充分展现国企担当作为！北元集团连续5年披露ESG报告，核心议题实践成果显著

4月22日晚，北元集团(601568)披露了2025年度ESG报告，作为国内PVC产能位居行业前列的盐化工龙头，作为陕西省榆林市首家主板上市公司，公司上市之初便开启ESG报告披露工作，至今已连续披露5期，充分彰显了国有企业的责任担当。

回首过往的一年，在“双碳”目标与行业周期双重压力下，公司将ESG理念深度嵌入战略与运营，走出一条从规模扩张向“质效优先、绿色引领”转型的特色路径。公司固本强基、体质增产、改革创新，使得公司安全屏障更加牢固、产业动能更加强劲、经营质效显著提升。站在“十五五”新的起点上，公司表示将紧紧围绕“开拓创新·提质增效”这一工作主题，坚定发展信心，坚持稳中求进，鼓足干劲，苦练内功，以自身工作的确定性应对外部环境的不确定性，扎实推动各项工作落地见效。

环保投入增加近2倍，能源消耗总量下降近10%

从环境（E）维度来看，公司高度重视碳减排工作，将温室气体排放的监测、核算与信息披露纳入常态化管理，定期精准公开相关数据，以制度化、精细化管理积极应对气候变化。公司已制定专项节能降碳方案，系统推进节能减排举措，持续降低运营碳排放强度，将环保投入转化为价值创造的新路径。

报告期内，公司持续优化生产工艺、强化碳排放强度管控，积极参与碳排放权交易，合理配置配额并提升使用效率，同时出台《碳排放双控管理办法》，有效提升碳资产管理价值。此外，公司建立覆盖风险识别、评估、监督与响应的全流程气候风险管理机制，根据内外部环境动态优化管控策略，切实降低气候风险对可持续发展的潜在影响。

报告期内，公司为深入推进绿色低碳转型，公司建成了首个300MW集中式光伏发电项目。从总量来看，2025年，北元集团环保投入7681万元，较上一年增加近2倍；能源总消耗量、废弃排放量、有害废弃物产生量等环境议题较上一年均有下降。其中，能源总消耗量下降近10%，废弃排放量下降近14%。

从百万营收的指标来看，公司2025年温室气体排放强度、废气排放强度较上一年均有下降，此外，公司2025年有害废弃物回收利用率81.31%，较上一年增加近7个百分点。

践行社会责任，以研发驱动发展能力

在社会（S）维度，公司识别了9个实质性议题。其中，保护员工合法权益、数据安全与客户隐私保护、职业健康与安全属于非常重要的议题。公司注重员工职业成长与身心健康，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，始终将员工生命健康与安全放在首位，通过完善薪酬体系、开展员工培训、组织员工活动等方式积极回应诉求，积极营造多元包容、和谐公平的氛围，从而有效激发员工活力与组织凝聚力，为可持续发展夯实人才基础。

数据显示，2025年公司新进员工39人，截至2025年末公司员工总人数3685人，劳动合同签署率100%。2025年，公司员工培训投入324.69万元，培训次数1390场次，培训总人次114311人次，员工培训投入较上一年增加超过55%。

与此同时，北元集团不断加大研发投入，研发生物基或可回收PVC等绿色产品，加强与下游客户在低碳应用领域的合作。通过参与行业标准制定与布局前瞻性低碳技术研发，公司不断强化创新驱动发展能力，积极培育绿色低碳的新质生产力，为行业可持续发展注入新动能。

在研发团队建设上，公司采取“引进来”与“走出去”相结合的模式，系统化推动人才引进与内部培养，为公司的高质量发展夯实了人才基础。截至2025年末，公司研发团队共计277人，占公司总人数的比例为7.52%，与上一年基本持平。其中，硕士研究生14人，较上一年末增加3人。

财务数据显示，公司2021年至2025年，研发投入合计超过6亿元，2025年研发投入近8000万元。

上市以来连续分红，连续4年获评信披A级

从治理（G）维度来看，公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司章程指引》等相关法律法规，制定《陕西北元化工集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）和《董事会议事规则》等完善的规章制度，建立了由股东会、董事会和经理层组成的科学分工、权责分明的法人治理结构，在实践中推动治理制度不断完善，与投资者积极开展互动，治理水平不断提升；常态化做好反腐倡廉，上市以来稳定分红，保障公司稳健经营与高质量发展。

投资者关系管理方面，报告期内，公司召开4次业绩说明会，在线回复投资者问题75个，回复率100%，回复问题数量较上一年增加20个；接听投资者电话180次，e互动回复投资者问题162次，接听率和答复率100%，回复投资者问题次数是上一年的1.1倍。

反商业贿赂及反贪污方面，公司纪委以“建设清风北元，打造廉洁品牌”为目标，持续丰富廉洁文化内容与形式，加强全员崇廉向善廉洁从业理念教育引导，常态长效做好廉洁文化建设。报告期内，公司参加反商业贿赂及反贪污培训的管理层61人，培训总时长366小时，管理层接受反商业贿赂及反贪污培训的平均时长2小时/人；参加反贪污培训的员工3685人，培训总时长14740小时，员工接受反贪污培训的平均时长1小时/人；廉政从业等有关商业道德书签署率100%。

投资者回报方面，自2020年上市以来持续开展分红，累计分红金额接近54亿元（含2025年未实施的分红），分红融资比（累计分红/上市以来累计融资）超过145%，2020年至2025年累计现金分红比率接近95%。

在披露2025年年报的同时，公司还制定了2026年至2028年的分红回报规划，以及2026年“提质增效重回报”行动方案。公司表示，在具备现金分红条件的前提下，最近三年以现金方式累计分配的利润不少于公司最近三年实现的年均可分配利润的30%。

2026年，公司将聚焦主业发展，推动产业转型升级；持续强化股东回报，共享高质量发展成果；完善公司治理，提升决策效能；提升信息披露质量，增强投资者沟通实效；推进 ESG 工作建设，持续巩固可持续发展优势。

公司优异的治理成果同时获得了交易所的认可。报告期内，公司对外披露定期报告4份，临时公告53份；连续四年获得上海证券交易所信息披露工作A级评价。