万润股份董秘回复：公司2021年限制性股票激励计划考核指标分为三个层面

证券之星消息，万润股份(002643)04月28日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：于董，您好！鉴于公司保密相关经营信息来确保同行窃取产生恶性竞争，这是一个明面上的说法！公司有无具体措施来提升产品的销量？公司毛利率净利率都明显领先同行确实很不容易，但是销售量不够大啊！今年是股权激励最后一个考核期，调研活动上您说要满足利润实现增长才满足考核要求，如果没有增长，那这三年股权激励就失败了是吗？另外这个增长是指营业利润还是净利润增长呢？

万润股份董秘：您好，公司2021年限制性股票激励计划考核指标分为三个层面，分别为公司层面业绩考核、业务单元层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司选取营业收入复合增长率、净资产收益率、经济增加值改善值（EVA）作为公司层面的业绩考核指标。除公司层面的业绩考核目标外，公司还对各业务单元、激励对象个人设置了严密的考核体系，作为激励对象个人是否达到解除限售条件的考核依据。公司本次股权激励计划限制性股票解除限售期为36个月，分三个解除限售期，考核年度分别为2022年度、2023年度和2024年度，三个解除限售期的考核指标对应相应的解除限售比例，在符合考核条件的情况下，可解除限售数量占获授权益数量比例分别为33%、33%、34%。当期的考核指标不影响其他考核期。公司经营层将继续尽职尽责保障公司持续稳定发展，继续努力推进环保材料产业、电子信息材料产业、新能源材料产业、生命科学与医药产业四大领域业务的高质量发展，不断提升公司的核心竞争力，力争将公司打造成为世界先进化学材料制造者。感谢关注！

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