来源:证券时报网
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2025-03-15 00:08:03
(原标题:科技企业为什么喜欢花名(念念有余))
最近到一家科研企业参观,公司员工都有英文名字,员工之间互相称呼英文名,而不用称呼职级,称呼老板也是如此。用英文或者花名,在科技类企业由来已久。
该公司老板没有专门的办公室,就和员工一起办公,办公的工位和普通员工并无差异。公司在打造人人平等的氛围,职位就变成了一道隔阂,员工入职,需要登记英文名字,如果原本已有英文名,而英文名已被老员工选,需要重新选一个英文名。
用英文名的代表是腾讯,员工们称呼马化腾和刘炽平都是英文名,显得很为亲切。阿里员工使用的不是英文名,而是花名,可以从武侠小说中选,同事们都是金庸、古龙笔下的人物,显得很有个性。
拼多多前身是拼好货,早期团队元老都以水果蔬菜来取花名。大厂还有另一些类似的举措,如阿里、百度、字节员工互称同学,京东都是兄弟等。
网易在2020年发布通知,倡导员工平等交流,内部沟通时去掉“哥”、“姐”、“总”等称呼。昵称规则要求积极向上,符合自我理想人设,以2-3个汉字或20个以内的英文字母作为昵称,避免使用带有辈分或上下级关系含义的字词,避免使用完整本名等。
为何这些企业如此重视淡化上下级关系,希望员工有平等意识?是因为这类企业激发人才的潜力很重要。在层级关系复杂、人际关系复杂的情况下,群体意志会淹没个人意识,会强调个人是整体的一个小螺丝钉。但科技含量高的企业,需要员工有创新性,如果不能创新,很容易被竞争对手领先。
规模庞大,已经取得巨大成功的企业,稍有不慎,就会被后来企业弯道超车。企业家很警惕大企业病,内部沟通成本高昂,存在各种沟通障碍。企业当家人很多都是白手起家,明白创新重要性,会采取各种方式激发员工积极性。
直呼其名,在国内传统职称很难想象,即使是互联网企业也比较突兀,本名往往显得比较正式,花名或者英文名字显得比较随意,和本体映射的不那么直接,通过这种方式,企业希望淡化本名带来的上下级关系,拉近彼此关系,减少官僚化,减少层级,打造扁平化的管理体系。
笔者接触到的一家创投企业,没有使用英文名和花名,创投企业较为正式,习惯西装革履,但是创始人要求员工直呼其名,这可能就是向这些高科技企业学习,创投企业投资对象是高科技企业,很容易被影响,了解直呼其名的种种好处。
其实,即使使用花名,即使可以直呼其名,员工也能明白彼此之间的不同,从财富到权限,彼此都有很大差异,即使坐在普通工位上,也不意味着员工就能走到董事长跟前去沟通。但是不能由此就忽视企业在内部平等上所做的种种努力,行为习惯可以影响潜在意识,称谓也可以影响行为决策,即便能增加一点点企业文化中的开放包容氛围,也是值得鼓励的。
从笔者观察来看,新生代员工越来越注重平等,他们思维活跃,个性更强,不大习惯在等级森严的环境下工作,缔造企业开放包容的文化可能是未来一种趋势选择。
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