期最长36个月。限制性股票分两期归属,每期归属比例均为50%,归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面以2024年营业收入为基数,2025年、2026年营业收入增长率分别不低于10%、21%。本激励计划经股东大会审议通过后实施,未满足归属条件的限制性股票将作废失效。

创业板上市公司股权激励计划自查表
天阳科技(股票代码:300872)股权激励计划自查表显示,公司最近一个会计年度财务会计及内控报告均未被出具否定或无法表示意见,上市后36个月内无违规利润分配情形,未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属,亦不包含独立董事。激励对象均未在近12个月内被监管机构认定为不适当人选或受行政处罚。公司已建立绩效考核体系,薪酬与考核委员会已核实激励名单。股权激励计划有效期不超过10年,全部在有效期内的激励计划所涉标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%,单一激励对象获授股票未超过1%。计划草案由薪酬与考核委员会拟定,披露内容完整,涵盖目的、对象、数量、价格、条件、程序等。绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效,指标客观透明。限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年,归属期不少于12个月,各期归属比例未超50%。公司已聘请律师事务所出具法律意见书,确认计划合法合规。股东大会审议时关联股东将回避表决。

2025年限制性股票激励计划激励对象名单
天阳宏业科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象为37名核心管理人员及技术(业务)骨干,合计获授限制性股票434.6480万股,占授予总量的100.00%,占公告日公司总股本的0.89%。任何一名激励对象通过全部有效股权激励计划获授的股票均未超过公司总股本的1%,全部有效激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。激励对象不包括独立董事、外籍员工,也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。名单按姓名字母顺序排列,具体包括蔡国平、陈业诗、陈永泰、丁海波、丁亚玲、杜金峰、郭曜綦、黄世坚、黄晓玉、姜帆、李钰颖、梁君、廖晓敏、林明煌、林诺、刘淼、娄小健、罗晓飞、孟涛、乔国杰、沈志霞、舒文林、宋俊亮、王东、王刘云、肖磊、熊烈焰、许钰唯、鄢丽、阳清波、杨振宇、游兴利、袁彬、张建华、张建伟、张鹏、周文。

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2025-09-19

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