隆华科技：持续完善内部培训体系与人才引进机制

证券之星消息，隆华科技(300263)06月25日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：尊敬的董秘，您好！公司经过三十年的发展，已形成节能环保、高分子材料、电子新材料三大领域完整的产业结构，并且在ITO靶材，PMI行业有着国产替代的领先优势，旗下三十几家子公司中，六家核心全资子公司都是行业小巨人，妥妥的隐形冠军，丝毫不逊色于沪深上市的中小创公司，公司良好的产业布局以及取得的成果，离不开核心团队的艰辛努力和坚守己任的开拓进取。请问，公司是如何做好公司治理和人才管理的，有几个博士？谢谢！

隆华科技回复：投资者你好，在人员培养上，公司依据战略目标和发展方向，持续完善和规范内部培训体系，内容覆盖研发、营销、品质、安全、管理技能等多方面。一方面，公司成立隆华商学院，通过差异化培训计划和多通道职业发展路径，引导员工持续学习、改进，激励员工提升岗位胜任能力；另一方面，大力吸引契合公司发展需求、认同企业文化价值观的优秀人才，不断充实核心骨干队伍，并持续完善人才选拔、培养和考评体系，为优秀人才搭建合适的职业发展通道。同时，积极与高校及高校在职教授合作，落实“借脑引智”工程。公司与清华大学过增元院士团队、郑州大学何季麟院士团队、中科院过程所、有机所、龙门实验室等科研机构和院校开展产学研合作，大幅提升研发平台实力。通过提前进行专业人才培养与储备，进一步增强公司攻克技术难题的能力。公司拥有完善的用人机制，通过持续引进兼具专业能力和技术能力的高端技术研发人才，建立起完善的技术人才管理体系，贯彻“人尽其才，才尽其用，共同发展，共享成功”的人才理念。感谢您的关注

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