亨通光电大幅提高员工持股计划净利润增长目标值

中国基金报记者 刘墨

11月4日晚间，亨通光电（600487）发布公告称，公司董事会审议通过2026年员工持股计划（草案）修改方案，该方案大幅提高了员工持股计划净利润增长率目标值。

公司表示，本次员工持股计划的公司层面业绩考核以2025年为基准年，当年公司营业收入为668.55亿元、归属于母公司所有者的净利润为26.80亿元；考核营业收入增长率及归属于母公司所有者的净利润增长率，两项指标中任一项达成即可。

基于对未来持续稳定发展的信心，经公司审慎研究，决定将2026年度、2027年度归属于母公司所有者的净利润增长率目标值分别由90%、100%上调至200%、220%，触发值相应由72%、80%上调至160%、176%，触发值仍为目标值的80%，其他考核安排不变。

这意味着，亨通光电2026年归母净利润需达到2025年（26.80亿元）的3倍左右（增长200%），2027年需达到3.2倍左右（增长220%），才算完成目标值；最低触发值（160%、176%）也远高于原来的72%、80%，员工要拿到持股计划对应的权益，业绩门槛大幅提高。

目标值上调的底气来自亨通光电三季报的强劲表现。

10月28日披露的2026年三季报显示，公司前三季度实现营业收入643.67亿元，同比增长29.72%；归母净利润为61.63亿元，同比增长159.42%。第三季度单季营业收入为223.41亿元，同比增长27.14%；归母净利润为30.44亿元，同比大增299.10%。公司称，光通信市场需求增长、产品价格上涨带动相关业务大幅增长；三季度末，能源互联领域在手订单超240亿元，海洋通信业务在手订单超60亿元。

对于光纤行业，公司认为，本轮景气由AI数据中心建设驱动，需求主导权已从运营商集采转向云厂商与算力基建。行业测算2026年全球光纤需求约5.77亿芯公里，缺口约1.8亿芯公里，而光棒18至24个月的扩产周期使缺口短期难以补齐，供不应求或延续至2028年。公司9月推出的不超过66.36亿元定增方案，主要投向新一代光纤、CPO先进封装与AI光互联等方向。

同日，亨通光电还披露了控股股东亨通集团的增持计划。基于对公司未来发展的信心和对公司价值的认可，为提振投资者信心，切实维护投资者利益，亨通集团计划自本公告披露之日起12个月内实施增持计划，通过上海证券交易所系统以集中竞价方式，以亨通集团自有或自筹资金增持公司股份，拟增持金额不低于4亿元且不超过6亿元。

公司表示，本次增持拟不设置价格区间，亨通集团将基于对公司股票价值的合理判断，并根据公司股票价格及二级市场波动情况择机实施增持计划。亨通集团同时承诺，在本次增持计划实施期间及法定期限内不减持所持有的公司股份。

截至11月4日收盘，亨通光电市值约为1073亿元。

编辑：黄梅

校对：纪元

制作：小茉

审核：陈墨

注：本文封面图由AI生成

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