普源精电（00537.HK）发布2026年股权激励考核目标，营收/净利增长率不低于35.00%

金吾财讯|2026年8月7日，普源精电（00537.HK）披露《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法适用于公司2026年限制性股票激励计划，考核对象为核心骨干员工等，考核年度为2026年至2028年。公司层面业绩考核设定目标值和触发值，目标值为各考核年度营业收入或净利润增长率不低于35.00%（以考核年度前一年为基数）；触发值为营业收入增长率不低于20.00%或净利润增长率不低于25.00%。个人层面根据绩效考核结果确定解除限售/归属比例。考核办法自股东会审议通过并激励计划生效后实施。