股市必读：捷昌驱动（603583）8月27日主力资金净流出1.11亿元，占总成交额17.87%

截至2025年8月27日收盘，捷昌驱动(603583)报收于39.28元，下跌2.14%，换手率4.04%，成交量15.43万手，成交额6.2亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：8月27日主力资金净流出1.11亿元，占总成交额17.87%。
• 公司公告汇总：2025年第一次临时股东会审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等三项议案，所有议案均获得超过99.45%的同意票。
• 2025年限制性股票激励计划：公司拟授予激励对象436.00万股限制性股票，占公司股本总额的1.14%，首次授予价格为19.15元/股。

交易信息汇总

8月27日，捷昌驱动的资金流向显示，主力资金净流出1.11亿元，占总成交额17.87%；游资资金净流入4573.41万元，占总成交额7.37%；散户资金净流入6510.44万元，占总成交额10.5%。

公司公告汇总

浙江天册律师事务所关于浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司2025年第一次临时股东会的法律意见书

浙江天册律师事务所为浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司2025年第一次临时股东会出具法律意见书。本次股东会由董事会提议并召集，通知于2025年8月12日发布，会议于2025年8月27日下午14点在浙江省绍兴市新昌县公司会议室召开，同时提供网络投票。会议由董事长主持，审议并通过三项议案：1. 关于《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要；2. 关于《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》；3. 提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜。出席现场会议的股东及代理人共4名，持股171,624,989股，网络投票股东共904名，代表股份4,389,131股。所有议案均获得超过99.45%的同意票，表决结果合法有效。律师认为，本次股东会的召集、召开程序、出席人员资格、表决程序均符合法律法规和公司章程的规定。

2025年第一次临时股东会决议公告

浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司于2025年8月27日召开2025年第一次临时股东会，会议由董事会召集，董事长胡仁昌主持，采用现场与网络投票结合方式召开，表决方式符合相关法律法规及公司章程。出席会议的股东及代理人共908人，代表有表决权股份176,014,120股，占公司有表决权股份总数的46.0472%。会议审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。上述议案均为特别决议议案，均已获得出席股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过，并对中小投资者单独计票。浙江天册律师事务所对本次会议进行了见证，认为会议召集、召开程序、表决结果合法有效。本次会议无否决议案。

关于公司2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告

公司于2025年8月11日召开第六届董事会第二次会议，审议通过了关于2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案，并于次日在上海证券交易所网站披露了相关公告。根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》的要求，公司对本激励计划采取了保密措施并对内幕信息知情人做了必要登记。自查期间为2025年2月11日至2025年8月11日。核查对象为本激励计划的内幕信息知情人，均填报了《内幕信息知情人登记表》。公司向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司提出查询申请，并由其出具了查询证明。在自查期间，共有89名核查对象存在买卖公司股票情况。其中87名核查对象交易行为系基于对二级市场交易情况的自行判断，不存在利用内幕信息进行交易的情形。另外2名核查对象作为拟激励对象，在知悉内幕信息之日至首次公开披露前存在买卖公司股票行为，但其交易行为系根据二级市场交易情况做出的自行判断，公司决定取消这2名拟激励对象参与本激励计划的资格。公司在筹划本激励计划事项过程中，严格按照保密规定，未发现存在信息泄露的情形。经核查，在本激励计划披露前，未发生信息泄露的情形，上述核查对象买卖公司股票行为与本激励计划内幕信息无关。

2025年限制性股票激励计划

浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划。公司拟授予激励对象436.00万股限制性股票，占公司股本总额的1.14%，其中首次授予370.00万股，预留66.00万股。首次授予价格为19.15元/股。激励对象为核心技术/业务人员，共计276人，不含独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。激励计划有效期最长48个月，首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为30%、40%、30%；预留部分分两期解除限售，比例均为50%。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年营业收入和净利润增长率，个人层面根据绩效考核结果确定解除限售系数。激励计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提升公司竞争力。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励计划经股东会审议通过后实施。

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