同力股份（834599）参加2025年陕西辖区上市公司投资者集体接待日暨2024年度业绩说明会：公司持续推进无人驾驶宽体车业务

5月21日，陕西同力重工股份有限公司发布投资者关系活动记录表，公司于5月20日在全景路演平台参加2025年陕西辖区上市公司投资者集体接待日暨2024年度业绩说明会。同力股份主要介绍了员工队伍建设情况、宽体自卸车行业发展情况、海外市场销售情况等。

同壁财经了解到，公司始终坚持加大研发投入，坚持技术引领行业发展，公司大型化产品、新能源产品、智能化产品不论是推出时间的领先还是实际销量的领先，都可以说明公司技术的领先性，未来公司将持续坚持加大研发投入。

公司销售模式以经销模式为主，每个经销商面对众多购买客户，而且公司前五大也主要集中在露天煤矿集中的地区，因此不存在单一依赖风险。随着产品大型化、新能源化，产品单价大幅提升，因此对于分期销售的产品根据市场情况适当延长期限，融资销售产品由于融资放款时间延长导致放款前仍在应收账款核算，上述原因导致应收账款天数延长。公司始终严控销售风险，未来将通过法务等多种手段加速收款工作。

公司与关联方进行的与日常经营相关的关联交易均属于正常的商业交易，交易定价遵循市场化原则，以市场价格为基础，经双方根据产品技术指标并参考市场价格协商确定交易价格。交易过程中涉及的产品交付、收付款安排和结算方式遵循公司的一般商业条款，交易定价和过程均按照平等、自愿、公平的原则进行，并且相关交易均履行了必要的审议程序。

自 2023 年西咸新区发布土地征收决定后，公司第一时间对外披露相关信息，本次房屋征收事项涉及的《征收补偿协议》尚未签署，目前公司老厂区还在正常生产。未来公司将根据政府拆迁工作安排，及时安排调整产能衔接工作，确保不出现产能不足的问题。目前公司正在按订单有序组织生产，生产一切正常；未来将根据市场需求和公司发展战略考虑综合考虑是否需要增加产能。

公司制定了《薪酬管理制度》《绩效考核管理办法》，严格落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，按照现代公司经营理念，构建公司内部控制机制，规范公司员工薪酬确定及发放管理行为，激励员工工作积极性，创造条件补充和优化公司人力资源，满足公司发展需要。

公司严格遵守法律法规的规定，员工入职即与员工签订劳动合同，并为员工办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险、及时缴纳住房公积金；在此之外还为员工办理了企业年金、住院大病医疗保险，切实为员工解决后顾之忧。为了吸引并留住优秀人才，激发员工潜能，公司已经针对骨干员工实施了 2022 年员工持股计划，对董事、高级管理人员(不含独立董事和监事)及部分核心员工在 2023 年实施股票期权激励，这些激励政策的为公司留住核心技术人才提供有力保障；2024 年公司回购股份，目前暂定用于员工持股计划或者股权激励，未来公司将进一步完善薪酬考核体系，继续完善员工福利建设，不断提高员工的薪酬，一起分享公司成长壮大带来的红利。

目前宽体自卸车这一细分行业竞争不断加剧，主要工程机械制造商都参与其中，公司作为宽体自卸车行业的开创者和领军企业，始终致力于研发引领和推动行业发展，同时在研发、制造、销售、服务等全部环节不断提升，力争为客户提供更加完美的解决方案和全生命周期服务。

公司积极开拓海外市场，坚持“走出去”的既定战略方针。目前，海外市场的拓展主要受到销售渠道、落地服务能力、融资渠道建设等多重因素的影响，时空距离的限制等因素导致相关成本高低不同，公司将结合成本因素兼顾针对不同区域、不同工况采取不同竞争策略、补足相应短板，不断提升海外市场竞争力，努力实现海外业绩增长。目前公司已经在南美实现批量销售，与当地经销商及用户建立了友好的合作关系，未来将持续扩展海外市场。

公司的自动驾驶车型，坚持自主研发线控底盘，通过前装或后装智驾系统实现整车无人驾驶，同时加强与各智驾公司的深度合作与技术交流，共同推进无人驾驶宽体车的发展。

据了解，公司是集产品研发、设计、生产、销售及售后保障服务、总包服务为一体的工程机械制造商，主要产品为各类矿山开采及大型工程物料运输所需的非公路宽体自卸车、非公路矿用自卸车以及井巷开采所需的坑道车等。