龙蟠科技（02465.HK）发布董事及高管薪酬管理制度

金吾财讯|江苏龙蟠科技集团股份有限公司（02465.HK）于2026年3月17日发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在完善公司董事和高管的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，促进公司持续健康发展。 根据公告，该制度适用于公司董事和高管，明确了薪酬管理的基本原则，包括公平原则、责权利润统一原则、长远发展原则和激励与约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，确保薪酬与公司经营业绩和个人业绩相匹配。 薪酬构成方面，独立董事领取固定津贴，非独立董事则根据其在公司担任的职务领取相应薪资。高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比不低于总额的50%。绩效薪酬和中长期激励收入的发放需依据绩效评价结果，并可能根据公司经营状况进行调整。 此外，公告还规定了薪酬发放和止付追索的具体条款，明确在公司发生亏损或其他特定情况下，需特别说明薪酬变化的合理性。公司强调，若因财务造假等行为导致财务报告重述，将对相关人员的薪酬进行重新考核并追回超额发放部分。 该制度的实施将有助于提升公司治理水平，增强董事和高管的责任感与积极性，推动公司实现长期稳定发展。